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Actividad 4 poster talento humano 1

investigacion eventos laborales (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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Proceso de capacitación, entrenamiento o desarrollo del

personal
Lina Vanessa Pomarico Lopera - Diego Fernando Cantor Garcia
DIEGO FERNANDO CANTOR GARCIA 3 DE AGOSTO DE 2022 22:08

DESARROLLO HUMANO
Facultad para la producción de trabajo, realizando mejoras en las
capacidades de los trabajadores. Para esto se necesita
entrenamiento, educación y experiencia.
La formación individual no garantiza el aprendizaje grupal. De esta
forma, teniendo en cuenta que cada uno aprende a su ritmo y de
diferentes formas, las organizaciones diseñan planes conjuntos
para el desarrollo de las competencias del talento humano, con
base a los temas Los proyectos de aprendizaje mejoran los
procesos cognitivos. 

ENTRENAMIENTO
Proceso de educación de corto plazo, en este caso las personas
aprenden conocimientos, actitudes y habilidades.
Es una transformación por el cual una persona se prepara para el
excelente desempeño de las funciones especí cas del cargo que
ejercerá, pero también se dice que es un proceso educativo, en el
cual se desarrollan habilidades que ayudan a alcanzar las metas
organizacionales.
 

INDUCCIÓN
Para que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus
funciones.

Proceso de inducción:

1. Contrato de trabajo: Permite determinar las responsabilidades y

derechos.
2. A liación seguridad social: Firma hoja de registro de
incorporación a las instituciones respectivas.
3. Registros: Se hace una breve mención de registro según la
organización.
4. Expediente: Documentos que forman parte del historial del
trabajador.

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CAPACITACIÓN ASPECTOS IMPORTANTES DE LA

La capacitación es un proceso que comienza con la comparación
de necesidades para cubrir cada puesto y la capacitación previa
que tiene un trabajador para el puesto, a través de la cual se
trabaja para llenar el vacío.
Proceso a corto plazo, en donde se utiliza un procedimiento
planeado, sistemático y organizado buscando el mejoramiento de
actitudes, habilidades y conocimientos del personal.
CAPACITACIÓN
1. Productividad: Ayuda a que obtengan un desempeño óptimo.
2. Calidad: Eleva la calidad de producción de la fuerza de trabajo.
3. Salud y seguridad: Ayuda a prevenir accidentes industriales.
4. Dimensión psicológica: Genera un cambio de actitud, tanto para
sus relaciones personales como laborales.
 

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