NOMENCLATURA: MXPOL-DH-002 FECHA DE EMISIÓN: Agosto 26, 2022

POLÍTICA DE VACACIONES
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Política de Vacaciones
MXPOL-DH-002

Clasificación: Pública.

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1. APROBACIÓN DEL DOCUMENTO

ELABORADO POR:
NOMBRE: PUESTO:
Sheila Concepción May Martínez Coordinadora de Desarrollo Humano
REVISADO POR:
NOMBRE: PUESTO:
Sheila Concepción May Martínez Coordinadora de Desarrollo Humano
APROBADO POR:
NOMBRE: PUESTO:
Norma Irene González Cervantes Subdirector de Calidad de Procesos Y
Compliance
NOMBRE: PUESTO:
Jesús Enrique Ascarrega Gerente de Información y Eficiencia
NOMBRE: PUESTO:
Eduardo Lugo Morales CEO

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2. REVISIÓN HISTÓRICA:

Número de Revisión Fecha de Aprobación Descripción del Cambio

00 09/02/2022 Creación del documento.

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Política de Vacaciones
1. OBJETIVO.
Establecer los conceptos y lineamientos para que los colaboradores (as) puedan disfrutar de los días de descanso que le corresponda por ley,
así como solicitar permisos logrando equidad en el otorgamiento de los mismos dentro de los periodos anuales.

2. ALCANCE.
Esta Política está dirigida a todo el personal que labora en MDY.

3. CONSIDERACIONES.
A. De conformidad con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un período de vacaciones pagadas según corresponda su antigüedad.
B. Es importante ofrecer mecanismos que permitan al empleado disfrutar de sus beneficios según lo establecido en la Ley.
C. Las vacaciones NO podrán ser acumulables por más de dos períodos anuales, por lo que queda estrictamente prohibido acumular más de
dos períodos.
D. Con el fin de ejercer un estricto control sobre la solicitud de vacaciones, el colaborador junto con el jefe inmediato deberá programar los
períodos de vacaciones. Esta programación debe considerar las necesidades del empleado y la conveniencia de la organización.
E. La programación o calendario de vacaciones deberá entregarse por cada responsable de área incluyendo a todo el personal a su cargo y
las fechas de disfrute que tendrán (Excepto nivel 2) con el responsable de Desarrollo Humano para dar seguimiento a que se cumpla. La
fecha para entregar la planeación a Desarrollo Humano será la última semana de Diciembre del año en curso.
F. Es responsabilidad de cada empleado vigilar y solicitar sus días de vacaciones correspondientes, así como del jefe inmediato autorizarlas
en tiempo y del responsable de Desarrollo Humano asegurar se cumpla la programación
G. Es responsabilidad del Jefe inmediato asegurar que sus colaboradores no acumulen más de dos períodos de vacaciones, es decir, dos años.

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H. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción
al número de días de trabajo en el año.
I. Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores los días que se
ausente por motivo de disfrute de las vacaciones.
J. Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente a un veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones, estos se pagarán la siguiente quincena del día de la generación del período de vacaciones.
K. En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una
remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
L. Queda a responsabilidad de cada colaborador exigir el disfrute de sus vacaciones según la política y reportar al área de Desarrollo Humano
cualquier indicación contraria.
Nota: En el caso de días pendientes de vacaciones, se deberán descontar primero los días del período vigente y posteriormente los días
de períodos pendientes.
M. Queda prohibido el pago de vacaciones por lo cual siempre deberán otorgarse en los tiempos establecidos.
N. La solicitud de vacaciones autorizada por el jefe inmediato se deberá compartir con Desarrollo Humano por lo menos 15 días antes de
iniciar el disfrute de vacaciones.
O. El colaborador deberá firmar el documento de vacaciones con el responsable de Desarrollo Humano antes del disfrute de vacaciones.
P. No podrán gozar o disponer de los días que estén bloqueados en el calendario de vacaciones.
Q. Es responsabilidad del jefe inmediato notificar a Desarrollo Humano las vacaciones de su personal en el tiempo establecido según la política,
así como compartir las autorizaciones correspondientes. (Aplica asesores).
R. Es responsabilidad del colaborador compartir a Desarrollo Humano las autorizaciones y período para el disfrute de sus vacaciones.
(Administrativos).
S. Las vacaciones no podrán ser adelantadas conforme la política, el disfrute de días deberá ser únicamente el correspondiente al período
vigente. Cualquier desviación deberá ser autorizada por la Gerencia y/o Coordinación de Desarrollo Humano de su Unidad

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T. El otorgamiento de los días debe ser como corresponde a la siguiente tabla según sea la antigüedad del colaborador:

Año(s) de Días de Vacación

Antigüedad por Política y Ley
1 6
2 8
3 10
4 12
De 5 a 9 14
De 10 a 14 16
De 15 a 19 18
De 20 a 24 20
De 25 en adelante 22

Para ver el proceso favor de consultar el documento MXIT-DH-014.

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