SUSPENSIONES Y CONVERSIONES S.A DE C.V.

POLITICAS PARA EL PAGO DEL PREMIO DE ASISTENCIA

Fecha de
Elaboracin:

Elaborado por:

Puesto

Jefe de recursos humanos

Jefe de Contabilidad
Patrimonial

Revisado por:

Gerente Administrativo

Aprobado por:

Director General

Nombre

Firma

Adriana Pea Ledesma

Bernardita Perez Mendoza
Dina Perez Martinez
Luis Gabriel Serrano Padilla
Luis Gabriel Serrano Rivera

Fecha

Revisin

Descripcin del cambio

FEBRERO
2012

N/A

Motivo

1. OBJETIVO
Dar a conocer a todo el personal de SUSPENSIONES Y CONVERSIONES S.A DE C.V. la
poltica para el pago del premio de Asistencia.

2. ALCANCE

Esta poltica es aplicable a todo el personal de SUSPENSIONES Y CONVERSIONES,

S.A DE C.V,

DOCUMENTOS DE REFERENCIA
a) Reporte de asistencia
b) Formato de Incidencia
c) Calendario de corte de nomina.

Fecha de Revisin:

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3. DESARROLLO

POLITICAS PARA EL PAGO DEL PREMIO DE ASISTENCIA.

I.

El pago del Premio de Asistencia es el 10% del sueldo ordinario.

II.

El pago del premio de Asistencia ser de acuerdo a los periodos establecidos para cortes
de nmina (Anexo 1).

III.

Se paga solo con asistencia perfecta, salvo en los siguientes casos:

a).- En caso de enfermedad general, de trabajo y por accidente de trabajo asistida por el
IMSS con su respectivo comprobante, se pagar el proporcional de los das laborados.
b).- Un da de inasistencia por defuncin de familiares en lnea directa, entregando el acta
de defuncin a Recursos Humanos.
c).- Por goce de vacaciones.

1) FALTAS
I.

Se considera como falta toda ausencia al centro de trabajo.

II.

Todas las faltas son sin goce de sueldo

III.

Se pueden solicitar das de ausencia a cuenta de vacaciones siempre y cuando cuente con
das de vacaciones disponibles, y con la autorizacin del jefe inmediato.

IV.

Es obligacin del trabajador, si por alguna razn no puede asistir a laborar, dar aviso a su
jefe, coordinadora, Departamento de RH.

V.

Cuando por razones de trabajo se cuente con una inasistencia, se deber elaborar el
formato de incidencia (Anexo 2) previamente. Adems de lo anterior, deber registrar en
el reloj checador sus entradas y salidas a laborar en sitio visitado (sucursales, Cedis,
Corporativo) y no afecta el premio de Asistencia.

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2) INCAPACIDADES
I.

Se considera como incapacidad, aquella circunstancia que impida por accidente,

enfermedad o maternidad, desempear el trabajo de manera ptima y adecuada.

Tipos de incapacidades:
a) Incapacidad expedida por el IMSS: En caso de incapacidad por enfermedad general o
riesgo de trabajo asistida por el IMSS con su respectivo comprobante, se paga el
proporcional del premio de Asistencia de los das laborados.
b) Incapacidad interna: Son las expedidas por el Departamento de RH de SUSPENSIONES
Y CONVERSIONES S.A DE C.V. previa autorizacin de los directivos.
En los das de incapacidad internas se paga el premio de asistencia como otros ingresos.

II.

En caso de enfermedad, se podr autorizar un permiso para que el trabajador se retire de

la empresa y no afecta el premio de asistencia, siempre y cuando presente su respectivo
comprobante de asistencia mdica expedido por el IMSS.

III.

Cuando el personal pide permiso para ir al mdico particular y se recomienda reposo por
enfermedad, se considerar a cuenta de vacaciones siempre y cuando tenga das
disponibles. En caso de que no tenga das disponibles se considera falta y por
consiguiente se pierde el premio de puntualidad y el premio de asistencia de los das de
ausencia.

IV.

Los das de incapacidad expedidos por el IMSS no son cubiertos por la empresa, puesto
que esta institucin los paga.

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4. DEFINICIONES

Incidencia: Es aquel movimiento por el cual se puede ver afectada la nmina.

Falta Injustificada: Cuando el empleado no se presenta a trabar, sin ningn previo

aviso y no justifica la ausencia a sus labores por escrito en un plazo no mayor a tres
das, en esta circunstancia se har acreedor a una sancin. Sin goce de sueldo

Falta Justificada: Cuando el empleado avisa al departamento de RH y/o al Jefe

directo de la razn de su ausencia y el tiempo que estar ausente. Es sin goce de
sueldo.

Vacaciones: Son los das que puede gozar el trabajador el despus de un periodo de
un ao de laborar de manera continua con el patrn a partir de la fecha del contrato
indeterminado.

Incapacidad: Certificado de incapacidad expedido por la clnica que corresponda, en el

cual indica los das en que el trabajador se encuentra incapacitado para trabajar.

Premio de Asistencia: Monto a pagar al empleado por cumplir con su asistencia

perfecta a su jornada de trabajo.

Reporte de Asistencia: Registro de entradas y salidas del empleado durante su

jornada de trabajo con la cual se puede en el cual se puede verificar el cumplimiento de
horarios.

Otros ingresos: Es la percepcin diferente a sueldo ordinario, previsin social,

prestaciones, incentivo de desempeo e incentivo de ventas o algn ingreso adicional.

Salario Ordinario: Es la remuneracin en efectivo por las actividades ya determinadas

en la descripcin de puesto.

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5. ANEXOS.
Anexo 1.
Calendario de periodo para corte de Nomina.
PERIODO Enero
Del 01 al 10 de Enero
Del 11 al 25 de Enero

PERIODO Julio
Del 27 de Junio al 09 de Julio
Del 10 al 25 de Julio

PERIODO Febrero
Del 26 de Enero al 10 de Febrero
Del 11 al 23 de Febrero
PERIODO Marzo
Del 24 de Febrero al 09 de Marzo
Del 10 al 26 de Marzo

PERIODO Agosto
Del 26 de Julio al 09 de Agosto
Del 10 al 27 de Agosto
PERIODO Septiembre
Del 27 de Agosto al 10 de Septiembre
Del 11 al 25 de Septiembre

PERIODO Abril
Del 27 de Marzo al 10 de Abril
Del 11 al 24 de Abril

PERIODO Octubre
Del 26 de Septiembre al 09 de Octubre
Del 10 al 25 de Octubre

PERIODO Mayo

PERIODO Noviembre

Del 25 de Abril al 10 de Mayo

Del 26 de Octubre al 12 de Noviembre

Del 11 al 25 de Mayo

Del 13 al 26 de Noviembre

PERIODO Junio

PERIODO Diciembre

Del 26 de Mayo al 11 de Junio

Del 27 de Noviembre al 10 de Diciembre

Del 12 al 26 de Junio

Del 11 al 24 de Diciembre

Anexo 2.
Nuevo formato de Incidencia.

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