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PROCEDIMIENTO
DE REQUERIMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

REVISIÓN FECHA PÁG. AFECTADAS OBSERVACIONES REVISADO POR APROBADO POR

00 26/09/06
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1. OBJETIVO

El objetivo de este procedimiento es definir claramente los pasos a seguir para el

Requerimiento y la Selección de Personal.

2. ALCANCE

A todos los Supervisores o Jefes de Área que requieran contratar un trabajador

nuevo para la empresa Urteaga Servicios Generales EIRL.

3. DEFINICIONES

3.1 SUP: Supervisor de Área

3.2 JA: Jefe de Área

3.3 RRHH: Recursos Humanos

3.4 SGC: Sistema de Gestión de Calidad

3.5 JOP: Gerente de Operaciones

4. DOCUMENTOS A CONSULTAR

Ninguno

5. DESARROLLO

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE

Llena la Ficha de Requerimiento de Personal, dirigida

1. al área de Recursos Humanos, indicando detalladamente
Requerimient todos los campos de la ficha, para el puesto requerido, y SUP o JA
o
firma la solicitud.

2. Viabilidad del Entrega la ficha llena al Gerente de Operaciones o SUP o JA

Requerimient inmediato superior para la 1era aprobación.
o Si el Gerente de Operaciones o Inmediato Superior
aprueba el Requerimiento, firma la Ficha de
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Requerimiento de Personal y la entrega al solicitante.

Si no aprueba, termina el proceso.

Entrega la ficha llena a Recursos Humanos para la 2da y

3era aprobación. SUP o JA

Si Recursos Humanos aprueba el requerimiento, pide el

Visto Bueno del Gerente General solicitando su firma.

Si no aprueba, avisa al Supervisor o Jefe de Área

entregándole la solicitud y termina el proceso. RRHH

Una vez aprobado completamente el requerimiento,

Recursos Humanos se queda con el documento original y
entrega una copia al Psicólogo.

Realiza la convocatoria para atraer al personal necesario

Asistente RRHH ó
3. Convocatoria para cubrir la demanda de personal. SUP o JA solicitante

Entrega Currículo Vite del postulante al área de

4. Entrega de SUP o JA solicitante
selección de personal.
documentos ó Postulante

Programa la selección en función del tiempo disponible, la

5. Planeamiento carga de trabajo y a la urgencia de la implementación del
de la selección Psicólogo
puesto.

12. Examen Psicológico

Aplica las pruebas psicológicas de acuerdo al puesto Psicólogo
requerido y realiza entrevista personal para verificar la
consistencia del Currículo Vite; y lo reporta en el
Informe Psicológico, al solicitante.
02. Examen Físico.

6. Pre-Selección Realizara una evaluación física del postulante para

asegurar su buen estado de salud para el desempeño del Enfermera

puesto; y lo reporta en el Informe Físico al solicitante.

03. Examen Práctico:

Evalúa el conocimiento y experiencia en el manejo de SUP solicitante
equipos, herramientas y procedimientos de trabajo y lo
reporta en el Informe Técnico.
Entrega los informes de los candidatos que hayan pasado
las 3 evaluaciones de la preselección al Gerente de Supervisor
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Operaciones.

Realiza la entrevista final para escoger a la persona que GOP, SUP o Jefe
solicitante
ocupará el puesto vacante.

7. Selección y
Contratación Envía a la persona seleccionada a RRHH para su ingreso
SUP o JA
de datos al sistema.

Envía datos del nuevo trabajador al Jefe de Sistema de

SUP o JA
Gestión de Calidad para la programación de Inducción.

Brida Inducción al nuevo trabajador (del taller Cajamarca)

Jefe de Seguridad y
8. Curso de a cerca de la cultura organizacional de la empresa, de la Jefe de SGC
Inducción forma de trabajar y de los principales aspectos de
seguridad.

6. REGISTROS / ANEXOS:

6.1 Informe Psicológico

6.2 Informe Físico

6.3 Informe Técnico

6.4 Fiha de Requerimiento de Personal.