MEJORES PRÁCTICAS

AGILE
¿Sabias que un experimento es otra forma de
implementar un cambio?

Empieza por planear el experimento

Usa un lienzo de mejora o un plan de cambio de
una página como apoyo visual.

Preguntas
¿Qué problemas quieres resolver?
¿Cuáles son las suposiciones de qué tan exitoso
será el cambio?

Crea hipótesis para cada

experimento
“Nuestra hipótesis es que al implementar este
cambio, resolveremos este problema, que
tendrá estos beneficios que se medirán con
estas medidas”

Objetivos
Se claro y específico sobre lo que quieres logar
en cada experimento.

Verifica con su equipo antes de

comenzar
Revisa el experimento planeado con el personal
y los stakeholders principales que se verán
afectados.

Medición
Determina cómo medirás y validará el éxito o el
fracaso del experimento.

Comprobación
Puedes comprobar el progreso verificando y
confirmando que el cambio experimental está
transformando su organización de forma más
cercana a sus metas planteadas.

Intervalo de tiempo
Permite que pase un intervalo de tiempo entre
el experimento y la medición de los resultados.
Las personas necesitan tiempo para adoptar un
cambio.

“Recuerda que las iniciativas de cambio son

experimentos, por ende, no puedes predecir los
resultados exactos”