17-08-2011.

Derecho Laboral y Tributario:

Cdigo del Trabajo: www.bcn.cl www.direcciondeltrabajo.cl

El derecho del Trabajo:

Es una disciplina relativamente nueva. Tiene su origen en las consecuencias sociales de la
revolucin industrial. Esta comienza a desarrollarse en el siglo XVIII en Inglaterra y luego
en el resto del mundo.

A partir de la revolucin comienza la produccin en serie y nace la fabrica con el modelo
Fordista. Estas requeran muchos trabajadores, lo cual conllevo a una gran migracin de
trabajadores del campo a las ciudades por la necesidad de mano de obra. Con esto se da
inicio al proceso de la industrializacin y esto conllevo a fuertes cambios sociales.

Los obreros se enfrentaban a condiciones pauprrimas de trabajo y calidad de vida. No
exista normativa para el trabajo, por lo cual haba trabajo infantil, zero legislacin y gran
impacto social.

Esto derivo en 2 fenmenos:

1. Por una parte los obreros se vuelven consientes de su condicin y comienzan a
organizarse en mutualidades. Eran instituciones de cooperacin mutua entre
trabajadores. Las mutuales fueron as, evolucionando en las actuales
organizaciones sindicales.

2. El segundo fenmeno es que comienzan a construirse doctrinas, tanto polticas,
sociales y econmicas, que hacen frente a esta nueva realidad. Ejemplo de esto
son la doctrina Marxista, la Doctrina Cristiana y la Doctrina Capitalista.

Bajo estos fenmenos y nueva realidad los estados se involucran, dictando las primeras
leyes laborales a finales del siglo XX. En Chile este proceso inicia en 1917 con la ley de
habitacin y la ley de la silla.

Un ejemplo del impacto social producido por la falta de normativa a nivel laboral en chile,
fue el Ruido de Sables, donde la intervencin de la fuerza militar facilito las primeras
leyes laborales especficas.

Cuando se dictan las leyes laborales, son derogados artculos del cdigo civil que
normaban arriendos y servicios.

La ley social del ao 1924 y el cdigo laboral del ao 1931 dan el inicio a la inclusin del
estado en el impacto social ocurrido.
Definicin de Derecho del Trabajo:

Definicin de Tayel y Novoa:

William Tayel y Patricio Novoa definen al derecho del trabajo como la rama del derecho
que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente (protectoramente) la situacin
de las personas naturales que obligan de modo total o parcial , su capacidad de trabajo
durante un perodo apreciable de tiempo a un empleo sealado por otra persona natural
o jurdica (el empleador puede ser persona jurdica), que remunera los servicios.

Definicin de Sala Franco:

Toms Sala Franco define el derecho del trabajo como un conjunto de principios y normas
tpicas (normas que estn escritas o escrituradas) que regulan las relaciones que se crean
con ocasin del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

Definicin de Hctor Escribar:

Hctor Escribar define el derecho del trabajo como el derecho que rige las relaciones
jurdicas que nacen de la ejecucin de un trabajo por cuenta ajena, con subordinacin a la
persona a quien se presta servicio constitutivo de renta.

Divisin del Derecho Laboral:

Se divide en Derecho Individual y Derecho Colectivo.

- El derecho individual mira la relacin entre el trabajador y empleador individualmente
considerado.

- El derecho colectivo del trabajo es aquel que se refiere a la relacin entre los
trabajadores organizados como sindicato o grupo organizado y uno varios empleadores.

Disciplinas Adjetivas o Auxiliares al Derecho del Trabajo:

- El derecho procesal del trabajo: Procedimientos judiciales. Se preocupa del
aspecto procedimental.
- Derecho Administrativo del Trabajo: La direccin del trabajo, etc. Es la parte de la
administracin vinculada al trabajo.
- Derecho Internacional del Trabajo: Se encarga de todo lo relacionado a las normas,
instituciones y organizaciones internacionales relacionadas.




22-08-2011
Principales Caractersticas del Derecho Laboral:

1. Es una disciplina relativamente nueva.

2. Disciplina Finalista: Significa que el derecho del trabajo tiene un objetivo
determinado, que es proteger a la parte ms dbil de la relacin laboral.

3. Es un derecho autnomo. Tiene sus propias normas, tiene sus propios principios,
su propia historia, su propio origen. No es un subproducto del derecho civil.

4. Es un derecho inestable y de rpida evolucin. Esta muy vinculado a los cambios de
la sociedad. Por esto esta continuamente cambiando.

5. Sus normas son en gran parte de orden pblico. Son en gran medida irrenunciables
para las partes, no pueden disponer de ellas.

6. El derecho del trabajo tiene una tendencia a la universalizacin. Significa que a
nivel mundial las normas laborales tienden a coincidir en los principales aspectos.
Varan en distintos aspectos como las horas de jornadas laborales, tiempo de
feriado anual, monto de remuneracin, etc. El segundo significado es que la
tendencia de la universalizacin se da por el rol que ejerce la Organizacin
Internacional del trabajo (OIT). Existe desde 1919, por una parte da
recomendaciones y sugerencias a los estados, y por otro lado genera convenios,
con carcter obligatorio para los estados que se suscriben.


Aplicacin del Derecho del Trabajo:

Regula las relaciones laborales que se dan en el sector privado entre las empresas y los
trabajadores. La regulacin del trabajo que se da en el sector publico, corresponde al
Derecho Administrativo.

Existen excepciones como las empresas del Estado, que son empresas donde el estado es
propietario, por lo cual los trabajadores que ah laburan se rigen por el Derecho Laboral.









Trabajo Regulado por el Derecho Laboral:

Al derecho del trabajo no le interesa cualquier trabajo, le interesa:

- Trabajo Humano.
- Trabajo Dependiente.
- Trabajo Voluntario.
- Trabajo por cuenta ajena.
- Trabajo Remunerado.

Fuentes del Derecho Laboral:


- Fuentes Materiales: Son los factores de carcter poltica, social, cultural, tcnicos,
cientficos, etc.; que determinan la creacin o modificacin de una norma.
Ejemplo: Proyecto de Ley que regula el teletrabajo.

- Fuentes Formales: La Constitucin, las leyes, los tratados internacionales, los
decretos, las normas, etc. Dan cuenta la forma en que se manifiesta el derecho, es
el proceso en el que se desarrolla el derecho, como se manifiesta.

o Fuentes de Origen Internacional.
Las Normas de la OIT: Son las ms importantes.
Recomendaciones: Son verdaderas sugerencias,
consejos, recomendaciones sobre temas de carcter
no obligatorio. Cuando las recomendaciones estn
maduras, pasan a ser convenios.
Convenios (Tratados): Son de carcter obligatorios.
Solo son obligatorios cuando los aprueba el congreso
y son publicados en el diario oficial. Su eficacia
jurdica reside en si esta ratificado o no.
Otros Tratados: Acuerdos con otras instancias como
Mercosur, los TLC, tratados de Dumping
Internacional, Convenios de Seguridad Social, etc.
Los dems tratados internacionales: Ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes.
o Fuentes de Origen Nacional o Estatal.
La Constitucin.
La Ley.
Decretos, reglamentos y circulares.
La Jurisprudencia.
Judicial: Sentencia Tribunales.
Administrativa: Dictmenes Direccin del Trabajo.

29-08-2011.
o Fuentes de Origen Privado o Profesional.
Reglamento Interno: Es una ordenacin que hace le
empleador sobre el orden, higiene y seguridad dentro de la
empresa, en base a la potestad jurdica de mando. Contiene
las obligaciones y provisiones a las cuales debe atenerse el
empleado dentro de la empresa. Es un fuente que emana
unilateralmente del empleador. El reglamento interno lo
deben confeccionar todas las empresas que utilizan 10
ms trabajadores aunque este situada en localidades
diferentes. Art. 153 del Cdigo del Trabajo. La ley de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Ley
16.744, establece un reglamento muy similar, llamado de
Higiene y Seguridad y establece esta obligacin para todas
las empresas.
Instrumentos Colectivos: Pueden ser de 3 tipos.
Contratos Colectivos. Es el resultado de una
negociacin colectiva reglada.
Convenios Colectivos. Es el resultado de una
negociacin colectiva no reglada.
Fallos Arbitrales. Resultado de negociaciones
regladas en empresas donde no se puede ir a huelga.
Contrato Individual del Trabajo:
o Otras Fuentes.
Doctrina Laborista:
Principios del Derecho y del Derecho Laboral: Son
importantes las normas y los principios. Regulan cuando no
existen normas.
1. Principio Tutelar o protector: Alude a la funcin esencial
que cumple el ordenamiento jurdico laboral. Proteger a
la parte mas dbil de la relacin laboral. Se da una
intervencin del estado, fijando derechos mnimos a
favor de la parte mas dbil. No se aplica cuando una
norma legal exime al empleador.
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales:
Consiste en la imposibilidad jurdica por parte del
trabajador de privarse voluntariamente de una o mas
ventajas, concebidas por el derecho del trabajo.
3. Principio de Continuidad de la Relacin Laboral: Se
refiere a que la legislacin prefiere relaciones laborales
continuas y permanentes, estables en el tiempo. La ley
prefiere los contratos de duracin indefinida a los de
plazo fijo y por orden de faena. El Art. 159 nmero 4,
establece que si dentro de 15 meses el trabajador presto
servicios de forma discontinua en 12 de los 15 meses, en
virtud de 2 o ms contratos, se considera como contrato
indefinido. Para que se ponga termino a la relacin
laboral debe existir una causal definida (Art. 159, 160 y
161).
4. Principio de Supremaca de la Realidad: En caso de
conflicto entre lo que esta escrito y la realidad de los
hechos, para el derecho laboral priman los hechos, la
realidad.
5. Principio de Libertad Sindical: Los trabajadores son libres
para constituir, afiliarme, no afiliarse o no constituir un
sindicato. Las organizaciones sindicales tienen derecho a
negociar colectivamente.


mbito de Aplicacin del Cdigo del Trabajo:

La regla general es que el derecho laboral rige la relacin entre la empresa y sus
trabajadores. Para los funcionarios pblicos rige el derecho administrativo en general. Las
empresas del estado si se aplica el cdigo del trabajo. Esto esta regulado por el Art. 1 del
Cdigo del Trabajo.

1. Servicios Pblicos no aplican el cdigo del trabajo.
2. A algunos funcionarios de empresas del estado no se les aplica el cdigo del trabajo
(FAMAE).
3. A los funcionarios judiciales no se les aplica el cdigo del trabajo.


Funcionarios pblicos, municipales, universitarios, estatales, cuando el estatuto no dice
nada sobre algn tema se aplica el cdigo del trabajo como medida supletoria.



OIT: Nace en 1919, en Ginebra. Nace a partir del tratado de Versalles, donde se pone fin a
la primera guerra mundial. Se crea la Sociedad de las Naciones (antesala de las naciones
unidas), y se crean otras organizaciones al amparo de esta. As se crea la OIT, con un
carcter tripartito. Estaba conformada con 3 representaciones de cada estado. A partir del
ao 1948 entra a ser parte de las Naciones Unidas. Esta compuesto por un rgano
Administrativo,





31-08-2011
Contrato Individual de Trabajo:

4. Origen Histrico.
5. Concepto: Art. 7 Cdigo del Trabajo
6. Clasificaciones.
7. Elementos.

Origen:

El contrato individual de trabajo, una de las fuentes ms importantes del derecho laboral
junto al cdigo laboral, en el contrato individual se basa el modelo.

Su origen histrico es discutido, mayoritariamente se dice que sus orgenes estn en el
derecho romano. En el Imperio Romano exista el locatio productio operarum que era
un contrato de arrendamiento de servicios. Era un contrato civil, entre iguales, sin
considerar jerarqua, donde una persona prestaba voluntariamente servicios a otra.

Cuando se dicta el cdigo civil en Chile en 1857, exista el contrato de arrendamiento de
servicios.

Del contrato de arrendamiento de servicios evoluciona el contrato de trabajo, agregando
el vnculo de subordinacin o dependencia.

Tambin se dice que el contrato de trabajo viene del derecho germnico. Ellos tenan por
costumbre que se generaba un acuerdo cuando alguien prestaba servicios a otro
individuo.

Concepto:

El contrato individual de trabajo, esta definido en el art. 7 del cdigo del trabajo, donde se
establece que es un acuerdo voluntario donde ambos se obligan, el trabajador a prestar
servicios a dependencia y al empleador a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.










Clasificacin:

Admite varias clasificaciones.

Las ms importantes son 2:

8. Clasificacin Segn su normativa.
Contrato de Trabajo General: es el regulado por las normas comunes del
cdigo del trabajo. Es el que tiene la mayora de los trabajadores en Chile.
Contrato de Trabajo Especiales: Son aquellos que se rigen por normas
especiales, que se establecen en el cdigo del trabajo, o en leyes
especiales. Ejemplos:
Contrato de Aprendizaje.
Contrato de Trabajadora de casa particular.
Contrato de trabajador agrcolas.
Contrato de trabajador agrcola de temporada.
Contrato de trabajadores de artes y espectculos.
Contrato de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de
aeronaves comerciales de pasajeros y carga.
Contrato de Deportistas Profesionales.

Por la particularidad de las actividades que realizan los trabajadores anteriormente
mencionados, se establecen estos contratos especiales. Si las normas especiales no
competen alguna norma o punto, estos se toman de las normas generales del cdigo del
trabajo.

- Clasificacin Segn su Duracin.
o Contrato de Duracin Indefinida: es aquel que no tiene una vigencia
determinada en el tiempo, ya sea por clusula o por omisin.
o Contratos Temporales:
Contrato a Plazo Fijo: es aquel en que las partes definen la fecha de
termino del contrato. Se establece el plazo que va a durar el
contrato. No puede durar mas de un ao, y en caso de profesionales
universitarios o tcnicos no puede durar ms de 2 aos. A la
segunda renovacin dentro de 15 meses., pasa a ser de plazo
indefinido.
Contrato por obra, faena o servicio determinado: La duracin es
temporal e incierta. Se asocia a la construccin y para algunos casos
agrcolas. Este no se transforma nunca en contrato indefinido. Tiene
derechos a feriado, siempre que el contrato sobrepase el ao.






Elementos del Contrato Individual del Trabajo:

Son aquellos componentes que nos dicen si estamos frente o no a un contrato de trabajo,
independientemente de si este escriturado o no. Son 4 elementos que nos permiten
identificar la existencia de una relacin laboral.

1. Los sujetos del Contrato: Trabajador y Empleador. Art. 3-Cdigo del Trabajo.
o Empleador es persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
o Trabajador persona natural que presta servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, en virtud de un contrato de
trabajo.
o Trabajador Independiente persona natural que en la actividad en que trate, no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
2. Prestacin de Servicios: Tiene que existir un servicio prestado. Es la principal
obligacin del trabajador, debe hacerse de forma personal, no resulta posible que un
trabajador delegue sus obligaciones. El trabajo a ejecutar, es dado por el empleador.
3. Remuneracin: Debe existir una remuneracin, si no hay pago no existe relacin
laboral. Art. 41 - Cdigo Laboral. Se entienden como las contraprestaciones en dinero
o adicionales en especies avaluables en dinero que el trabajador percibe del
empleador bajo contrato individual. Sueldo, sobre sueldo, comisin, la participacin y
la gratificacin.
4. Subordinacin o Dependencia: Tiene que existir una relacin entre trabajador y
empleador. Distingue la relacin laboral de cualquier otra relacin, como la civil. La
subordinacin es un concepto que se ve caso a caso por no estar en la ley. Se aprecia
en los hechos de continuidad laboral, asistencia, horarios a cumplir, seguimiento de
rdenes, supervigilancia o control de sus acciones. Son elementos que ayudan a ver si
existe relacin laboral o no. No es necesario que existan todos.

El Art.8 - Cdigo del Trabajo hace entender que se presume contrato de trabajo existiendo
todo lo mencionado en los elementos constitutivos del Contrato de Trabajo Individual.
Estable tambin que existen servicios que no constituyen contrato laboral, como los
oficios y espordicos.

Las practicas no son contempladas como contratos de trabajo. Slo se obliga a pagar
movilizacin y alimentacin. No estn obligados a pagar un sueldo o remuneracin.







06-09-2011
Evaluacin n 2: Trabajo de Investigacin.
Tema: Organizaciones Sindicales.
Contenido:
9. Orgenes (antecedentes histricos).
10. Concepto o Definicin.
11. Tipos de Organizaciones Sindicales.
12. Constitucin de un Sindicato.
13. Fines o funciones de los sindicatos.
14. rganos de los Sindicatos.
N de Integrantes: individual o en parejas.
Plazo: 21 de Septiembre.

Bibliografa:
- Cdigo del Trabajo.
- Derecho Colectivo, Sergio Gamonal, Editorial Lexis Nexis o Legal Publishing.
- Los Sindicatos, Francisca Tapia Guerrero, Editorial Lexis Nexis o Legal Publishing.




Clusulas del Contrato de Trabajo:

- Expresas: Son aquellas que sin importar el orden, deben ir escritas en el contrato
de trabajo, a modo de contenido mnimo.
Art. 10. : Define en sus puntos las condiciones de trabajo.
Establece tambin la polifuncionalidad del trabajador.
- Tcitas: Se configuran por la aplicacin de conductas reiteradas en la interaccin
laboral. Son elementos relevantes en la relacin laboral.



Modificaciones al Contrato de Trabajo:

Las modificaciones al contrato de trabajo se realizan por escrito, se pueden realizar al
dorso del contrato o en anexo. No es Necesario modificar el contrato para os aumentos o
disminuciones en la remuneracin.







En algunos casos el empleador puede modificar unilateralmente el contrato, por el Ius
Varandi, establecido en el Art. 12 del Cdigo del Trabajo. Puede modificar 3 cosas:

- La Naturaleza de los Servicios.
- El sitio o recinto en que deban prestarse:
Dentro del mismo lugar o ciudad.
- La distribucin de la jornada de trabajo.
Solo para anticipar o postergar la hora de ingreso en un mximo
de 60 minutos.

El trabajador puede apelar en un plazo de 30 das, ante un inspector del trabajo, para
verificar que no se genere menoscabo o no corresponda la modificacin. Se puede apelar
al juzgado del trabajo, antes del 5 da de notificado.


Trabajo de Menores: Art. 13, Cdigo del Trabajo.

La plena edad para contratar es a los 18 aos, pero existe una brecha que puede trabajar
con autorizaciones especficas, entre los 15 y 18 aos. Estas autorizaciones tienen que ser
otorgadas por los padres o abuelos o guardadores legales o un juez del trabajo, y la
jornada laboral esta limitado a 30 horas semanales si esta estudiando, no puede trabajar
ms de 8 horas diarias, sin perjuicio de la jornada escolar, y quedan imposibilitados de
efectuar trabajos que perjudiquen su salud y desarrollo.

Los contratos con menores de 18 aos, deben registrarse en la direccin del
trabajo.
Los menores de 18 aos no sern admitidos en trabajos donde se ejerza exceso de
fuerza.
Los menores de 21 aos no sern admitidos en trabajos de minera.















12-09-2011
Jornada de Trabajo:

45 horas ordinarias mximas y 2 horas extra diarias como mximo.

Concepto - Art. 21
15. Inciso 1: Jornada Laboral Activa.
16. Inciso 2: Jornada Laboral Pasiva: No confundir con descanso.

Jornada Ordinaria de Trabajo: Art. 22.

No puede exceder las 45 horas semanales. Puede ser menor, pero no superar el lmite. Se
pueden trabajar ms de las 45 horas, como jornada extraordinaria con un tope de 2 horas.

Quedan fuera del limite de 45 horas.

Existen excepciones, las cuales son establecidas en los incisos 2, 3 y 4. Esto es acorde a
los servicios, como quienes prestan servicio a distintos empleadores; gerentes,
administradores, trabajadores sin supervisin inmediata, a quienes les corresponde
supervisar el cumplimiento de las normas, y no poseen horas extras. Tambin los
contratados a prestar servicio desde su hogar no poseen jornada con tope de hora. Los
agentes comisionistas, de seguros, viajantes, con jornada difcil de controlar quedan
excluidos. Los trabajadores de naves pesqueras, trabajadores de medios informticos y de
telecomunicaciones.

No marcan asistencia, por lo cual no corren las horas extras.

Art. 27: Jornada larga o prolongada.

Establece otra excepcin a la jornada laboral, permitiendo a los trabajadores de hotel,
restaurantes, clubes; que les corresponde atender pblico, un mximo de 12 horas en el
lugar de trabajo, por un mximo de 5 das de la semana, y con un mnimo de 1 hora de
descanso.

En caso de duda, se puede recurrir a un inspector de trabajo a modo de fiscalizador, y para
apelar, se debe efectuar frente a un juez del trabajo, antes del 5 da de notificado.

Art. 25: Respecto a los Choferes de Transporte Interurbanos y Trenes.

Se consideran un mximo de 180 horas mensuales, debido a que sus jornadas son por
viaje.



Art. 40 bis y Siguientes: Jornada Parcial.

Se incorporo el ao 2001. Se defini la Jornada Parcial, como una jornada que no supera
2/3 de la jornada ordinaria. Esto significa 30 horas semanales como mximo. Si sobrepasa
las 30 horas semanales, se considera jornada parcial, pero bajo la normativa de jornada
ordinaria.

Se pueden hacer horas extras. Si la jornada se define entre 30 o menos, cualquier hora
extra a lo acordado ser hora extraordinaria.

Art 40 bis A. La jornada diaria deber ser continua, por un mximo de 10 horas diarias,
tomando en cuenta la colacin, el cual no puede ser menor a 30 minutos o mayor a 1
hora.

Art. bis B. Pueden existir varias alternativas de horario para el trabajador de jornada
parcial, las cuales deben ser informadas a los trabajadores 1 semana antes.

Se da a entender por ultima remuneracin el promedio al trabajado, dando derecho a
indemnizacin al ao de trabajo.

Distribucin Diaria y Semanal de la Jornada Ordinaria de Trabajo:

Art. 22. El mximo es de 45 horas semanales.

Art. 28. La jornada ordinaria no puede distribuirse en menos de 5 o ms de 6 das. La
jornada ordinaria no puede exceder las 10 horas diarias.

Jornadas Excepcionales: Distribucin Excepcional de la Jornada de Trabajo.

Art. 38. - 2 ltimos incisos.
Se creo principalmente para la gran minera. La empresa propone una jornada y la
direccin del trabajo verifica que cumpla con una serie de requisitos.

- Que existan especiales caractersticas laborales: Lejos de centros urbanos y
continuidad de las labores.
- Que exista acuerdo expreso con los trabajadores involucrados. La direccin del trabajo
tiene un formulario para las jornadas excepcionales en la pagina web.
- Que las condiciones de higiene y seguridad sean adecuadas para la jornada.

La Direccin del Trabajo puede autorizar la jornada excepcional por un mximo de 4 aos,
prorrogables.



Art. 39.Jornadas Bisemanales.

Ocurre cuando la empresa considera muy burocrtico excepcional o demora mucho, se
encuentra lejos de centros urbanos, puede optar por una jornada bisemanal, sin
necesidad de autorizacin de la Direccin, donde los trabajadores laborarn 14 das
continuos y despus reciben un descanso por cada domingo, los feriados y adems un da
adicional.

Requieren acuerdo con los trabajadores.

Art. 30 en Adelante. Jornada Extraordinaria.

Son todas las horas que exceden el mximo legal (45 horas semanales) o de las pactadas
contractualmente. La hora de colacin no se imputa en la jornada laboral.

Art. 31. Se pueden pactar un mximo de 2 horas extra por da, las cuales se pagan con un
recargo del 50% por sobre el sueldo acordado y debern pagarse con la remuneracin
ordinaria.(Art. 32).

Requisitos:

17. Debe existir un pacto escrito, para situaciones temporales de la empresa.
18. No pueden ser de forma permanente.
19. Vigencia transitoria de hasta un mximo de 3 meses.
20. Se debe pagar el recargo.

No sern horas extraordinarias las horas de compensacin por permisos solicitados por el
empleado, por escrito y autorizado por el trabajador. Tiene que ser escrito como
resguardo para el trabajador.


Art. 33. Mecanismos de Control de la Jornada de Trabajo.

Para controlar las horas de trabajo, se pueden utilizar 2 modalidades.

- Libro de Asistencia.
- Reloj Control.

La direccin del trabajo acepta los controles horarios digitales e informticos como relojes
control modernos.

Para las excepciones de jornada laboral con registro de entrada, se permite el no marcar
asistencia.

El empleador debe utilizar slo 1 de los sistemas de control. Salvo que tenga ms de un
establecimiento.

Si no se puede ocupar ninguno de los 2 sistemas, la Direccin del Trabajo puede regular un
mtodo especial para regular la jornada y que debe ser nico para toda la actividad.

Los Descansos.

Son bsicamente de 4 tipos:

2. Descanso de la Jornada. (horario de colacin). Art. 34.: Se divide en dos partes,
dejando un mnimo de 30 minutos para colacin y descanso. Se exceptan quienes
realizan trabajo continuo. Queda en decisin del empleador cuando el empleado
puede hacer uso de este descanso.
3. Descaso entre jornadas Diarias:
4. Descanso Semanal.
5. Descanso o Feriado Anual.

21-09-2011
Gratificacin (Art. 41):

Parte de las utilidades con la que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Art. 46 y
47.

4 requisitos acumulativos para obligacin pago gratificaciones:

- Que sean de rubro mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y
cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas.
- Que persigan fines de lucro.
- Que estn obligados a llevar libros de contabilidad.
- Que tengan utilidades o excedentes al termino de perodo.

Pago de Gratificacin

5. Art. 47. Tiene que gratificar en proporcin no menor al 30% de las utilidades
excedentes lquidos, en proporcin a lo devengado durante el ao.
6. Art. 50. Pagar el 25% de lo devengado por el trabajador por concepto de
remuneraciones, estableciendo un tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales
(IMM).

El empleador ejerce el derecho de opcin para elegir que alternativa a utilizar, antes del
30 de abril, cuando presenta frente al SII.

Debe ser pagada a termino del ao. El trabajador que no cumple con el ao laboral, tiene
derecho a la gratificacin proporcional a lo trabajado.

Gratificacin Contractual Convencional:

Es una gratificacin pactada, la ley la permite siempre que sea mayor o igual a la
estipulada por la ley en si.

Contrato Aprendizaje:

No esta sujeto al ingreso mnimo mensual.

Semana Corrida, Art. 45.:

Es el derecho de los trabajadores a que se les remunere los das trabajados y el da
domingo.
Suma total de los das, por los das reales que trabajo.

Solemne: Hasta el apunte 4.


Terminacin del Contrato de Trabajo:

Causales de Terminacin:

- Causales Objetivas -> Art. 159.
- Causales Subjetivas o imputables del Trabajador -> Art. 160.
- Causal Econmica o de Necesidad de la Empresa -> Art. 161. Slo esta da derecho a
indemnizacin por termino de servicios.

03-10-2011
Derecho Tributario:

1. Concepto.
Fuentes del Derecho Tributario.