¿Qué

Varios estudios corroboran la eficacia de usar Además, el estudio concluyó que los trabajos
técnicas de diseño del trabajo como una técnica de con altas calificaciones en la subescala de
motivación de empleados. En un estudio a cargo de motivación del cuestionario tenían empleados
Campion y Thayer se usó un cuestionario de diseño

motiva a los
que estaban más satisfechos y motivados, tenían
del trabajo para definir cómo influyen en los
una más alta calificación de desempeño laboral
empleados los diseños del trabajo que fomentan la
motivación. Campion y Thayer concluyeron que los
y menos ausencias. Hackman hizo un estudio

trabajos con más características de motivación sobre rediseñó del trabajo y la forma en que

empleados?
reducían el esfuerzo, aumentaban el bienestar y este puede mejorar la productividad y la
generaban menos quejas de salud. motivación a través de la ampliación del trabajo.

Incentivos Trabajo significativo

Nuevas formas de aprender Contribuir activamente
Adquisición de habilidades a la empresa

01. Reconocimiento 03. Impacto

Motivación
de empleados
02. Seguridad 04. Liderazgo

Cierre Orientación
ISO Responsabilidad
Apertura Transparencia