CUESTIONARIO
1) ¿Cuáles son las soluciones que se proponen en cuanto a la precisión de la extensión
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
FACULTAD DE DERECHO
SESÓN 03
CUESTIONARIO - DIVISIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
2) Mencione y describa las modalidades del redimensionamiento:
DOCENTE:
Dra. BRIANDA NIÑO CALDERON
INTEGRANTES:
Arce Álvarez, Jhuliana
Guarniz Segura, Katia
Núñez Aguilar, Alejandra
Ulfe Rodríguez, Carla
Rojas Terán, Priscilla
Villarreal Rabanal, Karla
CURSO:
DERECHO LABORAL
PERÚ – 2020
del objeto del derecho al trabajo?
El Derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad
social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y
solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones;
plantea una solución pronta a los conflictos del trabajo, para ello existen:
 El derecho individual, que estudia el contrato individual de trabajo, es decir la
relación entre un trabajador y su empleador desde su origen.
 El derecho colectivo, que estudia las relaciones colectivas del trabajo, es decir entre
un grupo de trabajadores y grupos de empleadores, donde las relaciones colectivas
tiendes a ser iguales, esperando perfeccionar al contrato de trabajo, pues se trata de
un mecanismo instrumental.
 El derecho procesal del trabajo, como medio facilitador de los derechos sustantivos
del derecho individual y colectivo.
El redirnensionamiento, puede presentarse bajo diversas modalidades, como es el caso de
la extensión simple, la extensión modulada o fraccionada, pudiendo incluso producirse su
reducción o extinción.
 Extensión simple:
Esta se traduce en una extensión en bloque del Derecho del Trabajo, comprendiéndose
en él todas las situaciones hoy escapadas y aun otras que nunca estuvieron bajo su
alero. Es decir que la finalidad el derecho del trabajo es que se convierta en un
ordenamiento jurídico constante de todo trabajo personal, por otro lado, también se
refiere a que se debe realizar la selección de los trabajadores públicos y trabajadores
que no tienen fundamento, por motivo que el estado debería de someterse a las normas
esenciales de la Constitución.
 Extensión modulada o fraccionada:
Propone a establecer diversas fases de protección para aquellas posiciones que se
alejan en algún grado de la subordinación jurídica clásica que nunca estuvieron en su
ámbito protector.
Ahora, esta propuesta presenta el inconveniente de motivar la situación de la gran parte
de los trabajadores en los módulos de menor apoyo dando origen a una verdadera
migración interna, tan desventajoso como la huida del Derecho del Trabajo.
Asimismo, esta manera fraccionada de extensión, importa la no aplicación integral, sino
únicamente parcial del Derecho del Trabajo, esto es, de solo algunos de sus institutos.

 Reducción o incluso extinción de Derecho del Trabajo:
Conforma un postulado teórico de la escuela neoliberal, de disminuir al máximo su
campo de adaptación, llegando hasta su extinción y sustitución por el derecho común,
ubicación que hasta la fecha no ha tenido lugar, aun en el caso de las reformas más
radicales observadas en determinados ordenamientos jurídicos.
3) ¿Por qué el sector empresarial tiene interés de huir del marco protector del
Derecho del Trabajo?
El sector empresarial huye del marco protector del trabajo, debido a que protege los
derechos laborales de sus trabajadores, que le significa el reconocimiento de los
beneficios sociales; el sector empresarial busca su propia rentabilidad, por lo que,
buscan reducir sus costos, por ejemplo a través de la tercerización, a fin de evitar la
responsabilidad civil ante la omisión del cumplimiento de los derechos del trabajador,
tales como el pago de hora extras o la distribución de las utilidades anuales.
4) Investigue acerca de las nuevas tecnologías que han generado nuevas formas de
organización del trabajo.
La tecnología ha influido en el trabajo y mercado laboral (organizaciones) de forma positiva,
dio lugar a la aparición de nuevas formas de trabajo y; así pues, aparecieron las TICs, que
han revolucionado el mercado laboral, nacen de manera masiva el uso de las redes
sociales, tiendas online, trabajos remotos y transformación digital.
 Evolución: Eso es lo que en los recientes años ha marcado la forma de trabajar y
comunicarse. La permanente conexión, en la que nos mantenemos, es posible
gracias a la proliferación masiva de las nuevas tecnologías de la información.
2) Uso de recursos tecnológicos para el cumplimiento de actividades: «hoy no
hace falta conocer o estar frente a una persona físicamente para hacer negocios.
Perfectamente puedes hacer uso de recursos como videoconferencias o vídeo
llamadas para hacer una entrevista de trabajo, concretar un proyecto o darle
seguimiento».
3) Coworking: El fin principal de esta modalidad es «disminuir costos, evitar las
distracciones de trabajar en casa y generar un ambiente de trabajo productivo, que
además tiene como ventaja potenciar la colaboración, generar comunidad y
establecer alianzas entre los miembros de ese espacio en común, posibilitando
nuevas oportunidades de negocios»
4) Smart working: Utilización de las tecnologías de la información y la comunicación
evidenciando de forma más eficiente la actividad humana; mejora los resultados y el
compromiso en las personas. Coloca a la disposición de los trabajadores las
herramientas tecnológicas.
5) El Teletrabajo: Es aquel que se realiza fuera de la oficina, es decir, alejado de las
oficinas centrales. Utiliza las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)
para vender productos y servicios al mundo.
Las TICs ofrecen ventajas como rapidez, flexibilidad para el empleado, posibilidad de
trabajar a distancia, mayores oportunidades para la implantación y el desarrollo del
teletrabajo, pero también se advierten que también generan riesgos (nuevas formas de
estrés,  dificultades para calcular las jornadas de trabajo efectivo, controles de
prevención de riesgos laborales; recordemos que, como suele suceder, el Derecho va
por detrás de la realidad social, de modo que el legislador se ve obligado a ir adaptando
las normas a medida que la sociedad evoluciona y van surgiendo nuevos problemas.

 Revolución tecnológica y la nueva organización del trabajo

Todo ha ido cambiando y evolucionando con el pasar de los años. Han sido esas
nuevas formas culturales, educativas y hasta empresariales las que han abierto
puertas a otras formas de trabajar. Esa misma revolución tecnológica ha requerido de
mentes creativas, y flexibles ante la posibilidad de los cambios. Esto significa hacer
uso de las nuevas tecnologías para hacer una conversión de la organización del
trabajo. Por ejemplo, las empresas están implementando políticas de flexibilidad
laboral con los horarios, medidas de teletrabajo o trabajo virtual».

Reconoce las nuevas formas de trabajo:

1) Freelance: Lo clave de este método es que las personas no tienen que cumplir un
horario en oficina, trabajan desde cualquier parte (casa, hotel, parque, la idea es
estar conectado-internet.)
 DIVISIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO

EL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO Se puede dividir

en:

CARACTERÍSTICAS NATURALEZA JURÍDICA DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
MOVIMIENTO OBRERO E generales
DEFINICIÓN
INFLUENCIA El derecho al - Normas, principios pertinentes. - Normas, principios que
trabajo es de: Referido a la esencia, principio, - Relaciones jurídicas entre: disciplinan la vida sindical.
orden proceso y fin. trabajador y empleador - Relaciones jurídicas entre:
público determinados asociaciones profesionales de
Es el esfuerzo humano Los trabajadores toman
evolución “contrato de trabajo” trabajadores y empleadores
aplicado conciencia de su fuerza constante Ubicado en
numérica protector
social Características: Características
relativame :
Derecho privado Carácter protector Proporciona carácter
nte nuevo Derecho público
Aplicado a: Plantean: colectivo
privado privado
Tutela un derecho: Persigue eliminar la
reclamaciones desigualdad
Producción de Fundamentalmente
riqueza NO patrimonial patrimonial contractual
para:
Mecanismo de acuerdo
satisfacción de Obtener mejores entre las partes
Derecho dual o Mixto
necesidades condiciones

Base en Relación entre Diferencias:

Constitución Empleador Por su contenido

Es irrenunciable Trabajador

Derecho Social

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