Estudio de caso

unidad 4

Terminación contrato
PROCESO

 Análisis del caso

 Proceso liquidación contrato

 Carta terminación contrato

 Conclusión caso
 Análisis del caso
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha
tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

 Proceso liquidación contrato

En Colombia, es imprescindible saber que todo contrato de trabajo está dispuesto a ser terminado, con justa o sin
justa causa; independiente si se trata de contrato a término fijo o a término indefinido.
Cuando un colaborador incumple con las labores asignadas, este incumplimiento será este justa causa para su
despido, siempre y cuando se hayan realizado los correspondientes llamados de atención verbales, por escrito,
descargos y recolección de pruebas.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que
atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones.
Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”
En el Código Sustantivo del Trabajo se considera las prohibiciones al trabajador, según en lo establecido a
partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las
obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran los
causantes de un despido con justa causa.

Las justas causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las siguientes:

• El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
• El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo estipulado
por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.).
• La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13 del C.S.T.).
El debido proceso a adoptar y el cual es relevante para proceder con la terminación del contrato es:

• Identificar la debida justa causa: se identifican la reincidencia de la Sra. Martha Marín a la falta de sus
obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa; seguido se deben reunir las pruebas concernientes
al caso, como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por
el C.S.T.

• Realizar notificación al colaborador para diligencia de descargos: se debe citar por escrito a la colaboradora Sra.
Martha Marín para que asista a la diligencia de descargos, esta debe contener las razones, causas o motivos, pero
no es obligatorio que se señalan las normas legales o convencionales que fueron violadas por el trabajador.

• Audiencia de descargos y levantamiento de acta: en el día, hora y lugar fijados en la citación, la persona que ocupa
el cargo que conforme al reglamento interno de trabajo tiene la facultad para adelantar procesos disciplinarios,
le recibirá a la colaboradora Sra. Martha Marín sus descargos, adicionalmente le podrá formular las preguntas
necesarias y conducentes con el fin de establecer si se incurrió o no en la falta disciplinaria, y practicará las
pruebas solicitadas por el trabajador, procediéndose a levantar un Acta que al final de la audiencia deberá ser
firmada por los asistentes .

• Realizar la notificación por escrito de la terminación de contrato: se comunicara por escrito a la colaboradora la
sanción disciplinaria que se le va a aplicar, la conducta que originó la terminación del contrato. El
pronunciamiento de la compañía debe darse mediante un acto motivado y congruente, con expresión de los
hechos precisos que motivan la imposición de la sanción disciplinaria de acuerdo con la normatividad expuesta
en el CST Colombiano.

• Realizar la correspondiente liquidación : Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral
de la señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa.
CONCLUSIÓN
Revisadas cada una de las instancias en el caso dela colaboradora Sra. Martha Marín, se
concluye:

• En diferentes oportunidades se notifico con llamado den atención verbal y por escrito a la
colaboradora, no obstante la Sra. Martha Marín continuo faltando a su obligación laboral.

• La terminación de contrato esta basada en el incumplimiento y falta repetitiva de su

inasistencia injustificada.

• Por lo anteriormente expuesto la compañía ORVIS INTERNACIONAL procede a la ADMINISTRACION DE

terminación y liquidación del contrato laboral de la Sra. Martha Marín, la compañía realiza
esta acción basada en la ley que el empleador puede dar por terminado el contrato por
Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A
RECURSOS HUMANOS
numeral 9.