ACTIVIDAD 2

1. Realizar un cuadro sinóptico donde se referencia las características,

ventajas y desventajas de salario nominal, real, en especie, integral,
salario mínimo, emocional

CLASES DE SALARIOS

CONCEPTO CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS

Es la suma de dinero que se paga al
trabajador por labor realizada
durante la jornada, a este valor se le
hacen las deducciones de ley.
SALARIO
NOMINAL
 El valor es acordado  Depende del nivel de los
junto con el empleador. precios de objetos de
 La remuneración que consumo personal,
cuenta con toda la servicios, impuestos entre
carga prestacional. otros gastos.
 Se puede considerar  El Salario Nominal tiene
que la estabilidad menos poder adquisitivo.
laborar que está detrás  Cuando no se renueva el
de esta modalidad de salario nominal y la
pago. inflamación sube, este
sufrirá devaluación.
 Puede aumentar sin que se
incremente su bienestar, o
sea que los precios de los
bienes y servicios pueden
subir más o en la misma
proporción que los salarios
nominales.

Representa el número total de las
ganancias que obtendrá el empleado
con respecto a la cantidad de dinero
SALARIO
REAL
que recibirá.
toda remuneración ordinaria y
permanente que reciba el
trabajador como contraprestación
directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario
que el
empleador suministra al trabajador o
a su familia
SALARIO EN
ESPECIE
Es la remuneración periódica, regular  Facilita el pago a
y mensualmente por la prestación de
sus servicios, y comprende en un
solo pago la salud, la pensión, la
prima, entre otros.
SALARIO
INTEGRAL
Salario mínimo es el que todo
trabajador tiene derecho a percibir
SALARIO para subvenir a sus necesidades
MÍNIMO normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural.
 El Salario Real tiene
mayor poder
adquisitivo.
 El trabajador recibe
realmente, en función
de costo de vida
 Les permite decidir a
cada trabajador con
medidas de ahorro en
sus gastos habituales.
 Aumenta la motivación
y productividad de los
trabajadores.
 A la hora de hacer la
declaración de la renta,
la base imponible será
menor y además esos
pagos están exentos
fiscalmente.
aquellos trabajadores
que desempeñan sus
labores en medias
jornadas,
remunerándolo de
manera proporcional al
tiempo trabajado.
 Puede ser pactado con
el trabajador, sin violar
las normas legales para
este fin.
 Puede cambiar de
modalidad
dependiendo de las
necesidades de la
empresa y los
trabajadores.
 Cantidad fija que recibe
el trabajador.
 Se expresa por
unidades monetarias
por jornada de trabajo
 Se debe tomar en cuenta la
inflación para de esta
manera determinar este tipo
de salario, ya que el salario
no aumentará
automáticamente si hay
inflación.
 El salario en especie debe
valorarse expresamente en
todo contrato de trabajo.
 A falta de estipulación o de
acuerdo sobre su valor real
se estimará pericialmente,
sin que pueda llegar a
constituir y conformar más
del cincuenta por ciento
(50%) de la totalidad del
salario.
 No obstante, cuando un
trabajador devengue el
salario mínimo legal, el
valor por el concepto de
salario en especie no podrá
exceder del treinta por
ciento (30%)
 Crea confusión al trabajador
ya que no comprenda el
que mensualmente le
pagan un salario donde se
encuentra incluida toda la
carga prestacional.
 Muchas personas
desearían ese salario,
convierten los ingresos en
dinero de bolsillo
 La empresa no tiene tiempo
de invertir en prestaciones.
Lo que disminuye los
ingresos de la empresa y la
posibilidad de invertir en
más incentivos para los
trabajadores
 Es susceptible al valor de la
moneda y a la inflación.
 Pierde su poder adquisitivo.
 Reduce la demanda de
trabajadores por parte de
las empresas
2. Responder las siguientes preguntas:

 ¿Cuáles son los tipos de salarios?

Jornal es “el salario estipulado por días” (artículo 133, CST).

Salario mínimo “es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.” (artículo 145, CST).

Salario en especie La definición fue modificada en el artículo 16 de la ley

50 de 1990, constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación
o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. El
salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de
trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se
estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más
del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el
valor por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta
por ciento (30%)

Salario por obra hace referencia al pago que corresponde a una labor
definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un
objetivo claro a realizar por parte del trabajador.

Salario integral es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios

mínimos legales vigentes (SMMLV) más la carga prestacional que
corresponde a un 30% adicional, o sea que dicho pago ostenta un valor
que llega a los 13 SMMLV. Como lo indica el CST, en el segundo numeral
del artículo 132 “valdrá la estipulación escrita de un salario que además
de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones”. Este sueldo tiene un carácter
mensual y suele presentarse en altos cargos administrativos.

Salario Mínimo definido en el capítulo II, articulo 145 Salario mínimo es

el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.
 Salario Fijo es el pago tiene un valor establecido y no varía
mensualmente, se puede decir entonces que la mayoría de los salarios
tiene una naturaleza fija, con un posible aumento anual, la duración del
contrato y el pago de horas extra.

Salario variable es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de

pago o, dicho de manera simple, establecido en el artículo 176 del CST.
Cuando no se trate de salario fijo como en los casos remuneración por
tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los
efectos de la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo
devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior,
tomando en cuenta solamente los días trabajados.

Salario básico denota simplemente el monto que recibe tu empleado de

manera mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra,
recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún
tipo de descuento por faltas no justificadas.

 ¿Qué es el salario en Colombia?

Según el código sustantivo del trabajo en el titulo V, articulo 127 define el

trabajo como: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.”

 ¿Qué es el salario tradicional?

El salario tradicional es la remuneración que cuenta con toda la carga
prestacional, Esta clase de salario tiende a generar estabilidad en las
empresas, permite a los trabajadores mejorar su nivel de vida, Dentro de
este tipo de salario está el Mínimo Legal, que es el que todo trabajador
tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades.

 ¿Cuál es el sueldo fijo?

Se hace referencia a la suma de dinero ordinaria y preestablecida dentro
de la nómina para un trabajador. Un trabajador puede recibir bonos o
incentivos que aumenten la cifra final ganada al mes, producto de su
 servicio, pero su sueldo base será siempre la misma suma. No depende
de un número de unidades elaboradas, sino del cumplimiento de una
planificación temporal. Ejemplo: Andres Gonzalez tiene un sueldo fijo de
$900.000 y esto es lo que recibirá cada mes; independientemente de
comisiones, horas extras, bonos y de mas su salario fijo serán los
$900.000

 ¿Cuáles son los tipos remuneración?

Salario base: es el salario fundamental, que se establece debido a un puesto

como: equipos, instructivos, tareas, funciones, exigencias entre otras. Es la
base de arranque de toda remuneración global, se sustenta en la objetividad
de la valoración de un puesto de trabajo.

Salario adicional o retribuciones compensatorias: se añaden al salario

base tiene como finalidad reconocer el buen desempeño del trabajador, su
contribución o esfuerzo.

Salario neto: se obtiene sumado todos los conceptos de remuneración, pero

deduciendo todas las retenciones legales.

Salario global: es el salario que se obtiene sumando todos los conceptos

remunerativos, sin deducir el total de retenciones legales.

 ¿Cuáles son las remuneraciones adicionales del trabajador?

Las remuneraciones adicionales son aquellas que surgen de un acuerdo

entre el empleador y el trabajador. Por otro lado, es una forma en que el
empleador intenta motivar y generar mayor confianza, productividad,
identidad con la empresa.

Ejemplos de las remuneraciones adicionales pueden ser por el desempeño,

producción, llamadas contestadas, antigüedad, reconocimiento publico y
demás.

 ¿Que no es una remuneración?

- Gratificaciones, bonos, u otros pagos que ofrece al trabajador
ocasionalmente por parte del empleador.
- Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
- El costo o el valor de las condiciones de trabajos.
- Anchetas, regalos o bonos navideños.
- Asignación de recursos para la educación, mientras que sea un monto
razonable y sustentado.
- Regalos o bonificaciones por cumpleaños, nacimientos, matrimonios o
cualquier celebración personal.
- Los activos que la empresa otorgue al trabajador para desempeñar sus
labores.
- Dinero entregado para el desarrollo de su labor ya sean viáticos,
movilidad, gastos de representación, vestuario y demás.

 ¿Cuál es el salario convencional? Y de un ejemplo de cada una de

ellas

El salario convencional u ordinario es el que recibe el trabajador como

remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria
de trabajo. Incluye un rubro extraordinario, que es el que implica
remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de
horas extras o suplementarias trabajadas. Un ejemplo de este salario es
el mínimo que para el año 2019 esta en $828.116. A este valor se le
suman las horas extras, comisiones.

3. Indague en el sector real por sector productivo cuales son la

tendencia en modalidad de salarios que más se presenta y por que

La tendencia en modalidad de salario puede ser muy variada, ya que,

dependiendo el tipo de contrato, clase de riesgo al que se expone, cargo,
experiencia, perfil que busca una empresa. Sin mencionar las características
inherentes a esta como la contabilidad, su actividad, sector económico,
tamaño, ingresos, gastos o costos. Otro factor es el acuerdo al que llega
empleado y trabajador sobre el salario, bonos, deducciones y valores.

En el mercado encontramos variables como la tasa de desempleo e

informalidad, competencia, inflación, devaluación de la moneda o tasas
representativas del mercado.

Por tal razón considero que todas las clases de salario son tendencia ya que
acorde a la necesidad la empresa escoge la opción que mas se acomode.
Sin embargo, pienso que la opción más destacada en Colombia es la del
salario mínimo ya que en una investigación realizada en el 2010 en todo el
país, mostro que el 80% de las personas que laboraban ganaban menos de
2.5 salarios mínimos mensuales. Por lo cual deducimos que las empresas
buscan un incentivo para que trabajadores sin experiencia o desempleados
se ubiquen laboralmente.

Sin embargo la otra opción para técnicos, tecnólogos y profesionales es un

sueldo convencional, en el que salario base es acorde a sus estudios y
experiencia.