SALARIO

El salario es un derecho del trabajo; es el fin directo

que quiere alcanzar el empleado a cambio de aplicar
su fuerza de trabajo. Según el artículo 82 de la Ley Bruto y neto
Federal del Trabajo, el concepto salario se define
como “la retribución que debe pagar el patrón al El sueldo bruto es
trabajador por su trabajo”. SALARIO el salario total antes de que
se produzcan las
retenciones y cotizaciones a
la Seguridad Social. Por su
parte, el sueldo neto es
precisamente, el total que
recibe efectivamente el
colaborador luego de que se
apliquen estos descuentos

Salario mínimo

El salario mínimo 2022 pasa de los $141.70 a

$172.87 pesos diarios. El total es de $5,255
pesos al mes por trabajador
MELANY AMARELYS MIGUEL RAMIREZ
Profesional
COLEGIO J. GUADALUPE FERNANDEZ
Reporteros. Quienes se dedican a esta CONTABILIDAD
profesión recibirán un mínimo de $387.09
pesos al día.

Trabadores sociales. Todos los que brinda sus 2ª

servicios al trabajo social tendrán un
incremento del pago mínimo de $222.67 pesos
diarios.

Mecánicos automotrices. Las personas que

reparan automóviles gozarán de un sueldo
mínimo de $205.96 pesos diarios.

Secretariado auxiliar. Secretarias y secretarios

obtendrán un mínimo de $205.55 pesos al día.

Choferes de camión de carga. Conductores de

camiones de carga percibirán al menos $203.52
pesos cada día.

La canasta básica que el gobierno pretende

 MIXTO
El salario mixto es una combinación de los dos tipos
de salario expuestos anteriormente y es uno de los
esquemas más comunes utilizados por las empresas.
Generalmente se cuenta con un salario base, que
puede ser equivalente al salario mínimo o mayor. A
ese monto se le suma el valor
Ventajas y desventajas
Este tipo de salario combina las ventajas y desventajas
de los dos anteriores. Por un lado, brinda cierta
seguridad porque los trabajadores reciben un monto
fijo para cubrir sus necesidades. Sin embargo, este
pago no suele ser elevado, por lo que deben
esforzarse por ganar otro tipo de bonificaciones. Hay
quienes se adaptan fácilmente a este esquema y
quienes prefieren buscar un trabajo que brinde mayor
seguridad.
FIJO
el monto de este tipo de salario es siempre igual. El
salario fijo incluye las prestaciones de ley, que son los
beneficios que obligatoriamente se les otorgan a los
trabajadores y son parte del contrato laboral con la
empresa. Las prestaciones de ley incluyen los
siguientes rubros: vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, seguridad social, pago de utilidades, días
de descanso, prima dominical, licencia de maternidad,
licencia de lactancia, licencia de adopción, licencia de
adopción y maternidad (en el caso de los hombres) y
prima de antigüedad.
Ventajas
 Brinda mayor seguridad a tus empelados.
 Existe una menor rotación de personal. VARIABLE
 Es más fácil hacer el balance de gastos e el salario variable comprende aquella parte del pago que no
ingresos. El estado financiero de la empresa puede calcularse en cada periodo
es más estable a lo largo del año.
ventajas
 Desventajas
 Incentiva la motivación de los empleados
 Se deben implementar estrategias para  Los gastos son flexibles
mantener motivado al personal.
 Tus colaboradores pueden asentarse en un Desventajas
estado de conformismo y tener poca voluntad
de superación.  Hay mayor estrés laboral entre los empleados.
 Existe una menor adaptabilidad al cambio.  Se crea un ambiente competitivo que puede tornarse
hostil.