LEGISLACIÓN LABORAL

SALARIO EN COLOMBIA

PRESENTADO A:
MARÍA BETTY LÓPEZ SANABRIA

PRESENTADO POR:
ANGIE NATALIA CÓRDOBA PALMA ID710035
MARÍA FERNANDA DÍAZ ARANGO ID 518936
MIGUEL ÁNGEL ORTEGA ID 711208
YILI MERCEDES MOSQUERA QUIÑONES ID 714129

UNIMINUTO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BUENAVENTURA
2020
 Tabla de contenido

Lista de gráficas 3
Introducción 5
Salario 6
Elementos integrantes 6
Constituyen salario 6
Salario en especie. 6
Viáticos. 7
Propinas. 7
Libertad de estipulación. 7
Jornal y sueldo 8
Periodos de pago 8
Irrenunciabilidad. 8
Descuentos. 8
Prelación de créditos. 9
El salario en Colombia y sus elementos integrantes 10
Salario en Colombia 11
Análisis cuantitativo del salario mínimo en Colombia en los últimos cinco años 12
Referencias 13
 Lista de gráficas

Gráfica 1. Definiciones de salario en Colombia 5

Gráfica 2. Definiciones de salario 6
 Lista de tablas

Tabla 1. 12
 Introducción

El salario es determinante para que los trabajadores y sus familias puedan acceder a
condiciones favorables de vida, es precisamente este, el que permite la cobertura de las
necesidades de todo tipo.
Anexo al salario, van ligadas una serie de regulaciones que el empleador debe respetar
para garantizar a sus trabajadores condiciones dignas, como son, el pago oportuno y justo,
tener en cuenta que elementos constituyen salario y cuales no para no violentar los derechos
de los trabajadores.
 El salario en Colombia y sus elementos integrantes
Gráfica 1. El salario en Colombia y sus elementos integrantes
SALARIO Prelación de créditos.

Los créditos causados o exigibles de

Descuentos. los trabajadores por concepto de
salarios, las cesantías y demás
Descuentos prohibidos ELEMENTOS INTEGRANTES prestaciones sociales e
indemnizaciones laborales pertenecen
Descuentos permitidos
a la primera clase que establece el
artículo 2495 del Código Civil y tienen
privilegio excluyente sobre todo los
Salario en especie. demás.
Constituyen salario
Toda remuneración ordinaria y
No constituyen Salario: permanente que reciba el
La remuneración trabajador como contraprestación Irrenunciabilidad.
ordinaria, fija o Las sumas que directa del servicio:
ocasionalmente y por mera El derecho al salario es irrenunciable y
variable. no se puede ceder en todo ni en parte, a
liberalidad recibe el - Alimentación
Todo lo que recibe el trabajador del empleador: título gratuito ni oneroso, pero si puede
- Habitación
servir de garantía hasta el límite y en los
trabajador en dinero o casos que determina la ley.
- Vestuario que el {empleador}
en especie suministra al trabajador o a su
familia, salvo la estipulación Viáticos.
- Primas Propinas. prevista en el artículo 15 de esta 1. Los permanentes constituyen salario
ley.
- Sobresueldos 1. Las propinas no en aquella parte destinada a
constituyen salario. - Debe valorarse expresamente en proporcionar al trabajador manutención
2. No pueden pactarse y alojamiento; pero no en lo que sólo
- Bonificaciones todo contrato de trabajo.
tenga por finalidad proporcionar los
habituales como retribución del
- Su valor real se estimará medios de transporte o los gastos de
servicio prestado por el
máximo en el cincuenta por representación.
trabajador. ciento (50%) de la totalidad del
salario. 2. Siempre que se paguen debe
especificarse el valor de cada uno de
- Cuando un trabajador devengue estos conceptos.
el salario mínimo legal, el valor
no podrá exceder del treinta por 3. Los viáticos accidentales no
ciento (30%) del salario. constituyen salario en ningún caso. Son
viáticos accidentales aquéllos que sólo
se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco
frecuente.
 Salario en Colombia
Gráfica 2. Definiciones de salario

Cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a

SALARIO sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período
determinado, esta no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo,
MÍNIMO ni de un acuerdo individual. El trabajador puede cubrir sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

Aplicable a una remuneración que supera los 10 salarios

SALARIO mínimos mensuales legales vigentes, equivalente a $11.411.439 o más,
INTEGRAL para el 2020, más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres
salarios mínimos, en concordancia a la ley 50 de 1990 y al artículo 132
del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Fuente: DANE – BANREP.

 Análisis cuantitativo del salario mínimo en Colombia en los últimos cinco años

Tabla 1.
Análisis cuantitativo del salario mínimo en Colombia en los últimos cinco años

Año 2016. Año 2017. Año 2018. Año 2019. Año 2020.
ANÁLISIS
CUANTITATI
VO
Salario $ 689.455 $ 737.717 $ 781.242 $ 828.116 $ 877.803
Variación 7,00 % 7,00 % 5,90 % 6,00 % 6,00 %
(incremento)
porcentual anual
Variación $ 45.105 $ 48.262 $ 43.525 $46.874.00 $ 49,687
(incremento) en
pesos
Valor en USD$178,68 USD$191,19 USD$202,47 USD$214,62 USD$227,4
devengado en 9
dólares
Valor del dólar
3.858,60197 3.858,554318 3.858,556823 3.858,52204 3.858,60197
en pesos
Variación 7.00 % 5.90 % 6.00 % 6.00 %
porcentual en 7.00 %
dólares
Inflación 5,75% 4,09% 3,18% 3,80% 3,75%
ANÁLISIS Para 2016, el salario Para el 2017, el Para este año el Para el año 2019, el Para el
CUALITATIV mínimo se estableció gobierno estableció incremento incremento salarial, 2020, el
O por medio del decreto un incremento salarial, fue de alcanzó el 6%, y la incremento
2552 del 30 de salarial del 7%, en 5,90% y la inflación el 3,80%, salarial,
diciembre de 2015, términos reales solo inflación de esto refleja un ínfimo alcanzó el
con un incremento de aumentó 2,91%, 3,18%, lo que crecimiento real de 6%, y la
7%, porque la inflación representa un 2,2% del salario, lo
inflación a
comparativamente registrada en el incremento real que incide en la
octubre 31,
con la inflación de periodo, fue de del salario de compra de todo tipo
5,75%, el salario solo 4,09%, esto afecta 2,72%, es de de artículos, es de 3,75%,
creció un 1,25%, significativamente esperarse que este especialmente, esto deja
aunque la inflación la capacidad de incremento no bienes de lujo, pero claro que el
estuvo por debajo en demanda, el logre ser el tiene efectos sobre salario real,
1,2% con respecto al consumo incentivo que variables sociales de solo ha
año anterior que fue generalizado de necesita la alto impacto como la aumentado
de 6,77%, no bienes y servicios y economía para educación, la salud, un 2,25%
representa una la calidad de vida crecer, y se entre otros. hasta la
ventaja para la de la población. visualiza pérdida Ante un salario bajo, fecha, hacen
población, el de poder se reducen las falta los
incremento sigue oportunidades de
 siendo muy bajo y la adquisitivo de la ahorro y bienestar a meses de
inflación, tiene un moneda. futuro, este noviembre y
alto impacto en el El agravante está, fenómeno diciembre
poder adquisitivo de en que se puede condiciona el para
la moneda, lo que pensar que el presente y futuro de determinar
reduce la capacidad incremento la fuerza laboral de el
de demanda y compra salarial es Colombia.
crecimiento
de la gente. aceptable, cuando
total de la
no se considera el
efecto de la inflación y
inflación, esto su impacto
afecta global sobre
considerablement el salario del
e la calidad de año.
vida de los
trabajadores y sus El covid ha
familias. tenido alta
incidencia
en el
crecimiento
económico.
Fuente: DANE - BANREP.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE

NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737.717
Bonificación $150.000
Prima $ 75.000
Auxilio de transporte $83.140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $53.791
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: $61.476
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: $61.476

Intereses sobre cesantías $831

Base Calculo Salud y Pensión: $79.808
Salud 4%$39.904
Pensión 4% $39.90 4

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $1,222,601.696

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora
María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
(bonificación y prima), ¿considera usted que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene
derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.

R/ las bonificaciones, se refleja en los cumplimientos de los indicadores a desempeñar su

labor por ello no se efectúa de carácter permanente, si no de manera casual si alcanza esos
indicadores, lo que el empleador no está en la obligación de integrarlo al salario, si no llegara
a cumplirlo. Según lo que estipule las condiciones del contrato celebrado en ambas partes y
la prima, se genera el pago por cada semestre pagado lo que indica que el pago de su prima
se efectuaría el 20 de julio del 2017, ya que el ART 306, toda empresa debe hacer el pago de
un salario básico sobre un año laborado. Lo que su distribución seria la mitad del salió sobre
el primer semestre y la parte restante en el cierre de año.
 Referencia

Código Sustantivo del Trabajo. (s. f.). Recuperado 12 de octubre de 2020, de

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
https://www.colombialegalcorp.com/blog/periodo-de-prueba-
laboral/#:~:text=%22%E2%80%A6,pueda%20exceder%20de%20dos%20meses.
https://www.portafolio.co/economia/como-se-ha-definido-el-salario-minimo-en-los-
ultimos-anos-511812
https://dolar.wilkinsonpc.com.co/dolar-historico/dolar-historico-2019.html
https://tusalario.org/colombia/ley-laboral/trabajo-y-salario
https://www.eltiempo.com/economia/sectores/la-discusion-del-salario-minimo-en-
colombia-para-2019-305590