PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO

4. ¿Puede pensar en trabajos que sitúen la interfaz hombremáquina al límite de las

capacidades humanas?
Si, por que la tecnología HMI es utilizada por casi todas las organizaciones industriales, así
como por una amplia gama de empresas de diferentes sectores, para interactuar con sus
máquinas y optimizar sus procesos industriales. Entre las industrias que utilizan HMI destacan:

 Energía
 Alimentos
 Bebidas
 Fabricación Petróleo
 Gas Reciclaje

Dentro del personal de producción interactúan con las HMI los operarios, los integradores de
sistemas y los ingenieros que se encargan del control.

Un ejemplo común es el de un cajero automático que todos utilizamos en la vida cotidiana. En

este caso, la pantalla y los botones pulsadores le permiten a la máquina dispensar billetes,
ingresar dinero, entre otras operaciones.

5. ¿Cuáles son las cinco características principales de un buen diseño del puesto de
trabajo?

1. Variedad de habilidades: Que requiera que el trabajador utilice diferentes habilidades y

conocimientos.

2. Identidad del trabajo: Que permita al trabajador percibir el trabajo como un todo y
reconocer un comienzo y un fin.

3. Significado del trabajo: Que proporcione la sensación de que el trabajo tiene un impacto
sobre la organización y la sociedad.

4. Autonomía: Que ofrezca libertad, independencia y capacidad de decisión.

5. Retroalimentación: Que proporcione claramente una información periódica sobre el

rendimiento.

6. ¿Qué diferencias hay entre enriquecimiento del trabajo, ampliación del trabajo,
rotación de puestos, especialización del trabajo y potenciación de los empleados?
DIFERENCIAS
Enriquecimiento Ampliación del Rotación de puestos Especialización del Potenciación de los
Del trabajo trabajo trabajo empleados

Agrupación de Sistema en el que los División del trabajo Ampliación del

Una forma de dar a diferentes tareas empleados son en tareas únicas trabajo de los
un empleado más con un nivel movidos de un (especializadas). empleados, de forma
responsabilidad, lo parecido de trabajo que un extra de
que incluye parte de habilidad; especializado a otro. responsabilidad y
la tarea de ampliación autoridad se lleve
planificación y horizontal hasta el nivel más
control necesaria bajo posible de la
para realizar el organización.
trabajo;
diversificación
vertical.