DERECHOSLABORALES DE LAS

EMPLEADASDE SERVICIO
DOMESTICO

El M inister io del Tr abaj o define a el/la trabajador/a del servicio doméstico como la persona natural que presta sus servicios para actividades
como el aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, entre otras labores del hogar. En dicha categoría también entran aquellas
personas que cumplen el rol de conductor/a de la familia o trabajadores de fincas.

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EVOLUCION DELOS DERECHOS act ual idad de l os der echos l abor al es

LABORALES DOMESTICOS domest icos
Alrededor de 1525, cuando los españoles fundaron las primeras ciudades y construyeron sus viviendas, surgió la necesidad de tener personal que se encargara de las
labores del cuidado hogar, ya que las señoras de la alta sociedad no podían asumir estas labores. Así es como empieza la historia del servicio doméstico en Colombia. En
un principio estas labores eran realizadas por esclavas negras y por mujeres indígenas. Estas mujeres servían en las casas y haciendas de los españoles y los blancos
criollos. Las mujeres indígenas prestaban el servicio como parte del impuesto de Mita; un tributo que debían pagar los indígenas a los conquistadores como retribución
por la civilización y la enseñanza católica Gran parte de la evolución en materia de derechos y garantías de los trabajadores del servicio doméstico ha
sido gracias a la labor de la Constitución de 1991, pues con la creación de la Corte Constitucional y su
CONTRATODE TRABAJO Per íodo de pr ueba Sal ar io y auxil io de Jor nada de t r abaj o y descansos Pr estaciones social es Af il iación a l a segur idad
función garantista de los postulados fundamentales de nuestra Carta Política, se ha dado paso a la extensión
de los derechos y beneficios de los trabajadores en general, incluyendo con ello, a los trabajadores del t r anspor t e El empleado doméstico interno no El empleado doméstico tiene derecho social
Un trabajador doméstico puede ser A partir de enero de 2019 y a
servicio doméstico.
raíz de un pronunciamiento Las normas laborales sobre salario son podrá tener una jornada máxima a todas las prestaciones sociales: El empleado doméstico tiene
Con la proclamación de la independencia en Colombia en 1810 vinculado con cualquier modalidad
A partir de la segunda mitad del siglo XIX comienza el proceso de de la Corte Constitucional, el aplicables al empleado doméstico. superior a las 10 horas diarias, y las auxilio de cesantía, intereses legales derecho a ser afiliado a
y con la abolición de la esclavitud en 1851, se creó un nuevo contractual, verbal o escrita, ya que tienen
industrialización y expansión urbanística en Colombia. El servicio período de prueba es de dos Tiene derecho a recibir el pago mínimo horas que sobrepasen este tope se sobre la cesantía, prima de servicios, pensiones, salud y riesgos
escenario para las mujeres que desempeñaban las labores del el mismo valor jurídico. Es muy común la
doméstico representaba la mayor fuente de empleo para las mujeres campesinas de
meses, como en cualquier legal y el auxilio de transporte (este consideran extras. Si es externo (o dotación de calzado y vestido de laborales, independientemente
bajos recursos y sin educación. En 1930, luego de la ?Masacre de las bananeras?, Segur idad Social Cot izaciones por per iodos inf er ior es a un contratación verbal por medio de contrato
servicio doméstico. Las esclavas negras se suscribieron a las
mes Cesant ías Pr ima de ser vicios clase de contrato con
último, si no trabaja en modalidad de por días), la jornada máxima legal es labor y de maternidad. de ser interno o trabajar por
se originaron las primeras organizaciones sindicales y juntas de trabajadores para Jor nada de t r abaj o Sist ema de compensación famil iar a término indefinido. Si se desea contratar interno). Para el año 2020, el salario
nuevas condiciones laborales de la libertad, pasando de una vida trabajador particular. de 8 horas diarias y las que excedan En cuanto al auxilio de cesantía, días, y cualquiera sea la
exigir mejores condiciones laborales. A pesar de que la lucha sindical consiguió mediante la (Ley 11, 1988), se dispuso la En un principio el Código sustantivo del el congreso de la Republica a término fijo, el contrato debe hacerse mínimo mensual es de $878.000 y el
servil no remunerada a una retribuida. Otro aporte a la protección de la seguridad mediante (Sentencia C-372 , 1998), la Corte Con ocasión a la adopción del Convenio Entonces, debe aclararse que son extras. Las vacaciones, que son como ya sabemos, debe liquidarse al jornada y el horario. Si el
que se establecieran las primeras normas laborales en el ordenamiento jurídico afiliación obligatoria de los trabajadores Trabajo, restringía el pago de las cesantías por escrito. Así mismo, el contrato de auxilio de transporte es de $102.853.
social de los trabajadores del servicio Constitucional analizando la demanda de sobre el Trabajo Decente para las expidió la (Ley 1788, 2016)6 remuneradas, corresponden a 15 días 31 de diciembre y consignarse antes
Con la adhesión de las esclavas negras al mercado laboral del colombiano, el sector del servicio doméstico siguió invisibilizado. del servicio doméstico, por ello, fue a para los trabajares del servicio doméstico; trabajo puede finalizar por cualquiera de el período de prueba no se Si no trabaja ni las 8 horas diarias ni 48 empleado doméstico trabaja en
doméstico se dio con la sanción del inconstitucionalidad presentada en contra del Trabajadoras y los Trabajadores que reconoce a partir de su del 15 de febrero del siguiente año,
servicio doméstico remunerado, se aumentó la oferta del Por estos días el servicio doméstico en vez de ser concebido como una relación partir del 29 de abril de 1988, fecha de los modos o causas de terminación, presume en ningún caso y horas a la semana, el pago es hábiles consecutivos por cada año de varias casas, cada empleador
(Decreto 2616 , 2013) , el cual permitió la La Corte Constitucional analizando la literal b) del artículo 162 del Código sustantivo Domésticos (Organización Internacional fecha de entrada en vigencia, el en el fondo de cesantías escogido por
laboral, en concordancia con la Ley 10 de 1934, se regía por la figura de publicación de la mencionada ley, que demanda de inconstitucionalidad presentada 7 de julio de 2016, el derecho a contempladas en las normas laborales. debe pactarse por escrito. proporcional. Es muy común que el servicios. Y si finaliza el contrato sin debe afiliarlo por aparte. Pero
servicio y como consecuencia, se precarizaron las condiciones cotización por periodos inferiores a un del Trabajo que establece las excepciones a la del Trabajo (OIT), 2013), se creó el el empleado.
?ar rendamiento de cr iados domésticos?, una modalidad contractual estipulada nació la obligación para los empleadores contra artículo 338 del Código Sustantivo del trabajador doméstico pacte un salario disfrutar vacaciones, el empleador puede acordarse un solo
laborales y el salario de las trabajadoras domésticas. A mes y un aporte inferior a un salario jornada máxima legal, declara la exequibilidad (Decreto 721 , 2013) por medio del cual que los trabajadores y Debe enfatizarse en que terminar el
en el Código Civil Colombiano, en la que solo se reconocían las obligaciones del de afiliar a los trabajadores de servicios en especie (si devenga el salario deberá reconocerle su compensación Los empleadores deben reconocer y contrato de trabajo entre varios
mínimo mensual legal vigente, que era la Trabajo, encontró necesario hacer una unidad del artículo de manera condicionada aludiendo el se regula la afiliación de los trabajadores trabajadoras del servicio a contrato a término indefinido,
diferencia de otros trabajadores, las empleadas domésticas no trabajador, que por un salario inferior al mínimo, debía prestar los servicios que su domésticos al seguro social con el fin de
normativa con el inciso primero del artículo reciban una la prima de mínimo legal, el salario en especie no en dinero Según la ley, durante la pagar a sus trabajadores los intereses empleadores, así trabaje en
restricción principal para realizar aportes a hecho de que el servicio doméstico implica una del servicio doméstico al Sistema de simplemente con una antelación de 15 o
contaban con ningún tipo de contrato de trabajo o derechos patrón le exigiera y estar siempre disponible para lo que se ofreciera a cualquier cubrir el riesgo de invalidez, vejez y 252 del Código Sustantivo del Trabajo, en puede ser superior al 30 % de esta del 12 % anual sobre los saldos que,
seguridad social. Sin embargo, la disponibilidad de tiempo diferente y adecuado a Compensación Familiar, el cual permitió servicios, la cual se liquida y 30 días, no obsta para reclamar vigencia del contrato, el trabajador direcciones distintas.
hora del día o de la noche. Esta normatividad estuvo vigente hasta el año 1950, muerte. Adicionalmente, esta ley consagró tanto que el primero regulaba las suma). Esa parte de su salario ordinario a 31 de diciembre de cada año, o en
laborales pero sí se especificaban taxativamente sus deberes y (Resolución 5094 , 2013), por la cual se las actividades familiares, que no son asimilables el acceso de estos trabajadoresa los se paga en los términos de la eventualmente la indemnización por tiene derecho a percibir el salario,
cuando se expidió el Código Sustantivo del Trabajo. excepción para los trabajadores del prestaciones sociales de los empleadores sin y permanente puede darse en las fechas de retiro del trabajador o
ajusta la planilla integrada de a las desarrolladas en otros sectores económicos o beneficios que ofrece este sistema. Dicho regla general aplicada a los aun cuando no haya prestación del
obligaciones. servicio doméstico de cotizar hasta un despido injusto, pues las causales de alimentación, habitación o vestuario
autoliquidación de aportes PILA de carácter de empresa y el segundo, la cesantía sociales. No obstante su consideración, resalta la Decreto, estableció la obligatoriedad para demás trabajadores. servicio, por disposición o culpa del de liquidación parcial de cesantías,
monto inferior del 50% de un salario
restringida para los trabajadores del servicio
terminación del contrato de trabajo con para él y su familia.
tenga a su favor por concepto de las
acuerdo con lo establecido en el decreto, se importancia de fijar un límite al periodo de los empleadores de trabajadores del empleador. Si la familia sale de la
mínimo legal mensual vigente, en atención doméstico. Fue a partir de ese momento que justa causa están taxativamente señaladas
estableció una restricción para este tipo de trabajo que excede la jornada máxima ordinaria, servicio doméstico su afiliación a una ciudad a disfrutar de un descanso y le mismas. ¿En qué fecha deben pagarse
a que este tipo de trabajadores se se reconoció la cesantía de los trabajadores en la ley.
cotización, dejando su aplicación para no quebrantar las garantías mínimas del Caja de Compensación Familiar. Para estos intereses? En el mes de enero
caracterizan por percibir una parte del del servicio doméstico en igualdad de informa a su empleado doméstico
únicamente para aquellas personas que se trabajador. ello, estableció como ingreso base de del año siguiente a aquel en el cual se
salario en especie. No obstante a ello, el
encuentren afiliadas al Régimen condiciones respecto de los trabajadores en que no requerirá sus servicios durante
reconocimiento de las prestaciones de liquidación del aporte, el salario este tiempo, de todas formas, debe causaron, en la fecha del retiro del
Subsidiado en Salud. general, pasando de ser 15 días de salario a devengado por el trabajador, el cual en
salud, la liquidación y el reconocimiento pagarle el salario (así no labore). trabajador o dentro del mes siguiente
30 días de salario al año. ningún caso podrá ser inferior a un
de las prestaciones económicas se a la liquidación parcial de cesantía,
seguirían efectuando de acuerdo a los salario mínimo legal mensual vigente. cuando se produjere antes del 31 de
reglamentos generales del Seguro Social diciembre del respectivo período
hoy el fondo de pensiones al que anual. Si no los paga en estas fechas,
corresponda. la sanción legal es el pago del 24 %
por una sola vez.