¿Qué es un pacto colectivo?

El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe

entre el empleador y uno o varios trabajadores no
sindicalizados, se aplica de manera similar a la
convención colectiva y por disposición legal solamente
puede haber un pacto colectivo vigente. 
Esta expresión puede llegar a confundirse con la
convención colectiva, para aclararlo se puede revisar el
paralelo que hizo la Corte Constitucional en la sentencia
SU-342 de 1995 en los siguientes términos:

“a) Los pactos y las convenciones son instrumentos o

mecanismos para la negociación colectiva, destinada a
dar solución y a poner fin a los conflictos colectivos de
trabajo y a precaver que éstos desemboquen en la
huelga. 

b) Los pactos y las convenciones colectivas tienen como

finalidad "fijar las condiciones que regirán los contratos
de trabajo durante su vigencia". Es decir, que unos y
otras tienen no sólo un carácter normativo sino un
elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los
alcances que quedaron precisados en la aludida
sentencia C-009 de 1994.

c) Los pactos y convenciones se rigen por normas

jurídicas comunes.

d) La diferencia entre los pactos y las convenciones

estriba en que aquéllos se celebran entre los patronos y
los trabajadores no sindicalizados, mientras éstas se
negocian "entre uno o varios patronos o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales por la otra".
e) El patrono goza de libertad para celebrar con los
trabajadores no sindicalizados pactos colectivos, que
pueden coexistir con convenciones colectivas de
trabajo. No obstante, esta regla general tiene su
excepción en el art. 70 de la ley 50 de 1990, que dice:
"cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la
tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta
no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que
tenga vigentes". 

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre

representantes de las empresas como los
representantes de los trabajadores como resultado
de una negociación colectiva en materia laboral.
Mediante un convenio colectivo, empresarios y
trabajadores regulan las condiciones de trabajo y
productividad, y como contrapartida se pactan una
serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz
laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y
trabajadores afectados dentro de su ámbito de
aplicación por el mismo durante todo el periodo de
vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de
aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué
convenios son empresariales o interempresariales por
ámbito de aplicación geográfica.
Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por
un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la
jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir,
aquellos trabajadores que no le es de aplicación el ET,
no tienen negociación colectiva como tal. Quedan
excluidos del ámbito de negociación colectiva: *
Funcionarios públicos. * Transportistas * Consejeros o
miembros del Consejo de Administración de empresas.
* Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena
vecindad, así como las prestaciones personales
obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.). *
Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el
riesgo y ventura de las mismas. * Trabajadores
autónomos o por cuenta propia, salvo que se refleje
algún artículo de manera concreta.
La estructura de convenios colectivos tiene estructura
de árbol y con cláusulas de obligado cumplimiento
para todas las empresas y trabajadores
afectados dentro de las áreas de influencia. Siguiendo
esta premisa, se establece una jerarquía de
cumplimiento de convenios colectivos en función de los
rangos de aplicación. El nivel más alto dentro de la
negociación colectiva se encuentra el convenio con
carácter estatal, a posteriori autonómico y provincial.
En casos de grandes empresas, se pueden negociar
convenios colectivos de igual rango que los anteriores
en función de la expansión geográfica de la empresa y
trabajadores afectados.