POSTER: ENTIDADES MINUTO DE DIOS

Erika a. Ramos Suarez ID 797679

Dr. Liceth Guilombo Endo

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Corporación universitaria minuto de Dios

NRC 7210: Catedra minuto de dios

Octubre-24-2021
 LINK DE ACCESO A NUESTRO VIDEO.

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MISION
Satisfacer totalmente las necesidades de logística y comunicación integral de nuestros
clientes a través de la excelencia en el servicio, el desarrollo integral de nuestros
líderes de acción y el sentido de compromiso con nuestra familia y nuestro país
 VISION
Visión para el año 2023 consolidar un ecosistema especializado en logística y comercio
electrónico que garantice la mejor experiencia de los clientes en la venta compra y
entrega de sus productos, Generar Unidades de Negocio innovadoras que permitan el
desarrollo de oportunidades y mejoren la calidad de vida de nuestros clientes,
soportadas en la red logística de la organización.
 PUESTO DE TRABAJO A EVALUAR
Área de trabajo: Área administrativa y operativa
Cargo: organizar y verificar los paquetes
Funciones:
*Revisar orden de envíos
*Manipulación de banda transportadora
*Clasificación de paquetes por sectorización
*Entregar paquetes
*Elaborar inventarios del material y equipo que utilizo en sus labores, con la finalidad
de que este sea aprovechado óptimamente y reportar existencias
*Limpieza y desinfección del puesto de trabajo

DESCRIPCIÓN DE LA APLICACIÓN DE LA NORMA Y FALENCIAS

*Decreto 1072 del 2015: el presente decreto tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados.
Falencias: *los colaboradores no identifican las políticas de la empresa
 *no se hace uso adecuado de los EPP

*Decreto 1295 de 1994: por la cual se determina la organización y administración del

sistema general de riesgos profesionales.
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndola contra los riesgos
derivados de la organización del trabajo que pueda afectar a la salud individual o
colectiva, tales como los físicos, químicos, ergonómicos, entre otros. Reconocer y pagar
a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente

Falencias: *la no participación por parte de los empleados en los comités

de salud ocupacional de la empresa

*Resolución 2013 de 1986: por la cual se obliga a que toda empresa privada o pública
que tenga a su servicio 10 o más trabajadores, estén obligadas a conformar el
COPASST, esta resolución cumple con la función de proponer a la empresa medidas
preventivas y actividades relacionadas con la salud en el trabajo dirigidos a todos los
niveles de la empresa.

Falencias: *los trabajadores no asisten a las actividades de capacitaciones en

seguridad y salud en el trabajo para el personal de la empresa

*Resolución 1356 de 2012: Comité de convivencia laboral, establece la exigencia de la

conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral, el cual pretende
prevenir la aparición de acoso laboral. La aplicación de esta norma es para todo tipo de
empresas independientes de su naturaleza (pública o privada).

Falencias: el empleador y el empleado no cumplen con el diseño y desarrollo de

un plan de trabajo anual

PLAN DE ACCIÓN
Decreto 1072 del 2015: *cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones
del SG-SST
*informar oportunamente al empleador acerca de los
peligros en su sitio de trabajo
*publicar en lugares visibles la política de SST
*Actualizar y ejecutar el SG-SST
Decreto 1295 de 1994: *garantizar el suministro adecuado de elementos de
protección personal a los trabajadores sobre el uso
correcto y cuidado suministrado por el empleador,
siendo una tarea de seguimiento y minimizar las
lesiones de los trabajadores. Contar con un registro
diario de los EPP para evaluar el uso y el cuidado de los
elementos de protección personal

Resolución 2013 de 1986: *conformar nuevamente el COPASST en la empresa

*garantizar las reuniones mensuales con actas de
reunión actividades planeadas y su ejecución
*involucrar en la investigación de accidentes los
miembros del COPASST

Resolución 1356 de 2012: *se realizará reuniones si es el caso con el personal

De seguridad y salud en el trabajo y el empleador
Para realizar el plan de trabajo anual establecido
Los criterios a tomar y que sean de vital
Importancia para la empresa y sus colaboradores