Decreto 1443 de 2014, Resolución 1111 de 2017, Define

lineamientos y estructura los Estándares Mínimos del

del SG-SST. Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo para
Empleadores y Contratantes.

Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015,

sustitución del programa Decreto único
de SO por SG-SST. reglamentario del
sector trabajo, deroga
el D-1443/14.
➢ Libro 2, RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL
SECTOR TRABAJO
➢ Parte 2, REGLAMENTACIONES
➢ Título 4, RIESGOS LABORALES
➢ Capítulo 6, Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
HOJA 74
Conjunto de partes que forman un todo
organizado, en relación constante, para
obtener un producto final.
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:

• Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y

salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están
haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
• Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
• Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados deseados.
• Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
PLANEAR HACER VERIFICAR ACTUAR
Definir y designar las Elaborar una matriz de
responsabilidades del requisitos legales en SST.
SST en todos los niveles.
Perfiles de cargo / Manual de funciones
Matriz de roles y responsabilidades
Actas de designación de responsables.
 Asignación y
Comunicación de
Responsabilidades
.
Servir de coordinador
entre las directivas y
los trabajadores
Procurar el cuidado
integral de nuestra
salud.
Promover la participación de
todos los miembros de la
empresa en la implementación
del SG-SST.
Implementar los correctivos
para el cumplimiento de
metas y objetivos.
Proponer a las directivas las
actividades relacionadas con
la salud y la seguridad de los
trabajadores..
Planificar, organizar,
dirigir, desarrollar y
aplicar el SG-SST.
Visitar periódicamente las
instalaciones.
✓ El Empleador elige su
representante y los trabajadores
eligen mediante votación libre.
✓ El Vigía de salud y seguridad en el
trabajo es elegido por el NÚMERO DE CANTIDAD DE REPRESENTANTES
empleador, no requiere proceso de TRABAJADORES
votación. De 10 a 49 (1) un representante por cada una de
las partes.
✓ No es necesario registrar el comité
De 50 a 499 (2) dos representantes por cada una
en el Ministerio del trabajo, pues de las partes.
con la ley 1429 de 2010 se eliminó De 500 a 999 (3) tres representantes por cada una
expresamente esta obligación. de las partes.
✓ Debe reunirse una vez al mes De 1.000 o más (4) cuatro representantes por cada
dentro de las instalaciones de la trabajadores una de las partes.
empresa en horario laboral.
✓ La empresa debe proporcionar a
los integrantes mínimo 4 horas
semanales dentro de la jornada de
trabajo las cuales son destinadas
al funcionamiento del comité.
✓ Para mas de 20 trabajadores son
(2) dos representantes de cada
una de las partes, para menos de
20 trabajadores es (1) un
representante.
✓ El Empleador elige su
representante y los trabajadores
eligen mediante votación libre.
✓ Debe reunirse una vez cada tres
meses dentro de las instalaciones
de la empresa en horario laboral.
✓ Los representantes deberán
cumplir con competencias
actitudinales y comportamentales.
Fuente: Resolución 1111 de 27 de Marzo de 2017, Artículo 5
Los niveles profesional, especialización y maestría podrán intervenir en cualquier
situación. Personas con únicamente el curso, sólo pueden ejecutar, coordinar e
implementar.
Fuente: Resolución 1111 de 27 de Marzo de 2017, Artículo 6
Fuente: Resolución 1111 de 27 de Marzo de 2017, Artículo 5
❑ Asignación y comunicación de responsabilidades.
❑ Rendición de cuentas al interior de la empresa
como mínimo de manera anual.
❑ Definición de recursos.
❑ Cumplimiento de los requisitos normativos
aplicables.
❑ Gestión de los peligros y los riesgos.
❑ Plan de trabajo anual con metas, responsables,
recursos y cronograma de actividades.
❑ Promoción y prevención de riesgos laborales.
❑ Participación de los trabajadores.
❑ Dirección de la SST en la empresa.
❑ Procurar el cuidado integral de su salud.
❑ Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
❑ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del SG-SST.
❑ Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo.
❑ Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG-SST.
❑ Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del SG-SST.
 Definir
Recursos
Definir financieros,
indicadores de humanos y
SST técnicos.
Establecer plan
de trabajo
anual
Definir
objetivos del
SST
medibles y
cuantificables
Definir
prioridade
s de SST
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de
seguridad y salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de
seguridad y salud en el trabajo (SST)

•Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y

establecer los respectivos controles.

•Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,

mediante la mejora continua.

•Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en

materia de riesgos laborales.
Hasta por
20años
 Disponer de canales que
permitan recolectar
inquietudes, ideas y
aportes de los
trabajadores en materia
de seguridad y salud en el
trabajo para que' sean
consideradas y atendidas
por los responsables en la
empresa.
✓ Diagnóstico de condiciones de trabajo
Identificación de peligros, valoración de riesgos y
determinación de los controles.
✓ Monitoreo ambiental
✓ Diagnóstico de las condiciones de salud
Exámenes médicos de ingreso egreso y
periódicos
✓ Diagnóstico socio-demográfico
 PELIGRO RIESGO

CONDICIÓN CONSECUENCIA

✓RUIDO ✓HNS
✓TRABAJO EN ALTURAS ✓CAIDAS DESDE NIVEL
✓ESTILO DE MANDO ✓ESTRÉS
✓MOVIMIENTOS ✓TUNEL DEL CARPO
REPETITIVOS
Medición de la concentración
de los contaminantes en el
medio.

• Dosimetrías (en el
trabajador)

• Ambiente
• Profesiograma

• Examen físico

• Examen de Tamizaje

• Biomarcadores
 Se realiza con el fin de
conocer los estilos de vida
de los trabajadores.

✓ Tipo de vinculación
✓ Grado de escolaridad
✓ Edad, estado civil,
composición familiar,
vivienda, ingresos.
✓Objetivos.
✓Metas.
✓Indicador.
✓Cronograma de
actividades.
✓Responsables.
Los Indicadores de
gestión son las
herramientas que
permiten medir cómo va
algún aspecto de interés,
con relación a lo planeado
o a otro parámetro
previamente establecido.
https://colegiosvirtuales.arlsura.com/cgr/modules/approved#/ciclo-de-aprendizaje/2123745/capacitacion-virtual-sgsst-(50-horas)/uas/65/modulo-2:-
planificacion-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
https://colegiosvirtuales.arlsura.com/cgr/modules/approved#/ciclo-de-aprendizaje/2123745/capacitacion-virtual-sgsst-(50-
horas)/uas/65/modulo-2:-planificacion-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
https://colegiosvirtuales.arlsura.com/cgr/modules/approved#/ciclo-de-aprendizaje/2123745/capacitacion-virtual-sgsst-(50-
horas)/uas/65/modulo-2:-planificacion-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
https://colegiosvirtuales.arlsura.com/cgr/modules/approved#/ciclo-de-aprendizaje/2123745/capacitacion-virtual-sgsst-(50-
horas)/uas/65/modulo-2:-planificacion-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
✓ Asignación de : Recursos, funciones, responsables
(COPASST, CCL), Reglamento de H & ST.
✓ Plan de formación, entrenamiento y competencia.
✓ Establecer canales de comunicación, participación y
consulta.
✓ Documentación.
✓ Control operacional.
✓ Preparación y respuesta ante emergencias.
✓ Medición y seguimiento del desempeño.
✓ Evaluación del cumplimiento legal.
✓ Investigación de incidentes.
✓ No conformidades, acciones correctivas y
preventivas.
✓ Control de registro.
✓ Auditoria interna.
✓ Revisión por la dirección.