TRABAJO DE INVESTIGACIÓN II

Base Legal y requisitos de la SST y su aplicación en la identificación de Peligros

Presentado por:
LAURA MERCEDES SILVA VARGAS - CÓDIGO 20232230088
SEBASTIAN MOLINA CASTRO – 20232230058
INDRIMAIDEL JOSÉ MIQUILENA HERNANDEZ - 20232230001

Presentado a:
RUBEN DARIO LOPEZ SEPULVEDA

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

CENTRO PARA LA REGIONALIZACION DE LA EDUCACION Y LAS
OPORTUNIDADES - CREO
TÉCNICO PROFESIONAL EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I SEMESTRE
2023-II
INTRODUCCION
 TALLER

Actividad 1. De acuerdo con lo establecido en el Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo 1072 de 2015, en el libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6, a partir del artículo 2.2.4.6.1.,
describa las responsabilidades del empleador, trabajadores y COPASST en el SG-SST

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SG-SST:

1. Este tiene como responsabilidad velar por la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

2. Otra responsabilidad que tiene es establecer por escrito una política de Seguridad y Salud
en el Trabajo que debe ser incluida en las políticas de gestión de la empresa con alcance
sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, también cuya política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

3. El empleador debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la
alta dirección.

4. También tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.

Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales
o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.

5. Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también,
para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir
de manera satisfactoria con sus funciones.

6. Debe velar por el Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables logrando así que
se garantice la operatividad bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
 7. Tiene como responsabilidad adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas
de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.

8. Tiene que diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma
de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

9. El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de

trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten
con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.

11. Otra responsabilidad que tiene es que debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán cumplir las siguientes asignaciones:

• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación
• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
• Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

12. El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto
de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR EN EL SG-SST:

Las responsabilidades que deben cumplir los trabajadores son las siguientes:
 1. Deben estar al pendiente del cuidado integral de su salud.

2. Estos deben suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes

en su sitio de trabajo con el fin de prevenirlos.

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en

el plan de capacitación del SG–SST.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

RESPONSABILIDADES DEL COPASST EN EL SG-SST:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.

2. Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.

3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.

4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador.

5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales y cumplir las demás funciones o misiones que le
encomiende el organismo administrador respectivo.

6. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir
esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos
organismos.
Actividad 2. Realice una Matriz Legal de una empresa que usted conozca, teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, en el libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6, a partir del artículo 2.2.4.6.1. Se debe
realizar en el formato suministrado por el docente.

MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombre empresa o razón social: Alcaldía Municipal Del Copey
Actividad económica: Es una entidad pública dedicada a funciones gubernamentales de carácter ejecutivo, desarrolladas por los órganos y
organismos centrales, regionales y locales. La administración y la supervisión de asuntos financieros y fiscales, tales como: aplicación de
sistemas de impuestos, recaudo, fiscalización, liquidación, cobro, devolución y sanción de impuestos sobre bienes, investigación de casos de
evasión de impuestos, administración de los derechos de aduana y demás impuestos al comercio exterior, la ejecución presupuestal y
administración de la hacienda y la deuda pública.
N° empleados: 32 ARL: POSITIVA Nivel de Riesgo: I Fecha elaboración: 15-
09-2023
Tipo No Año Requisito Artículos C N Plan Acción Evidencia Responsabl Fecha
norma C e ejecución
implementar y
Formular el plan de
mantener las
emergencias para
disposiciones
responder ante Gerente,
Art. necesarias, en
eminencia u Plan de personal
DECRET 1072 2015 2.2.4.6.25. x materia de
ocurrencia de emergencia. encargado del
O prevención,
eventos SST
preparación y
potencialmente
respuesta ante
desastrosos.
emergencias,
 Identificar y
documentar las
deficiencias del
Sistema de Gestión
Por el cual se de la Seguridad y
reglamenta la Salud en el Trabajo Gerente,
investigación de Art. (SG-SST) lo cual Plan de personal
DECRET 1072 2015 x
incidentes y 2.2.4.6.32. debe ser el soporte emergencia. encargado del
O
accidentes de para la SST
trabajo. implementación de
las acciones
preventivas,
correctivas y de
mejora necesarias.
El empleador debe
mantener
Debe ser revisada y
disponibles y
actualizada cuando
debidamente
sea necesario Gerente,
actualizados entre
difundirse y ponerse Plan de personal
1072 otros, los Art.
DECRET 2015 x a disposición de emergencia. encargado del
documentos en 2.2.4.6.12.
O todos los SST
relación con el
trabajadores, en los
Sistema de Gestión
apartes que les
de la Seguridad y
compete
Salud en el Trabajo
SG-SST.
Las medidas de El empleador o Gerente,
Plan de
1072 prevención y Art. contratante debe personal
DECRET 2015 x emergencia.
control deben 2.2.4.6.24 corregir las encargado del
O
adoptarse con base condiciones SST
 en el análisis de inseguras que se
pertinencia presenten en el lugar
de trabajo, de
acuerdo con las
condiciones
específicas y riesgos
asociados a la tarea.
Para los efectos del
Sistema de Gestión
El empleador debe
de la Seguridad y
adoptar y mantener
Salud en el Trabajo Gerente,
las disposiciones
SG-SST, los personal
que garanticen el Plan de
1072 Art. proveedores y encargado del
DECRET 2015 cumplimiento de las x emergencia.
2.2.4.6.28. contratistas deben SST
O normas de
cumplir frente a sus
seguridad y salud
trabajadores o
en el trabajo de su
subcontratistas, con
empresa,
las
responsabilidades
El empleador debe El programa de
realizar una auditoría debe
auditoría anual, la comprender entre Gerente,
cual será otros, la definición personal
Plan de
1072 planificada con la Art de la idoneidad de la encargado del
DECRET 2015 x emergencia.
participación del 2.2.4.6.29. persona que sea SST
O
Comité Paritario o auditora, el alcance
Vigía de Seguridad de la auditoría, la
y Salud en el periodicidad, la
Trabajo metodología y la
 presentación de
informes.
. El empleador debe Cuando se
garantizar que se evidencie que las
definan e medidas de
implementen las prevención y
acciones protección relativas
preventivas y a los peligros y
correctivas riesgos en Seguridad
Gerente,
necesarias, con base y Salud en el
personal
en los resultados de Trabajo son Plan de
DECRET 1072 Artículo encargado del
2015 la supervisión y x inadecuadas o emergencia.
O 2.2.4.6.33 SST
medición de la pueden dejar de ser
eficacia del Sistema eficaces, estas
de Gestión de la deberán someterse a
Seguridad y Salud una evaluación y
en el Trabajo (SG- jerarquización
SST), de las prioritaria y sin
auditorías y de la demora por parte del
revisión por la alta empleador o
dirección contratante,
Actividad 3. De acuerdo con el siguiente modelo, elabore un Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial de una empresa que usted conozca, identificando todos los peligros en
las áreas administrativas y operativas. Recuerde que debe apoyarse en la GTC 45 de 2012 y
legislación aplicable para el sector y actividad económica de la empresa que usted escoja.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Razón Social: Alcaldía Municipal del Copey

NIT: 80096587-5
Ciudad: El Copey
Departamento: Cesar
Dirección: Carrera 16 #9-10
Teléfono: 321 699 0632
Administradora de Riesgos Profesionales: Positiva
No. De Contrato:
Código de la actividad económica: 8412
Nivel de Riesgo: I
N° de sucursales: 1
Sucursales:

Prescribe el presente reglamento contenido en los siguientes términos:

ARTICULO 1. LA ALCALDÍA MUNICIPAL DEL COPEY se compromete a dar

cumplimento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguran una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional de conformidad con los artículos
34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo. La ley 9a.de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986 Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, decreto 1072 de
2015, resolución 0312 de 2019 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. LA ALCALDÍA MUNICIPAL DEL COPEY se obliga a promover y garantizar

la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con
lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994 y
Resolución 1016 de 1989.

ARTICULO 3. LA ALCALDÍA MUNICIPAL DEL COPEY se compromete a destinar los

recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de
salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de1989.
 a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el
más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios
prevenir cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos
en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos
nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgo que originen los lugares de trabajo o que puedan
ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTÍCULO 4: Los peligros existentes en LA ALCALDÍA MUNICIPAL DEL COPEY están

constituidos por:

CLASIFICACION DE
DESCRIPCION
PELIGROS
Postura
BIOMECANICOS Manipulación de cargas
Movimientos repetitivos
Iluminación
FISICOS Ruido (intermitente)
Radiaciones no ionizantes (Rayos UV)
Hongos, virus y bacterias
Contacto y exposición con agentes infecciosos
BIOLOGICOS
Salpicaduras
Picaduras o mordeduras
Polvos orgánicos
Polvos inorgánicos
QUIMICOS Sólidos, líquidos
Aerosoles
Gases y vapores
Accidentes de tránsito
CONDICIONES DE
Locativo
SEGURIDAD
Públicos
Gestión organizacional
Características de la organización del trabajo
PSICOSOCIALES Características del grupo social del trabajo
Condiciones de la tarea
Jornada de trabajo
 Interfase persona tarea
Sismos
Terremotos
NATURALES
Vendavales
Precipitaciones

PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan

en accidente de trabajo o enfermedad profesional LA ALCALDÍA MUNICIPAL DEL COPEY
ejerce su control en la fuente. En el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los
trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. LA ALCALDÍA MUNICIPAL DEL COPEY y sus trabajadores darán estricto

cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de
Salud Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6. LA ALCALDÍA MUNICIPAL DEL COPEY ha implantado un proceso de

inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que
vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de
los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8 El presente reglamento entra en vigor a partir de su publicación y socialización

con todos los trabajadores y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios substanciales,
las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica
métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales
que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

______________________________
EDER HORMECHEA GARCIA
ALCALDE MUNICIPAL (E)
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS