Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Facultad de Ciencias Empresariales

Administración en seguridad y salud en el trabajo
Introducción a la seguridad y salud en el trabajo
Temas para el estudio de caso
Actividad 4

GRUPO N°1

ELABORADO POR:

NATALIA STEFANIA TOLOZA DELGADO

ID: 957289

KARLA MARCELA PEÑARANDA REMOLINA

ID: 967010

LEIDY MARCELA GUTIERREZ PICOS

ID: 965376

ALVARO ORTEGA PAVÓN

ID 951575

PROFESORA: MARIBEL ESCALANTE MANTILA

AÑO 2024
 EMPRESA SELECCIONADA:

BACCA RODRIGUEZ S.A.S.

NORMATIVIDAD CONSULTADA:

• DECRETO 1295 DE 1994

Por la cual se determina la organización y administración del sistema general

de riesgos profesionales.
a) Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a sus servicios.
b) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
c) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional de la empresa y su financiación.
d) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional correspondiente
e) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de
Salud Ocupacional.
f) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esté
afiliado las novedades laborales de sus trabajadores.
 Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo, con las modificaciones previstas en este
decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales. A la hora
de aplicar la norma a la empresa BACCA RODRIGUEZ S.A.S

• LEY 1562 DE 2012

Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago

en caso de incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de
que ellos no lo tengan, fortalecen siempre la prevención de los riesgos laborales en
cada sector de la empresa, como lo es la parte operativa en la prevención de
accidentes de tránsito, realizando seguimientos a GPS, auditorias en ruta e
inspecciones en vía, para corroborar que todo se esté cumpliendo.
Asesoran en la implementación de áreas con mayor riesgo de accidentes
laborales.
POLÍTICA PUBLICADA SG-SST

SOCIALIZACION DE POLÍTICA SG-SST

 OBJETIVOS:

• RESOLUCIÓN 2013

Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que

tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité
prioritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST, esta ley cumple con la
función de proponer a la empresa medidas preventivas y actividades relacionadas con
la salud en el trabajo, proponer actividades en salud ocupacional dirigidos a todos los
niveles de la empresa.

A la hora de aplicar la norma a la empresa BACCA RODRIGUEZ S.A.S.

identificamos que cumplen con esta ley.
 CAPACITACIÓN EN SELECCIÓN DEMOCRÁTICA DEL COPASST

• RESOLUCIÓN 1356

(COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL)

Medida repentina del acoso laboral, nace con la resolución 652, modificado
ala 1356 ministerio de trabajo del 2012, establece la exigencia de la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral, el cual pretende prevenir
la aparición de acoso laboral. La aplicación de esta norma, es para todo tipo de
empresas independiente de su naturaleza (pública o privada) y
del número de empleados con los que cuente. El número de empleadores y
trabajadores será igual.

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.

A la hora de aplicar la norma a la empresa BACCA RODRIGUEZ S.A.S

identificamos que cumple con lo requerido

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

BACCA RODRIGUEZ S.A.S

En pro del bienestar de sus empleados BACCA RODRIGUEZ S.A.S, se

compromete a mantener ambientes laborales sanos, seguros y adecuados, como
principal medida y en seguimiento de la normatividad legal vigente Resolución 672 y
1356 de 2012 se constituye como medida preventiva el COMITÉ DE
CONVIVENCIA, por medio del cual se establecerán medidas de control y vigilancia,
estableciendo procedimos internos y confidenciales con el propósito de crear
ambientes de conciliación, de igual manera se generara conciencia colectiva, que por
medio de participación de cada uno de los actores que mitigue comportamientos o
conductas no adecuadas.
Para la empresa, es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y
digno de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio para
el desarrollo de las tareas que corresponden a la empresa, a la vez que se busca el
impulso a la autorrealización de los trabajadores.

La empresa se compromete a mantener a dar tratos adecuados a sus empleados

y velar por la defensa y el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser
tratados con dignidad, con el propósito de prevenir Riesgos psicosociales y asegurar
que todos los empleados de esta organización tengan un entorno de trabajo en el que
la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas
sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su
rango jerárquico.
 Como compromiso se fomentará la exclusión de cualquier tipo de
hostigamiento entre las posibles conductas, el no cumplimiento de estas políticas se
considerará como falta grave y se dará el manejo contemplado según el Comité de
Convivencia laboral y lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo, respetando
el debido proceso según procedimiento establecido.

Esta política será revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse
actualizada según todos los cambios que se presenten en materia de seguridad y salud
en el trabajo, como en la organización, así mismo, debe ser difundida a todos los
niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores, contratistas,
visitantes, proveedores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.

SOCIALIZACION DE LA POLITICA
 PLAN DE ACCION

1. Hacer llamados de atención para asistir y participar en las actividades y

además de eso se les puede dar un incentivo para motivarlos un poco más.
2. Concientizar a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de los
elementos de protección personal suministrados por el empleador, siendo una tarea de
seguimiento y control por parte del programa de salud ocupacional y el supervisor
encargado para minimizar las lesiones de los trabajadores.
3. Realizar capacitaciones acerca de la importancia del cuidado de la salud,
contando con un supervisor que identifique las fallas que se presenten en los
ambientes de trabajo.
4. Contar con un registro diario EPP para evaluar el uso y el cuidado de los
elementos de protección personal por cargo y área de trabajo, siendo este un trabajo
del supervisor.
5. Motivar a los empleados a la participación en los comités de salud
ocupacional.
6. Promover iniciativas en los empleados para la efectiva prevención de
riesgos, pudiendo colaborar en las deficiencias de estos
7. Instruir a los trabajadores a que asistan de manera continua a estos
comités para así que ellos logren identificar sobre los riesgos propios de su actividad
laboral, observando las acciones inseguras recomendando métodos para superarlas.
8. Realizar actividades deportivas y familiares donde les demostremos a los
trabajadores la importancia de cuidar nuestra salud para así estar con nuestros hijos y
familia.

INTRODUCCION

Esta actividad se realiza con la intensión de conocer a fondo las

responsabilidades y derechos que tenemos como empleados y los que debemos
asumir como empleadores para no caer en ninguna irregularidad.
 Conocer y dar a conocer todos los derechos que tenemos y así mismo de la
mano del gerente de la empresa ayudarlo a regirse bajo las leyes y decretos que se
deben seguir según lo estipula para más adelante no tener ninguna multa o sanción

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

empresa dedicada al comercio al por mayor de bebidas y productos

alimenticios, en pro del mejoramiento, promoción, prevención y bienestar de sus
trabajadores, establece las siguientes políticas:

• Implementar, desarrollar y mejorar continuamente el Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo, apoyado a nivel mental y social de cada uno de
los trabajadores, contratistas y proveedores que hacen parte de la organización.

• Ofrecer lugares y condiciones de trabajo seguro y adecuado; mediante la

identificación de los peligros, por medio de la metodología GTC-45 GUIA PARA LA
IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS Y LA VALORACION DE LOS RIESGOS
Y SALUD OCUPACIONAL, metodología por la cual se logrará evaluar y valor los
riesgos; definiendo medidas de control, con el fin minimizar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, propendiendo el bienestar de los trabajadores y el
rendimiento productivo de la empresa.

• Destinar los recursos físicos, humanos, financieros y de infraestructura

para el desarrollo de las actividades en seguridad y salud en el trabajo; además del
compromiso gerencial de la revisión, medición de resultados, retroalimentación y
plan de acción, para el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión.

• Generar conciencia de autocuidado y compromiso con la seguridad y la

salud en el trabajo colectiva e individual, hacia todos los niveles de la organización,
adquiriendo compromiso y responsabilidad por parte de los jefes de área y alta
dirección sobre su población a cargo.

• Dar cumplimiento a los requisitos legales aplicables a la empresa en

materia de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.

Basado en las Políticas establecidas y divulgadas, BACCA RODRIGUEZ

S.A.S, busca mejorar la calidad de vida de sus empleados, cumpliendo con la
normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando
responsabilidades a todos los miembros de la organización y promoviendo el auto
cuidado como base fundamental de la prevención de accidentes y enfermedades.

Esta política será revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse
actualizada según todos los cambios que se presenten en materia de seguridad y salud
en el trabajo, como en la organización, así mismo, debe ser difundida a todos los
niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores, contratistas,
visitantes, proveedores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo

MISION

Nuestra misión es producir y ofrecer aceite de alta calidad derivado de plantas

y arroz, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes y contribuyendo al bienestar
de la sociedad. Nos comprometemos a utilizar prácticas sostenibles en todas las etapas
de producción, desde la selección de materias primas hasta la distribución,
garantizando así la frescura, pureza y nutrición en cada gota de nuestro producto.
Buscamos ser líderes en el mercado, impulsando la innovación y el desarrollo
tecnológico en la industria del aceite vegetal, mientras promovemos el cuidado del
medio ambiente y el desarrollo de comunidades locales.

VISION

Nuestra visión es ser reconocidos a nivel nacional e internacional como el

referente en la fabricación de aceites vegetales de planta y arroz, destacando por
nuestra excelencia en calidad, servicio al cliente y compromiso con la sostenibilidad.
Nos esforzamos por expandir nuestra presencia en nuevos mercados, diversificando
nuestra oferta de productos para satisfacer las demandas cambiantes de los
consumidores conscientes de la salud y el medio ambiente. Aspiramos a ser una
empresa líder en responsabilidad social empresarial, promoviendo prácticas éticas y
colaborando con organizaciones y comunidades para generar un impacto positivo y
sostenible en el mundo.

CARGOS Y FUNCIONES

A cada área se le da a conocer su cargo y respectivas funciones de manera

escrita, a continuación se mostrara los perfiles de cargos con sus funciones de los que
se encuentran en la empresa.

✓ GERENTE GENERAL
✓ TALENTO HUMANO
✓ OPERARIO DE PRODUCCION
✓ SUPERVISOR DE PUNTO DE VENTA
✓ ASISTENTE CONTABLE
✓ CONTADOR
 CONCLUSIONES

✓ se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que

se les capacite constantemente con los temas relacionados de salud
ocupacional ( pausas activas , salud mental , riesgos físicos , riesgos biológicos
entre otros , además de que las capacitaciones sean dinámicas y participativas
).

✓ De igual manera se necesitan realizar campañas de salud y seguimiento

para los trabajadores, donde se hagan tomas de tensión, se pesen, se midan, tomas de
azúcar, para hacer un seguimiento a los antecedentes de cada uno ya que son más
propensos al sobrepeso y a sufrir de hipertensión y diabetes.

✓ Una de las implicaciones que traerían estas acciones de mejora en la

salud del trabajador serian:
- reducir los accidentes de trabajo portando los elementos de protección
personal adecuadamente y cumplir con los reglamentos y políticas de la empresa.
- verificar constantemente que la oficina del trabajador y las máquinas
que el utiliza estén en perfectas condiciones.
- estar en constante revisión de cumplimiento a todo lo dicho
anteriormente.