INTRODUCCIÓN AL

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG-SST

Victoria Eugenia Quintero Peña

*El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
fue creado en 1993 con la Ley 100
*Se reformo por la Ley 1122 de 2017 y la Ley 1438 de
2011, así como por múltiples resoluciones y decretos,
entre otras normas.
*Actualmente el Decreto Único Reglamentario del sector
salud y de protección social 780 de 2016 compila las
diferentes normas que regulan el sistema

*SGSSS
El Sistema General de Seguridad Social en Salud está
integrado por:
* El Estado, a través del Ministerio de Salud y Protección
Social, (coordinación, dirección y control)
* Las Entidades Promotoras de Salud -EPS- (responsables de
la afiliación y recaudo de las cotizaciones y de garantizar la
prestación del Plan Obligatorio de Salud a los afiliados -
POS)
* Las instituciones prestadores de salud -IPS- (hospitales,
clínicas y laboratorios, entre otros), encargadas de prestar
la atención a los usuarios.

*SGSSS
 *Es una herramienta que permite optimizar
recursos, reducir costos y mejorar la
productividad de una empresa.

*¿Que es un sistema de gestión?

* Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas que se implementa con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.

*¿Que es el SG-SST?
PROGRAMA DE • PROCESO
SALUD LINEAL
OCUPACIONAL

LEY 1562 DE 2012 • MODIFICA

SISTEMA DE
GESTIÓN DE • PROCESO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL CIRCULAR
TRABAJO
* Código sustantivo del trabajo
* Ley 1562 de 2012
* Decreto único reglamentario del sector del
trabajo 1072 de 2015
* Resolución 0312 de 2019

*Normatividad del SG-SST

* Obligaciones de los empleadores
* Responsabilidad de los trabajadores

*Obligaciones y
responsabilidades
1. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud
en el trabajo a través de documento escrito, el
empleador debe suscribir la política de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

*Obligaciones del empleador

2. Asignación y comunicación de responsabilidades: debe
asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
específicas en seguridad y salud en el trabajo (SST) a
todos los niveles de la organización, incluida la alta
dirección.

*Obligaciones del empleador

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes
se les hayan delegado responsabilidades en el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST),
tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los responsables.
La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá
quedar documentada.

*Obligaciones del empleador

4. Definición de recursos: debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas
de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, el comité paritario o vigía de seguridad y salud en
el trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.

*Obligaciones del empleador

5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables:
debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los
estándares mínimos del sistema obligatorio de garantía de
calidad del sistema general de riesgos laborales de que
trata el artículo 14 de la ley 1562 de 2012.

*Obligaciones del empleador

6. Gestión de los peligros y riesgos: debe adoptar
disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.

*Obligaciones del empleador

7. Plan de trabajo anual en SST: debe diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
sistema obligatorio de garantía de calidad del sistema
general de riesgos laborales.

*Obligaciones del empleador

8. Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador
debe implementar y desarrollar actividades de prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud en el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), de conformidad
con la normatividad vigente.

*Obligaciones del empleador

9. Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el comité paritario o vigía de
seguridad y salud en el trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores
y/o contratistas, a sus representantes ante el comité paritario o el
vigía de seguridad y salud en el trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas
las etapas del sistema de gestión de seguridad de la salud en el
trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones
emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

*Obligaciones del empleador

10.Dirección de la seguridad y salud en el trabajo–SST en las empresas:
debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el ministerio del trabajo quienes deberán,
entre otras:
* Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al
año, realizar su evaluación;
* Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, y;
* Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST

*Obligaciones del empleador

 11.Integración: el empleador debe involucrar
los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.

*Obligaciones del empleador

1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
de la empresa;

*Responsabilidad de los
trabajadores
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del
SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST.

*Responsabilidad de los
trabajadores
*CICLO PHVA
* Lapolítica es el lineamiento y el compromiso
de la alta dirección de una organización con la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, expresada
formalmente de manera voluntaria. El
presidente, gerente general o representante
legal tiene la responsabilidad de elaborar,
documentar, firmar, divulgar y garantizar el
cumplimiento de esta política.

*POLITICA DEL SG-SST

* En el Artículo 2.2.4.6.18 del Decreto 1072 de
2015, se establecen los objetivos del SG- SST,
los cuales se deben formular en coherencia con
la política de Seguridad t Salud en el Trabajo, y
de acuerdo a los resultados de la evaluación
inicial y las auditorías.

*OBJETIVOS DEL SG-SST

* Uno de los objetivos fundamentales de la
política, es evidenciar el compromiso de la alta
dirección con sus trabajadores en cuento a
SST, con el fin de crear una cultura
empresarial en la que se promuevan adecuadas
condiciones de trabajo.

*OBJETIVOS DEL SG-SST

* ElComité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es el
organismo que se encarga de la promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro
de la empresa a través de actividades de promoción, información
y divulgación. Es decir, garantiza que los riesgos de enfermedad
y accidente derivados del trabajo se reduzcan al mínimo.

*¿Qué es el COPASST?
* El objetivo central de su pertenencia al Comité es apoyar las
obligaciones del empleador y generar compromiso, sentido de
solidaridad y preocupación por sí mismo y por los compañeros
de la empresa, ayudando a identificar y solucionar las
condiciones de trabajo que generen riesgos para todos. Así
mismo, el COPASST representa uno de los tantos canales de
comunicación que deben existir entre trabajadores y
empleadores, en esa medida es un espacio de socialización

*¿para que se conforma el

COPASST?
 *El comité de convivencia laboral (CCL) se constituye como
unas medida preventiva de acoso laboral, que contribuye a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales
que afectan la salud en los lugares de trabajo.
*Amparada por la normatividad (Resolución 652 de 2012)

*Comité de Convivencia Laboral

Los integrantes del comité preferiblemente
deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales tales como:

*Respeto
*Imparcialidad
*Tolerancia
*Serenidad
*Confidencialidad
*Reserva en el manejo de información y ética
*Habilidades de comunicación asertiva
*Liderazgo y resolución de conflictos
* No pueden integrar el comité de convivencia laboral
aquellos trabajadores que tengan las siguientes
situaciones:
* Seles ha formulado una queja de acoso laboral o que
hayan sido victimas de acoso laboral en los últimos seis
mese anteriores a fecha de elección del comité.
* No haber sido sancionado disciplinariamente el año
anterior a la fecha de conformación del comité.

*Impedimentos para
ser parte del CCL
Son causales de retiro de los miembros del
comité de convivencia laboral, las siguientes:
* Cancelación unilateral de cualquiera de las dos
partes o de mutuo acuerdo del contrato laboral
* Encontrarse involucrado en un proceso
disciplinario
* Infringir la clausula de confidencialidad
*TALLER #1
1. Realizar un mapa mental con las obligaciones de los
empleadores y las responsabilidades de los
trabajadores.
2. Realizar un mapa conceptual explicando la estructura y
funcionamiento del SG_SST.
3. Explique en que consiste el ciclo PHVA a través de un
ejemplo de su vida cotidiana.
4. Desarrollar un ensayo de mínimo 100 palabras acerca
del tema visto en clase y porque es importante para su
campo laboral.