Tecnología en Gestión Integrada de la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y

Salud ocupacional

Código: #2184568 de la ficha

FORO TEMATICO #1

INSTRUCTOR

MARCO ANTONIO VELEZ GENES

APRENDIZ

MARIA ISABEL POLO MEZA

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Centro Para la Industria Petroquímica

2020
 FORO TEMÁTICO 1 Cordial saludo, estimado aprendiz la presente es para
invitarlos a desarrollar la respuesta de las siguientes preguntas de acurdo al
material de estudio.

1. A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comité

Paritario de Salud Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.

a. Decreto 1295 de 1994

b. Ley 1562 de 2012

c. Decreto 1072 de 2015

d. Decreto 1477 de 2014

El Comité Paritario dejó de llamarse COPASO en el año 2012 cuando la Ley 1562
de 2012 (artículo 1), modifica el nombre salud ocupacional por seguridad y salud
en el trabajo.

2. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SGSST?.

Las empresas que implementan el SGSST tienen como objetivo buscar la forma
de prevenir e identificación de enfermedades y accidentes laborales mediante la
promoción de la salud en el trabajo, de este propósito se tienen los siguientes
objetivos:

 Implementar acciones de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias
 Establecer garantías en la contratación
 Verificar las adquisiciones
 Promover el mejoramiento continuo
 Adelantar la capacitación obligatoria
 Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST
 Gestionar el cambio en la organización
 Adoptar medidas de prevención y control
 Llevar a cabo la auditoría y la revisión por la alta dirección
 Implementar acciones de investigación
Con el cumplimiento de estos objetivos se lograra tener un ambiente laboral
agradable, y se tendrán mejores resultados en cuando a la productividad , eficacia
y eficiencia de acuerdo al objeto social de las organizaciones.

3. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema General de Riesgos laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su Implementación y control?.

El desconocer el propósito de un sistema de gestión SST estaríamos hablando de

un panorama de altos niveles de riesgos que afecten la salud física y mental de los
trabajadores, puesto que no se tendría control sobre el ambiente físico de los sitios
de trabajo lo que se reflejaría como un lugar donde se presenten condiciones de
inseguridad por falta de organización y ejecución de planes de mejora para sus
empleados.

Por otro lado no existiría compromiso alguno de sus trabajadores con relación a la
misión de la organización afectando gravemente su desarrollo general , lo cual
significaría un resultado negativo teniendo en cuenta el objeto social de la
empresa ya sea por la producción de bien o prestación de un servicio.

4. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste

al empleador, la administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el
SG?SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios
con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas.

De acuerdo al decreto 1072 del ministerio del trabajo, cabe resaltar la serie de
obligaciones del empleador en relación a la implementación del SG-SST, en este
decreto hacen énfasis en los siguientes aspectos:

 Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la

política de SGSST.
 Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas
las divisiones de la organización, incluida la dirección o la gerencia general.

 Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de

todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del
sistema.
 Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el
diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
 prevención y control para:
- La gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
- Que los responsables (Comité Paritario o Vigía de Seguridad) cumplan
con sus funciones.

 Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST. Toda

organización debe garantizar ante el Ministerio del Trabajo que opera bajo
el cumplimiento de la normatividad nacional vigente. El no implementar el
SGSST de acuerdo con estos reglamentos puede conllevar grandes multas
de hasta 500 salarios mínimos mensuales vigentes.

 Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar

riesgos y establecer controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de

los objetivos propuestos.

 Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, así como de promoción de la salud que
capaciten a los trabajadores de acuerdo con las características de la
empresa.

 Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante

el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política e informarles sobre el desarrollo de todas las etapas
del SGSST.

 Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el

trabajo esté disponible todo el tiempo de la jornada laboral.

 Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de

sistemas de gestión, estrategia, procesos, procedimientos y decisiones en
la empresa.
Dentro del marco de la ley 1562 también hay una lista de obligaciones que deben
tener los trabajadores conforme a la implementación de un sistema de gestión
SST, en donde se tienen las siguientes:

1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades
y aplicar las medidas para controlarlos.
3. Procurar el cuidado integral de su salud.
4. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
5. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos
propios de la empresa.
6. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades
que se realicen en la empresa.
7. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
9. Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos
de entrenamiento.
10. Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección
personal requeridos para sus actividades.
11. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
12. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
13. Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias
peligrosas.
14. Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas
asignadas.
15. Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso
común.
16. Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
17. Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar,
conjuntamente con su jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro
cuando su condición personal o las condiciones de trabajo sean
inadecuadas.
18. Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco,
alcohol y drogas.
 19. Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo,
incluidas alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y
comunicaciones.
20. Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los
diferentes equipos con los que trabaja.
21. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo definidas en el plan de capacitación.
22.  Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
23. Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades
de alto riesgo y aplicar las medidas correctivas necesarias.
24. Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.

Ahora bien en cuanto a la administradoras de riesgos laborales , también se

debe regir bajo la norma Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 a
las empresas, y que se deben cumplir las siguientes obligaciones:

 Capacitar al comité paritario o vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica
 Establecer mecanismos de coordinación entre la ARL y las empresas
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG SST

De todo esto podemos ver la importancia que significa cada rol dentro de un
sistema de gestión de SST, donde el objetivo principal es la prevención de
accidente y el promover una cultura organizacional adecuada en el entorno de la
empresa.