Actividad Sumativa Semana 7

ACTIVIDAD SUMATIVA SEMANA 7: TAREA “DETECTANDO NECESIDADES DE

INDUCCIÓN”.

Profesor:
Estudiante:

Actividad sumativa Individual – obligatoria.

Título “Detectando necesidades de inducción”.
Resultado de Aprendizaje Identificar necesidades de inducción y capacitación.
Semana Semana 7 – Inducción.
Tiempo Total 40 minutos.
Fecha de entrega Viernes de la semana 7.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD.

Plan de inducción:
1. PRIMERA ETAPA

Inducción General:
El encargado de realizar la inducción recibe al nuevo trabajador en su primer día para darle la
bienvenida a Alumin. Se comparten las primeras impresiones sobre el lugar de trabajo y las
expectativas del nuevo trabajador. Posterior a la bienvenida, se procede a la entrega de la
siguiente información:

- Organigrama, Visión y Misión y objetivos de la empresa

- Se informan los principales logros de la empresa, niveles de producción, posicionamiento de la
empresa a nivel nacional y el crecimiento esperado para el periodo actual.
- Reglamento Interno y Protocolos de Higiene, Salud y Seguridad. Esto será realizado por el
encargado de Seguridad y Salud de Alumin (HSE)
- Organigrama de la empresa y cómo ha ido cambiando en los últimos años.
- Inscripción en registro de asistencia con huella digital, se informa horario de entrada y salida,
y y se entrega a credencial de la empresa.
- Presentación de programas de capacitaciones, perfeccionamiento, concursos internos y casos
anteriores de ascenso dentro de la empresa, a fin de hacer notar al nuevo trabajador que la
empresa ofrece posibilidades de crecimiento.
- Presentación al resto del personal, mientras se realiza un recorrido por las dependencias de
Alumin, y se señalan los lugares donde se sirve el almuerzo, baños, cocina, fotocopiadoras,
oficinas de gerencia y otros departamentos.
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2. SEGUNDA ETAPA

Inducción específica:

El personal dirigente del cargo se hará cargo de esta etapa, presentando al nuevo trabajador a
sus compañeros directos de funciones y del resto del personal clave de otras áreas de Alumin.
Se realiza entrega de la siguiente información:

- Considerando que el trabajador es un operario, se le realizará un entrenamiento teórico

práctico, en el cual se le informará la función en detalle que deberá realizar, y el funcionamiento
in –situ de las maquinarias que deberá operar.
- Se le informa la jerarquía del departamento y el resto de los compañeros con los cuales
compartirá funciones, junto con las redes de trabajo interno y externo.
- Se informa al trabajador quienes componen los distintos turnos de trabajo, y los horarios de
almuerzo, descansos, a quién solicitar permisos, cantidad de permisos al año y cómo y a quién
solicitarlos.
- Se hace un recorrido por el taller donde se realizarán los trabajos, y se señalará dónde se
ubican las herramientas, almacén, se le presenta al bodeguero y el resto de las maquinarias que
conforman el taller.
- Se le informa al trabajador los trabajos que se encuentran en desarrollo, y detalles sobre la
entrega del cargo, junto con los plazos de ejecución que deberá cumplir.
- El personal de Seguridad y Salud realiza una charla de seguridad en el lugar, señalando las
acciones que pueden incidir en el índice de accidentabilidad, los principales riesgos de la
función que realizará el trabajador y cómo evitarlos. Se informa que el propósito de Alumin es
mantener a lo largo del tiempo un índice de accidentes O.
- Se complementa la charla con la entrega de ropa, calzado y EPP para realizar el trabajo, lo cual
será registrado por el personal de Seguridad y Salud por medio de la firma del nuevo trabajador
en un documento de recepción.

3. TERCERA ETAPA

Evaluación

El encargado de la inducción, y que actuó como agente inductor durante todo el proceso, deberá
realizar una evaluación al final del proceso, con el propósito de tener claro qué puntos no
quedaron suficientemente claros y necesitan ser reforzados. Considerando que el cargo de
operario requiere la manipulación de maquinaria, y que esto puede implicar un alto riesgo tanto
para el trabajador mismo como para sus compañeros, se realizará una evaluación de forma
periódica (cada seis meses). Junto con esto, se informará al trabajador los logros obtenidos
durante ese mismo periodo, y cómo su aporte ha contribuido a la consecución de los objetivos
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de Alumin.