INSTRUCTIVO ESTUDIANTE

PRÁCTICA LABORAL
2022-1

1. DEFINICIÓN

La Práctica Laboral es una actividad curricular, obligatoria para poder optar al Título Técnico de Nivel Superior. Se
desarrolla a partir del V nivel una vez que el estudiante ha aprobado todas las asignaturas de los IV niveles del Plan
de Estudios de la Carrera, habilitándolo para iniciar el proceso de Práctica.

Ésta se realiza en una empresa o entidad de la producción o los servicios y tiene como propósito que él o la estudiante
asimile experiencias del campo laboral, a fin de poner en ejercicio diversos contenidos conceptuales,
procedimentales, transversales y competencias relevantes para su titulación.

2. OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA LABORAL

- Familiarizar al estudiante en las técnicas propias de la vida laboral de acuerdo a la especialidad de su carrera.
- Aplicar los conocimientos teórico-práctico adquiridos en su etapa formativa.
- Lograr una visión global del campo ocupacional propio de la carrera.
- Adquirir las habilidades y destrezas necesarias para un desempeño laboral eficiente.

3. REQUISITOS

- El o la estudiante debe estar matriculado y ser alumno regular del Instituto Profesional Los Leones.
- Tener aprobadas todas las asignaturas del Plan de Estudios de la Carrera hasta el IV Semestre.
- Inscribir practica en la Unidad de Coordinación de Practica.

4. CENTROS DE PRÁCTICA LABORAL

El Centro de Práctica debe ser propuesto por el estudiante y debe reunir ciertos requisitos que permitan el desarrollo
de una actividad afín con su carrera de estudio. Las carreras que cuentan con Convenios con Centros de Práctica
podrán realizar asignación de centros, dependiendo de las vacantes disponibles.

El Centro de Práctica, debe ser evaluado y autorizado por el Instituto Profesional Los Leones, desde la Coordinación
de Prácticas.

Las solicitudes de empresas recibidas en Coordinación de Prácticas, serán enviadas vía correo electrónico a los
estudiantes para que postulen a las ofertas de su interés.

El practicante, será contactado por el profesor Supervisor, por alguno de estos medios: teléfono o correo
electrónico, durante el desarrollo de su Práctica Laboral.

El o la estudiante recibirá los siguientes documentos:

Para el Centro de Práctica Para el estudiante

- Registro de Asistencia.
- Carta de Presentación (incluye Seguro Escolar).
- Bitácora de Práctica (al estudiante).
- Instructivo Centro de Práctica (por correo electrónico).
- Instructivo Estudiante de Práctica Laboral.
 Coordinación de Prácticas

5. RESPONSABILIDADES DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA.

El estudiante deberá realizar como mínimo 360 horas cronológicas de Práctica Laboral, las cuales serán convenidas
y acreditadas por el Centro de Práctica por medio del “Registro de Asistencia” que permanecerá en el Centro de
Práctica, el cual será revisado y firmado por el Docente Supervisor en las visitas respectivas.
Ejemplo registro de asistencia:

Nº Día-Mes-Año Hora de Entrada Hora de Salida Horas Trabajadas Horas Acumuladas

(Sólo días trabajados) (Considerando atrasos) (Contando Horas extras) (No se cuenta Hora de Colación) (Se suman las horas trabajadas)

1 07-01-2019 09:00 19:00 9 9

2 08-01-2019 09:00 19:00 9 18
3 09-01-2019 09:00 19:30 9:30 27:30
4 10-01-2019 09:00 19:30 9:30 37

- Se deben cumplir las tareas asignadas de acuerdo con lo que indique el empleador y respetar las normas
internas de la Institución o Empresa.
- Ante cualquier problema o duda que no pueda resolver con su Jefe Directo, debe informar a su Docente
Supervisor o acudir a la Coordinación de Prácticas.
- Se exigirá un 100% de asistencia y puntualidad a las actividades de la Práctica Laboral. El no cumplimiento de
esta condición, significa la reprobación de la práctica.
- Las inasistencias por enfermedad deberán ser avisadas, el mismo día de la inasistencia, al Centro de Práctica
y a Coordinación de Prácticas y justificadas con Certificado Médico ante las dos instancias antes mencionadas
y deben ser recuperadas durante el período de práctica. La no justificación implica la reprobación automática
de la Práctica Laboral.
- Asimismo, cualquier otra causal de fuerza mayor, debe justificarse con la documentación respectiva, utilizando
el procedimiento antes señalado.
- Cinco atrasos del estudiante corresponderán a una inasistencia, la que deberá ser recuperada.
- Al momento de ser supervisado el estudiante, deberá tener su bitácora al día.

6. PRESENTACIÓN PERSONAL Y ACTITUDES

- La presentación personal debe ajustarse a las exigencias del Centro de Práctica, especialmente si corresponde
la utilización de Uniformes o Elementos de Seguridad.
- Se encarece una actitud y comportamiento acorde con el respeto que se debe a la comunidad del Centro de
Práctica y al cuidado con la imagen institucional del Instituto Profesional Los Leones.

7. BITÁCORA DE PRÁCTICA
El estudiante recibirá en su correo electrónico el formato e indicaciones de Bitácora de Práctica correspondiente a
su carrera, en la cual deberá registrar todas las actividades desarrolladas en el proceso de la misma.

La entrega es digital como archivo .doc o .pdf al correo del Docente Supervisor a más tardar 10 días (hábiles)
después del término de la misma, incorporando las evidencias de su práctica Laboral.

RECHAZO DE BITÁCORA
Se estipula el rechazo de la Bitácora entregada cuando se incurre en alguno de los siguientes aspectos:
- El contenido se encuentra mal redactado, con faltas recurrentes de gramática y ortografía.
- El desarrollo no tiene conexión con el contenido.
- No responde a la esquematización entregada por Coordinación de Prácticas.
- El contenido no cumple con las especificaciones del formato de la bitácora en cuanto a describir
adecuadamente los antecedentes relevantes y las actividades del estudiante.
 Coordinación de Prácticas

- El contenido no cumple con el nivel ni profundidad requerido.

- La Bitácora o parte de ésta ha sido plagiada.

En este caso, el estudiante dispone de 5 días hábiles como máximo para presentar una nueva Bitácora corregida.

8. DOCENTE SUPERVISOR

El Docente Supervisor es un profesional del área capaz de aclarar dudas al estudiante en su proceso de práctica,
además de guiar el desarrollo de ésta.

- Será asignado por el Coordinador de Práctica a cada estudiante.

- Se contactará 2 veces el Centro de Práctica para interiorizarse del proceso y desempeño del estudiante en
práctica, dejará constancia de sus impresiones y evaluará según Pautas Institucionales.
- Los objetivos son:

Primer Contacto: Presentación de Docente Supervisor, observación de Centro de Práctica, acuerdo entre
la Jefatura y el estudiante de las funciones a desarrollar por parte del estudiante en
Práctica según las Competencias de Egreso de la Carrera, entrega de Pauta de
Evaluación Jefatura Directa.
Segundo Contacto: Supervisión y Evaluación de estudiante en Práctica, entrevista con Jefatura Directa
y evaluación del desempeño del estudiante, entrega de Autoevaluación Estudiante.
- El Docente Supervisor guiará y evaluará la Bitácora de Práctica.

9. EVALUACIÓN JEFATURA DIRECTA DEL CENTRO DE PRÁCTICA.

En el segundo contacto con el Centro de Práctica, la Jefatura Directa entregará Evaluación de las Competencias
del Perfil de egreso (Pauta de Evaluación Jefatura Directa) al Docente Supervisor, debidamente firmada y
timbrada. Será el Docente Supervisor el encargado de entregarlo en Coordinación de Práctica.

10. EVALUACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL

En un plazo máximo de 10 días hábiles de terminadas las 360 horas de práctica, el estudiante debe entregar en
Coordinación de Prácticas:

- REGISTRO DE ASISTENCIA (Validada por el Centro de Práctica con Firma y Timbre)

- FOTOCOPIA DE CÉDULA DE IDENTIDAD (por ambos lados).
- BITÁCORA DE PRÁCTICA (Por correo al Docente Supervisor).
- AUTOEVALUACIÓN

La nota final de práctica se ingresa al sistema de registro académico y se comunica mediante correo electrónico al
estudiante.

La nota mínima de aprobación de la Práctica Laboral, es 5.0 (cinco). En caso de reprobación, el estudiante deberá
efectuar una nueva práctica dentro de los seis meses siguientes a contar de la fecha de reprobación.

La Nota de Práctica se calcula:

- 40% Evaluación Docente Supervisor. Las cuatro evaluaciones son de

- 40% Evaluación Jefatura Directa. carácter obligatorio para
- 10% Bitácora de Práctica. obtener su Nota de Práctica.
- 10% Autoevaluación.
 Coordinación de Prácticas

EL ESTUDIANTE QUE NO TENGA SU PRÁCTICA APROBADA

NO PUEDE RENDIR SU EXAMEN DE COMPETENCIAS.

11. CRITERIOS DE SUSPENSIÓN, INTERRUPCIÓN O REPROBACIÓN DE PRÁCTICA LABORAL.

La suspensión, interrupción o reprobación de la Práctica Laboral deberá ser informada oportunamente a la

Coordinación de Prácticas, quienes evaluarán su situación particular.

Por parte del Centro de Práctica:

- Solicitud fundamentada de retiro del estudiante por parte de la Jefatura Directa.
- Inasistencias y atrasos reiterados injustificados y reiterados del estudiante.
- Incumplimientos del Reglamento Interno de la empresa o institución.
- Incumplimiento de labores asignadas o en su defecto reiteradamente mal ejecutadas.
- Acciones inadecuadas o reñidas con las buenas costumbres o normas de convivencia.
- Falta a la ética profesional.

Por parte del Estudiante:

- Situaciones de salud, por ejemplo, un embarazo de alto riesgo con certificación médica.
- Problemas de salud física o mental que interfieran en el normal desarrollo de la profesión.
- Situaciones familiares complejas.
- Asignación de tareas que no favorecen el logro de los objetivos de la Práctica Laboral o que atentan contra
la dignidad de la persona.
- Situaciones de acoso laboral y sexual.

12. DATOS DE CONTACTO COORDINACIÓN DE PRÁCTICAS:

COORDINADOR CORREO ELECTRÓNICO

VIVIANA JARA JARA vjara@ipleones.cl

KARINA GABILÁN CANDIA kgabilan@ipleones.cl