Tarea para OARH01.

ACTIVIDAD 1

La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero y publica

una oferta de empleo con las siguientes características: tiene que tener una carrera
universitaria por la rama de Economía; conocimientos de inglés; debe residir en la
localidad de la empresa y debe tener una experiencia mínima de cinco años.
En un período de 12 días, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen
experiencia alguna, dos no cumplen con el requisito de titulación y nueve
manifiestan un nivel alto de inglés, pero sin ningún tipo de justificante.

1. ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?

Como el numero de aspirantes es elevado, debe hacer una preselección con

aquellos candidatos que cumplan los requisitos exigidos para el puesto, siendo
descartados aquellos que no cumplen estos, quedando un total de 16 candidatos
ya que son los que cumplen los requisitos exigidos.

2. ¿Qué tipo de pruebas de selección de personal son adecuadas?

Al tratarse de la selección de un alto cargo, con las dieciséis candidaturas

escogería el método de centros de evaluación, combinación de pruebas
psicotécnicas que permitan evaluar de manera totalmente objetiva determinadas
capacidades, pruebas específicas que estén diseñadas para evaluar habilidades
concretas que se requieren para el cargo, pruebas profesionales que simulen las
condiciones reales del puesto de trabajo, debiendo ser aplicadas teniendo en
cuenta una serie de baremos mínimos que sean relevantes y estén relacionadas
con el desempeño de la tarea, todas estas pruebas diseñadas para el puesto, en
este caso de director financiero, tendría especial cuidado en que las pruebas se
realizaran en inglés, lo que nos permite comprobar el nivel de inglés de todos
los candidatos y en especial de aquellos que no han aportado una
documentación justificativa.

Una vez realizada dichas pruebas los candidatos que hayan superado
satisfactoriamente la combinación de pruebas, pasarán a la última fase del
proceso de selección, una entrevista personal en la que los candidatos obtengan
información sobre la empresa y a su vez la empresa obtiene información más
concreta del solicitante, esta información será la que permita optar por una de
las candidaturas.

ACTIVIDAD 2

Medicinas y Jarabes, S.A. es una gran empresa farmacéutica quiere implantar un

modelo de calidad para sus actividades productivas y de servicios. Para implantar
el modelo debe tener en cuenta, entre otras cuestiones, la gestión de recursos
humanos.
 1. Indica los tres indicadores que deben valorarse para considerar que los
recursos humanos de la empresa son de calidad.

RECURSOS HUAMNOS DE CALIDAD:

 Cuando la persona trabajadora está satisfecho en su puesto de trabajo.

 Cuando la persona trabajadora es competente en su puesto de trabajo en
base a su educación, formación y experiencia
 Cuando la persona trabajadora es consciente de la importancia de sus
acciones en relación con la calidad.

2. Enumera los pasos que debe dar la empresa si quiere conseguir la

certificación de la normativa de calidad ISO 9001.
1. Diagnóstico inicial: En esta primera fase se realizará un diagnóstico para
conocer el funcionamiento de la empresa y el grado de cumplimiento de
la actual forma de trabajo de la organización respecto a los requisitos de
la norma ISO 9001
2. Elaboración de la documentación del sistema: En esta etapa se definen
aspectos clave del Sistema de Gestión de la calidad de la organización y
se procede a la elaboración de la documentación que formará dicho
Sistema, intentando que sea lo más práctica y útil posible para la
organización y que garantice el cumplimiento de la norma a implantar.
3. Implantación y puesta en marcha del sistema: A medida que se va
diseñando la documentación del Sistema de Gestión de calidad, se irán
implementando los procedimientos y registros en todos los procesos
contenidos en el alcance
4. Auditoría Interna: Una vez finalizada la fase de implantación, y tras la
generación de los registros pertinentes por parte de la organización, se
comprobará el cumplimiento del Sistema de Gestión desarrollado
mediante la realización de una Auditoría Interna. (La finalidad de esta
auditoría es detectar posibles desviaciones y determinar y alcanzar el
ajuste o ajuste finales del sistema)
5. Auditoría de Certificación: Una vez que se haya verificado que el
Sistema de Gestión de calidad cumple con los requisitos de la norma
ISO 9001:2015, la organización deberá elegir una entidad certificadora
acreditada por ENAC (Entidad Nacional De Acreditación) y comenzar
con el proceso de certificación.

ACTIVIDAD 3

Medicinas y Jarabes, S.A. ha iniciado su expansión internacional, por lo que sus

trabajadores y trabajadoras necesitan mejorar su nivel de alemán. La formación
debe hacerse fuera de la jornada laboral y hay que tener en cuenta que el nivel de
partida de cada una de las personas trabajadoras es diferente.
¿Qué técnica de formación es la más adecuada para este caso? Razona la
respuesta.

La técnica más adecuada en este caso es B-Learning, que no es más que una formación
semipresencial, lo que permite que los trabajadores tengan más flexibilidad para su
realización ya que tendrá que ser fuera de la jornada laboral.

Los trabajadores con un nivel bajo comiencen la formación de manera presencial, en

grupo con un profesor, de manera que facilite su interacción, con el objetivo de
motivarlos ya que según los avances podrán ir subiendo de nivel hasta una formación a
distancia, que puedan realizar desde casa y sin horarios.

ACTIVIDAD 4

La dirección de la empresa Veleta SL está planteándose utilizar dispositivos de

videovigilancia en las instalaciones de la empresa. Consulta el art. 89 de la
LOPDGDD y comenta si es posible hacerlo y las limitaciones que establece la
norma.

El artículo 89 de la ley orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de protección de datos lleva

por título “derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de
grabación de sonidos en el lugar de trabajo”

La empresa Veleta SL, si que puede utilizar este tipo de dispositivos en las instalaciones
de la empresa, pero los trabajadores tiene una serie de derechos que la empresa deberá
respetar.

1. Los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de

cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores
o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de
los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se
ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo. Los
empleadores habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y
concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes,
acerca de esta medida.
En el supuesto de que se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito por
los trabajadores o los empleados públicos se entenderá cumplido el deber de informar
cuando existiese al menos el dispositivo al que se refiere el artículo 22.4 de esta ley
orgánica.
2. En ningún caso se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni
de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los
trabajadores o los empleados públicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y
análogos.
3. La utilización de sistemas similares a los referidos en los apartados anteriores
para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando
resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas
derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando
el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima y las garantías previstas en
los apartados anteriores. La supresión de los sonidos conservados por estos sistemas de
grabación se realizará atendiendo a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 22 de esta
ley.

ACTIVIDAD 5

Calcula el crédito anual para la formación en los siguientes casos:

6. Empresa con 48 trabajadores que ha cotizado a la Seguridad Social para la

formación profesional por importe de 6.750 €.

Crédito anual: 6750*0.75= 5.062,5€

7. Empresa con 410 trabajadores cuyas cotizaciones de formación profesional

ascendieron a 62.500 €

Crédito anual: 62500*0.5= 31.250

8. Empresa con 1 trabajador que ha pagado 120 € en cuotas a la Seguridad

Social para formación profesional.

Crédito anual: importe fijo de 420€

9. Empresa con 71 trabajadores que ha cotizado 8.500 € para la formación

profesional.

Crédito anual: 8500*0.6= 5.100€

ACTIVIDAD 6

Encuadra las actividades que se enumeran a continuación dentro de las funciones

del departamento de recursos humanos:

1. Selección de personal
2. Control horario
3. Negociación colectiva
4. Formación
5. Elaboración de contratos
6. Gestión de nóminas
7. Baja en la Seguridad Social
8. Políticas de igualdad

Gestión de recursos humanos: 1. Selección de personal, 3. Negociación colectiva, 4.

Formación, 8. Políticas de igauldad

Administración de Recursos Humanos: 2. Control de horarios, 5. Elaboración de

contratos, 6. Gestión de nominas, 7. Baja en la Seguridad Social,
ACTIVIDAD 7

Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo

que tiene en estos últimos meses, necesita contratar a un auxiliar administrativo.
Después de realizar la oferta de trabajo, recibe 150 currículums válidos para
acceder al puesto, por lo que decide convocar a los candidatos para que realicen
unas pruebas profesionales, con una duración prevista de 45 minutos para
contestar.

La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder

desarrollar la prueba, por lo que decide alquilar un local cercano durante un
período de 50 minutos, desde las 10:00 hasta las 10:50 horas.

La prueba será vigilada por dos empleados del departamento de Recursos

Humanos, los cuales preparan el material 30 minutos antes de la realización de la
prueba. Los aspirantes son convocados a las 10:00 horas.

¿Consideras que las medidas diseñadas para la realización de la prueba por parte
de la empresa son adecuadas?

A mi parecer el que la empresa alquile el local es una buena medida ya que no dispone de una
sala donde poder realizar la prueba, pero alquilarla solo por 50 minutos me parece un tiempo
insuficiente ya que solo la prueba tiene una duración de 45 minutos, anteriormente a la prueba
el personal debe comprobar que los ordenadore funcionen correctamente y hacer toma de
identidad a los asistentes.

Por otro lado dos empleados para supervisar 150 personas me parece muy pocos tendría que
haber más personal, por si hay dudas se puedan resolver y así se cumpla la prueba en los 45
minutos.

Y por último la preparación del material tendría que ser con más antelación ya que si surgiera
algún imprevisto se pueda solventar de manera adecuada y así brindar seguridad y confianza a
los posibles miembros de la empresa.