PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Tecnologo en gestión del talento humano.

 Código del Programa de Formación: 112005, Versión: 101.
 Nombre del Proyecto: diseño de herramientas administrativas y tecnológicas para la optimización
de los procesos de gestion humana en mipymes del magdalena centro.
 Fase del Proyecto: Ejecución.
 Actividad de Proyecto: Elaborar y diligenciar registros en formato digital que permita determinar el
proceso de compensación de la organización, teniendo en cuenta las novedades.
 Competencia: generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información
registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
 Registrar las novedades teniendo en cuenta normas y procedimientos vigentes de la Organización.
 Procesar la nómina de acuerdo a los procedimientos establecidos
 Duración de la Guía: 104 horas.

2. PRESENTACIÓN

La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los
salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a
los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene un
papel importante en una sociedad por varias razones.

Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la propia
nómina, afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las
leyes y reglamentos. Partiendo de la ética desde el punto de vista empresarial, es fundamental que los
empleados respondan con cuestionamientos a errores en la nómina e irregularidades. La buena moral de
los empleados requiere una nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento
que se ocupa de la liquidación de la nómina, es asegurar que a todos los empleados se les pague
puntualmente y en forma, con las retenciones y deducciones correctas, asegurando que las retenciones y
deducciones sean remitidas en tiempo y forma. Esto incluye el pago puntual de sueldos, retenciones de
impuestos, y deducciones.

Las competencias en la administración de la nómina y las prestaciones sociales son actividades medulares
en las empresas dada su representación en los costos y competitividad de las organizaciones, a partir de la
cualificación de sus trabajadores. Por eso los diseños curriculares basados en el enfoque de competencias
laborales contribuyen a su propósito de formar trabajadores competentes, que estén en capacidad de

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responder a las demandas de los sectores productivos del país, con calidad, pertinencia, eficiencia y
capacidad de adaptación a los cambios e innovaciones de tipo técnico y tecnológico, en el ámbito nacional.

Aprendices de la formación Tecnólogo en Gestión del talento humano, les doy la bienvenida a este
escenario virtual, creado con el fin de facilitarles la gestión académica de su proceso formativo integrando
las tecnologías de información y comunicación. Muchos éxitos en sus actividades. Rodrigo Lozano Ortiz.
Instructor.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

3.1.1. Análisis de Casos

Conformar equipos de trabajo y responder la siguiente pregunta: En nuestro país, existe la contratación
laboral no formal, es decir que en la gran mayoría de colombianos trabajan 30 días al mes, con horarios de
8 horas diarias por menos de un salario mínimo y sin seguridad social.

¿Qué piensa usted como Empleado y empleador?

¿Explique en 5 renglones que cambiaría usted en nuestras normas colombianas laborales?
Actividad grupal. Presentar una reflexion en un documento Word, Times New Román 12, dos paginas.

Videos relacionados:
https://www.youtube.com/watch?v=3JiZzv3JVRs
Abuso laboral en Colombia "Un Contrato Sin Contrato"

https://www.youtube.com/watch?v=YTkliK6QVo8&t=113s
Rappi: El lado OSCURO que no nos cuentan | La Pulla |

https://www.youtube.com/watch?v=786MCJsdKLM
Testimonio Explotación laboral en Colombia

 Ambiente Requerido: Aula y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y

medio ambiente. Ambiente de aprendizaje Pluritecnológico, dotado de 30 sillas y 6 mesas
hexagonales, el aula debe contar con señalización de seguridad y tener un punto ecológico, Debe
tener aire acondicionado. Equipos de cómputo 20, Video Beam 1, Tv Plasma 50" 1, Mesas 12 y
Sillas 35.

Materiales: DEVOLUTIVO (equipo), CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el programa).

Marcador borrable 2 y Borrador Tablero 1.

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3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

3.2.1 Consultar la normatividad laboral vigente aplicada para Colombia en materia de salarios y novedades
de nomina. Presentar resumen de cada referente. Adjunto codigo sustantivo del trabajo. Actividad grupal.
Presentar un resumen documento Word, en Times New Román 12, indeterminado numero de paginas.
Actividad grupal.

 Ambiente Requerido: Aula y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y

medio ambiente. Ambiente de aprendizaje Pluritecnológico, dotado de 30 sillas y 6 mesas
hexagonales, el aula debe contar con señalización de seguridad y tener un punto ecológico, Debe
tener aire acondicionado. Equipos de cómputo 20, Mesas 12 y Sillas 35.

 Materiales: DEVOLUTIVO (equipo), CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el programa).

Marcador borrable 2 y Borrador Tablero 1.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1 Consultar los siguientes conceptos básicos de la normatividad aplicada para la liquidación de la
nómina y las prestaciones sociales:

- salario, sueldo y tipos

- nómina
- novedades: clases de novedades
- alcance de las novedades
- contratos de trabajo
- suspensión de contrato
- periodo de prueba
- jornada ordinaria
- jornada máxima legal
- reglamento interno de trabajo (escala de faltas y sanciones)
- pactos colectivos
- convención colectiva de trabajo
- salario ordinario (fijo y variable)
- salario integral
- auxilio de transporte
- horas extras
- recargo nocturno
- dominicales y festivos
- comisiones ordinarias
- comisiones extraordinarias
- bonificaciones ocasionales
- bonificaciones permanentes
- viáticos accidentales
- viáticos permanentes

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- sobresueldos
- sueldos por reemplazo
- auxilios convencionales
- compensaciones extralegales
- retroactividades
- incapacidades por enfermedad común
- incapacidades por accidentes de trabajo o enfermedad profesional
- licencia de maternidad
- licencia de paternidad
- aportes voluntarios a fondos privados de pensión
- ahorros en cuentas afc
- embargo ordinario
- embargo por alimentos
- retención en la fuente (procedimientos 1 y 2)
- retención contingente
- multas y sanciones disciplinarias
- aportes a cooperativas
- cuotas sindicales
- libranzas, préstamos

El aprendiz debe apoyarse código sustantivo del trabajo. Presentar un resumen de cada tema y realizar una
diapositiva. Actividad grupal.

 Ambiente Requerido: (Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de

seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente. Ambiente de aprendizaje
Pluritecnológico, dotado de 30 sillas y 6 mesas hexagonales, el aula debe contar con señalización
de seguridad y tener un punto ecológico, Debe tener aire acondicionado. Equipos de cómputo 20,
Video Beam 1, Tv Plasma 50" 1, Mesas 12 y Sillas 35.

 Materiales: DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo), CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el

programa). Marcador borrable 2 y Borrador Tablero 1.

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

3.4.1 Realizar la liquidación de HORAS EXTRAS, RECARGOS NOCTURNOS Y DOMINICALES O FESTIVOS,

según la siguiente información:

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 1. Un trabajador ingresa a las 8 de la mañana, toma una hora de almuerzo y sale de la oficina a las 7
de la noche.

2. Un trabajador que inicia un turno a las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana del día siguiente, algo
que es ilegal pero que es de lo más común en la jornada laboral de celadores y vigilantes.

3. Un trabajador que recibe turno a las 4 de la tarde hasta las 12 de la noche.

4. Un trabajador debe laborar los domingos de las 10 de la mañana a las 6 de la tarde.

5. Un trabajador inicia a trabajar el domingo a las 8 de la mañana y trabaja hasta las 6 de la tarde con
una jornada intermedia de una hora para el almuerzo.

6. Un trabajador inicia turno un festivo a las 2 de la tarde y termina a las 12 de la noche, por lo que
labora un total de 10 horas.

7. Un trabajador inicia su jornada el sábado a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana del
domingo, laborando 8 horas de las cuales dos son nocturnas normales y 6 nocturnas dominicales.

Nota: el trabajador devenga $1.160.000 para todos los casos.

3.4.2 Realizar la liquidación correspondiente según la siguiente información y calcular el total devengado.
Presentar liquidación en Excel.

1. Un trabajador, que tiene pactado con la empresa donde labora un salario ordinario de
$1.360.000.oo mensuales y la jornada máxima legal, trabaja en el siguiente horario: de lunes a miércoles
de 4:00 a.m. a 2:00 p.m. y de jueves, viernes de 3:00 p.m. a 12:00 a.m. y sábado desde las 4pm hasta las 12
a.m.Vamos a liquidarle el salario devengado por una semana trabajada.

2. Un trabajador tiene pactado con la empresa donde labora, la jornada máxima legal y un salario

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ordinario de $1.590.000 mensual, trabaja en el siguiente horario: de lunes a miércoles de 6:00 a.m. a 3:00
p.m. y de jueves y viernes de 5:00 p.m. a 3:00 a.m. Sabado desde las 5 p.m. hastas las 12 a.m.; Vamos a
liquidarle el salario devengado por una semana trabajada.

3.4.3 Realizar la liquidación correspondiente según la siguiente información y calcular el total devengado.

EJERCICIO #1.
Un empleado con una remuneración mensual de $1.600.000 pesos cumple su jornada máxima legal de 8
horas de lunes a viernes y 7 horas laborales el día sabado y para el mes de febrero del año 20XX reporta las
siguientes novedades:

Lunes 6 : 8am a 2pm – 3pm a 7pm

Martes 7 : 1pm a 4pm – 5pm a 11pm
Miércoles 8 : 2pm a 6pm – 7pm a 11pm
Jueves 9 : 2pm a 6pm – 7pm a 11pm
Domingo 12 : 11am a 3pm – 5pm a 11pm

EJERCICIO #2.

Laura tiene un sueldo de $2.900.000 y presenta las siguientes novedades durante el mes de marzo.
Lunes 13 : 8a.m a 1pm – 5p.m a 10p.m
Martes 14 : 7a.m a 12pm – 4p.m a 9p.m
Miércoles 15 : 2p.m a 7pm – 10p.m a 2a.m
Jueves 16 : 2p.m a 10pm – 11p.m a 12a.m
Viernes 17 : 2p.m a 10pm – 10p.m a 12a.m
Sábado 18 : 1p.m a 9pm – 9pm a 11p.m

Nota: incluir el valor de auxilio de transporte

3.4.4 Liquidar la nómina correspondiente al mes de marzo - 23 de la empresa El Mercadito Ltda. Nit.
800.090.198-2, carrera 5 No. 2-54 Bario el centro de La Dorada – Caldas.

 Luis Olarte: CC. 65.780.569, Sueldo básico $1.950.000, trabajó 30 días, Horario de trabajo lunes a
viernes de 8:00a.m a 12:00 y 2:00 a 6:00pm, el sábado de 8am a 12am y 2pm a 5pm adicional
trabajo los días 11, 18, 25 desde las 6:00 a.m. Le hacen descuento por préstamo de calamidad
doméstica $ 45.000; por aportes a la cooperativa $15.000.

 Mario Granda CC. 92.345.567: Sueldo básico $1.880.000; trabajo 30 días, con un horario de 10:00
PM a 6:00 a.m., el sábado con un horario de 09:00 PM a 6:00 a.m., y los días 17, 24 labora hasta
las 8:00 a.m. Los días sábado desde las 10:00 PM a 6:00 a.m.. Descuento por préstamo para
vivienda $150.000, aportes a la cooperativa $15.000.

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  Rafael Aguirre C.C. 4.565.723: Sueldo básico de $ 1.400.000 trabaja 30 días, horario de trabajo de
lunes a viernes de 8:00a.m a 12:00 y 2:00 a 6:00pm, el sábado 8:00a.m a 12:00 y 2:00 a 5:00pm
aporta 40.000. a la cooperativa, trabajó el 8, 9 y 10 Hasta 8:00 p.m.

 Leidy Calderón C.C. 30.289.102: Sueldo básico $1.980.000, trabajó 30 días, Horario de trabajo lunes
a viernes de 8:00a.m a 12:00 y 2:00 a 6:00pm., sábado de 8:00a.m a 12:00 y 2:00 a 5:00pm. Trabajo
2 domingos y solicito un día de descanso.

 Martin Narváez C.C. 7.928.301: Sueldo Básico $1.850.000. Trabajo 30 días Horario de trabajo lunes
a sábado de 8:00a.m a 12:00 y 2:00 a 6:00pm. Descuento por aporte cooperativa $50.000. y por
préstamo por calamidad domestica 40.000 mensual. El dia 2, 16 y 30 trabajo hasta las 8 pm.

Presentar los resultados en un documento de Word, en times new roman 12. Actividad grupal. Para todo el
item mencionado.

3.4.5. Liquidar la Nómina del Cafetero Ltda. Nit.809.012.101-2, ubicado en la Carrera 5 No. 5-110 de La
Dorada, Caldas del mes de Junio 2023.

1. Andrea Ríos, CC.43.205.600, Secretaria , Sueldo $1.950.000, Horario de lunes a Sábado de 7 a 12 y

2 a 5, adicional trabajo 7, 8, 9 hasta 7 pm, descontar préstamo $30.000.

2. Camila Ortiz, CC.32.670.980, Contador, Sueldo $2.500.000, Horario de lunes a viernes de 8:00-12:00
y 2:00 -6:00 pm, descontar préstamo de $150.000

3. Amelia Yate, CC.12.190.123, vendedor, Sueldo básico $1.380.000, comisión 2.5% venta a aplicar
$95.000.000, descontar préstamo $100.000

4. Carlos Martinez, CC.93.237.980, Conductor, Sueldo $1.160.000, horario de lunes a Sábado 8:00 a
12:00 y 2:00 a 6:00 pm. Descontar préstamo $45.000.

5. Ana Bustos, CC23.345.670, Gerente, Sueldo $4.000.000, Horario de lunes a viernes 8:00-12:00 y
2:00- 6:00pm.

Liquidar auxilio de transporte.

3.4.6. Desarrollar ejercicio práctico de liquidación de nómina correspondiente a cuatros quincenas. Para lo
cual simularemos novedades de nómina. El documento será entregado por el instructor con los respectivos
datos e información relacionada. Presentar en la plantilla de nomina y sus respectivos soportes.

Presentar los resultados en plantilla Excel entregada por el instructor. Actividad grupal. Para todos los items
mencionados.

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  Ambiente Requerido: (Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de
seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente. Ambiente de aprendizaje
Pluritecnológico, dotado de 30 sillas y 6 mesas hexagonales, el aula debe contar con señalización
de seguridad y tener un punto ecológico, Debe tener aire acondicionado. Equipos de cómputo 20,
Video Beam 1, Tv Plasma 50" 1, Mesas 12 y Sillas 35.

 Materiales: DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo), CONSUMIBLE (unidades empleadas durante el

programa). Marcador borrable 2 y Borrador Tablero 1.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Para evaluar los resultados de aprendizaje se aplicará lista de chequeo para evaluar el producto.

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento : aplica con objetividad los Evidencia de conocimiento:

SI procesos y los relaciona con los
centros de costo y sistema de Tecnica de valoración de
información contable; el origen conocmiento
de la novedad y la vigencia de la
Formulacion de preguntas
misma
instrumento

Evidencias de Desempeño: NO cuestionario de preguntas

conceptos de salario

Diferencia claramente: salarios,

compensaciones y prestaciones Evidencia de producto:
legales y extralegales pactos Técnica valoración del producto.
Evidencias de Producto: SI colectivos y convenciones de
trabajadores Instrumento:

Lista de chequeo. Taller

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Salario: es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en

especie al trabajador por su trabajo.

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Auxilio de transporte: tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una
remuneración por su trabajo.

Horas extras: es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada
entre las partes.

Recargo nocturno: es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la
noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del día siguiente.

Dominicales y festivos: es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón debe laboral un domingo o
un festivo.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Cadavid, I. & Arenas, E. (2023). Cartilla del trabajo 2023. 15.ª ed. Medellín: sello editorial.

https://ebookcentral-proquest-com.bdigital.sena.edu.co/lib/senavirtualsp/detail.action?
docID=3198406&query=metodolog%C3%ADa+de+la+investigaci%C3%B3n

http://legal.legis.com.co.bdigital.sena.edu.co/Search/Search

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm

Otras fuentes:
https://www.gerencie.com/
https://actualicese.com/

https://prezi.com/sk8am1g2tukw/legislacion-laboral-colombiana/?
frame=35c061d36cfb36265f5df922a3e29b252f6574b9

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Rodrigo Lozano Ortiz Instructor Coordinación 17 de octubre de 2023

Academica

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

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 Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es)

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