Procedimiento de Beneficio: Capacitación y herramientas de Aprendizaje”

Versión 0.1
Noviembre 2022

CONFECCION Y DEPARTAMENTO
DISEÑO DE RR. HH
VALIDACION DIRECCION
GENERAL
REVISION y GERENCIA DE
ACEPTACION FINANZAS

1.Contexto de Beneficio

Realizar capacitaciones al personal de la empresa, con el fin de fomentar el buen desarrollo, el

manejo de habilidades y competencias para la buena ejecución de maquinaria y artefactos de
aseo industrial, gestionando así de mejor manera los Recursos Humanos de la empresa con el
potencial, las habilidades que se adquieren y el correcto desarrollo del trabajador.

1.1.- Objetivo

Ofrecer servicios integrales de limpieza para mantener la higiene de los espacios del hogar o
del trabajo con diferentes instrumentos y artefactos industriales que Super clean provee, con el
propósito de brindar condiciones de vida o trabajo saludables para los clientes, esperando
aportar principalmente bienestar y salud en estos. Logrando de esta manera proporcionar el
servicio que cada cliente demanda, Elevando la cantidad, salud y satisfacción de estos.

Establecer las exigencias y directrices al personal de terreno y de supervisión, para la

planificación, ejecución y control de las actividades asociadas al Servicio de aseo
industrial.

2.- Responsabilidades

TAREAS RESPONSABILIDADES
- Detectar Necesidades de capacitación Director de RR. HH
de acuerdo a sus habilidades y
competencias.
- Reunir a los trabajadores respectivos Jefatura de RR. HH/ director de RR. HH
para informar sobre el proyecto del
plan de capacitación y beneficios
otorgados
 - Diseño de un plan de capacitación Departamento de RR. HH
estipulando tiempo, lugar, hrs y toda
información al ciclo del beneficio
otorgado
- Ejecutar las actividades de Evaluadores, jefatura de RR. HH
capacitación, en temas como uso de
herramientas, tecnología industrial,
aseo y ornato.
- Encargado de que los trabajadores Departamento de RR. HH
sepan llenar el formulario del
beneficio.
- Encargado de administrar el beneficio. Departamento administrativo/ departamento
de RR.HH.

3.- Descripción y condiciones de Otorgamiento del Beneficio

3.1 Este beneficio se desarrollará en las instalaciones de Super clean S.A, Existe un
compromiso por parte de la empresa en fomentar las habilidades y competencias para el uso
de maquinaria especial de aseo industrial.

El beneficio se otorgará a todos los trabajadores de la empresa Super clean, identificando sus
necesidades de capacitación, El departamento de RR.HH será el responsable de entregar los
formularios de inscripción e informar al personal competente sobre el beneficio.

4.- Responsabilidades del Otorgamiento del Beneficio

- Los responsables de el beneficio, son los encargados de recursos humanos

(Administrador), este será el encargado de buscar a un ente capacitador externo, para
el beneficio otorgado a los trabajadores.

Responsabilidades

- Gerencia General: Aprueba el presente procedimiento y sus modificaciones y

vela por el cumplimiento del procedimiento

- Departamento de RR. HH: será el responsable de velar que todas las condiciones,
establecidas en este procedimiento para el taller de capacitación y herramientas de
aprendizaje, que se realicen de acuerdo a lo señalado y proporcionar todos los
recursos para ello.

- Gerencia Finanzas/ Contabilidad: será el responsable de garantizar los recursos

monetarios y aceptar presupuesto, evaluar brechas en beneficio de las actividades a
realizar.
5.- Comunicación

Reuniones: Jefatura respectiva reunirá a todos los trabajadores en planta, esto con el fin de
informar a cada trabajador los puntos del beneficio, así también en que consiste el proyecto y
toda la información respectiva en cuanto a la entrega de este.

Correo electrónico: Jefatura de Recursos Humanos enviara un mail a cada trabajador de

nuestra empresa con trípticos e información en cuanto al beneficio capacitación y herramientas
de aprendizaje

Afiche motivacional: Se dispondrá un afiche motivacional con el fin de fomentar desarrollo y

cultura organizacional.

6.-Sanciones:

Situaciones o actividades en la cual se incumplen las normas, políticas establecidas durante el

proceso.

1) Mal uso del beneficio, que el trabajador no asuma su responsabilidad y su

comportamiento durante el proceso.

2) Que el trabajador opere maquinas que no son de su responsabilidad, velando por la

seguridad del trabajador.

3) Faltas de asistencia o impuntualidad reiterativas y sin justificación al proceso del

beneficio.

4) Ofensas físicas o verbales a compañeros de trabajo que también formen parte de este
beneficio.

5) Acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación
sexual.
7.- Acta de Otorgamiento

ACTA DE COMPROMISO POR OTORGAMIENTO DE BENEFICIO.

Comparecen a la suscripción del ACTA DE OTORGAMIENTO DE BENEFICIO, por una parte
la empresa “Super Clear S.A”, a través del Departamento de RR.HH y por intermedio de su
jefe directo don _____________, a quién para efectos del documento se le podrá llamar como
“JEFE GUÍA”, y, por otra parte, el (la) Señor (ita) ___________, de cédula de identidad
_________, del área de ______, por sus propios y personales derechos, a quien se le podrá
llamar simplemente como “BENEFICIARIO”. Los comparecientes son plenamente capaces
para celebrar actos y contratos, por lo que, proceden a suscribir al tenor de las cláusulas que
se detallan a continuación:
PRIMERA: Antecedentes.-
a) La empresa “Super Clear S.A”, es una comunidad empresarial que, de modo riguroso y
crítico, contribuye a la tutela y desarrollo del ser humano, mediante variados servicios
ofrecidos a las comunas locales y nacionales.
b) La empresa “Super Clear S.A”, a través de la Dirección de Recursos Humanos, en su afán
de mantener una línea de mejoramiento y actualización de los servicios de bienestar del
trabajador, otorga a sus colaboradores regulares beneficios cuando éstos cumplen con lo
dispuesto en el Reglamento particular de la empresa.
c) “El (la) beneficiario (a)” se ha hecho acreedor a la posibilidad de recibir el beneficio según
indique su contrato de trabajo.
SEGUNDA: Régimen económico.- La empresa “Super Clear S.A” establece que este
beneficio no tiene costo monetario para el trabajador.
TERCERA: Plazo.- El plazo previsto para recibir el beneficio por parte de “El (la) beneficiario
(a)” es el semestre ENERO- JUNIO 2023.
CUARTA: Irrenovación.- El Acta de Otorgamiento por recibir el beneficio presente, no es
renovable.
QUINTA: Compromisos del beneficiario.- Sin prejuicio de las obligaciones establecidas por
el “JEFE GUÍA”, y especialmente por el Reglamento Interno de la empresa, “El (la)
beneficiario (a)” en forma libre y voluntaria declara comprometerse a:
a) Mantener el grado de eficiencia necesario en el desempeño de sus actividades laborales;
b) El resultado final del beneficio deberá aportar al desarrollo de las actividades del trabajador.
c) Cumplir las políticas establecidas por la empresa con respecto al beneficiario.

___________________ ______________________
FIRMA JEFE GUÍA FIRMA DEL TRABAJADOR
8.-Vigencia

Capacitación y herramientas de Aprendizaje

Inicio: 5 de diciembre de 2022

Termino: 31 de diciembre

Responsables: Operaciones

9.- Anexos

Registro de los trabajadores

Afiche motivacional