Actividad practica nº 4 Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Situación problemática:
Durante varias semanas, muchas de las personas despedidas en la fábrica “Limpio Valle S.R.L.”, habían concurrido al estudio, solicitando
asesoramiento, principalmente referido a la posibilidad de percibir el subsidio por Desempleo. Esa tarde, sólo uno de sus vecinos, el Sr. Marcial
Hernández, había anticipado que vendría a su estudio. Al concurrir a la consulta, manifestó su preocupación. Esa semana había comenzado a
percibir el subsidio como desempleado de la fábrica. 
Traía consigo la certificación de servicios donde se acreditaba su desempeño como trabajador durante veinte años en aquella empresa. El 31-
12-06, cumpliría sesenta y cinco años, entonces quería anticipase a esta circunstancia y saber cuál era la documentación que debería reunir
para iniciar el trámite de prestación por vejez, ante su Administradora de Fondos. Sus interrogantes se referían a :

¿ Es necesario que integre en mi situación de revista previsional, diez años de servicios con aportes prestados en España, mi país de
origen ..es factible hacerlo?  (Tenga presente lo desarrollado en el módulo referido a las normas internacionales de Seguridad Social, en
particular los convenios de reciprocidad.)

Por lo expuesto, si es necesario que integre en la situación de revista previsional diez años de servicios prestados en España, siendo factible
hacerlo ya que si desarrolló tareas en relación de dependencia o autónomas, y realizó los aportes respectivos a los sistemas de la Seguridad
Social, de los países que celebraron con Argentina, como España, un convenio que permite reciprocidad de trato en materia jubilatoria, puede
solicitar el cómputo de esas tareas desempeñadas en el exterior para percibir una prestación por Convenio Internacional. Estos convenios son
acuerdos en materia de seguridad social, que realizan los Países y que establecen reglas reciprocas que deben cumplir las personas que
prestaron servicios en esos países, con el fin de obtener las prestaciones previstas en las legislaciones de cada uno de los Estados que
suscribieron el acuerdo.
El art. 7 del Convenio Internacional C118, establece que; Los Estados Miembros para los que el presente Convenio esté en vigor deberán
esforzarse en participar, a reserva de las condiciones que se fijen de común acuerdo entre los Estados Miembros interesados de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 8, en un sistema de conservación de derechos adquiridos y de derechos en vías de adquisición, reconocidos en
virtud de su legislación a los nacionales de los Estados Miembros para los que dicho Convenio esté en vigor respecto de todas las ramas de la
seguridad social para las cuales los Estados Miembros referidos hayan aceptado las obligaciones del Convenio.
Esto nos dice que los aportes efectuados durante 10 años en el Estado Miembro España, son derechos adquiridos y son reconocidos también
en nuestra legislación en materia de seguridad social, mas específicamente en las prestaciones por vejez. Asi, entre los aportes efectuados en
relación de dependencia en España de 10 años, y los 20 efectuados en nuestro país, el Sr Hernandez podrá acreditar 30 años de aportes, uno
de los requisitos necesarios para acceder a la prestacion por vejez (Jubilacion).

¿ Qué monto de haber jubilatorio percibiré?.. Recuerde la legislación que establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.:
24.241)

En primer lugar debemos mencionar el art. 9 de la Ley 24241 “ A los fines del cálculo de los aportes y contribuciones correspondientes al
SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SIJP), las remuneraciones no podrán ser inferiores al importe equivalente a TRES (3)
veces el valor del módulo previsional (MOPRE) definido en el artículo 21. A su vez, a los fines exclusivamente del cálculo de los aportes
previstos en los incisos a) y c) del artículo 10, la mencionada base imponible previsional tendrá un límite máximo equivalente a SETENTA Y
CINCO (75) veces el valor del módulo previsional (MOPRE).
Si un trabajador percibe simultáneamente más de una remuneración o renta como trabajador en relación de dependencia o autónomo, cada
remuneración o renta será computada separadamente a los efectos del límite inferior establecido en el párrafo anterior. En función de las
características particulares de determinadas actividades en relación de dependencia, la reglamentación podrá establecer excepciones a lo
dispuesto en el presente párrafo”.
Dicho esto, la Prestacion Basica Universal o PBU, es la prestacion que combate la contingencia de la vejez, y corresponde a los hombres que
tuvieren 65 años de edad y 30 de aportes computables. Esta prestacion fija su valor en $5446,47.
Siguiendo con la ecuación para el calculo del monto, la Prestacion Compensatoria es un derecho que tienen los afiliados que cumplieron con
los requisitos para acceder a la prestacion básica, a que se le reconozcan los años de aportes efectuados en el antiguo régimen de jubilación
con anterioridad a la implantación del sistema de la ley 24241. Se calcula multiplicando 1,5% por la cantidad de años de aportes anteriores a
julio de 1994 y por el promedio del sueldo.
A continuación, sigue la Prestacion por permanencia, que es el derecho de los que optan por el régimen de reparto a partir de julio de 1994, a
que se le reconozcan los años de aportes que van a realizar de igual forma que la prestacion compensatoria con el 1,5% de los años
computados.
Suponiendo una remuneración de $10000, La ecuación queda de la siguiente manera:
 Promedio mensual de remuneraciones: 10000*120=1200000/120= $10000
 Prestación Basica Universal: $5.446,47
 Prestación Compensatoria: (Agente con 30 años de servicios – Fecha de Ingreso 1976) (Años de Servicios Anteriores a 1994= 1994-1976 =
18 años) (1,5% x 18) = 27% x 10000 = $2700
 Prestación por Permanencia: (Agente con 30 años de servicios – Fecha de Ingreso 1976) (Años de Servicios posteriores a 1994= 2016 -
1994 = 12 años) (1,5% x 12) = 18% x 10000 = $1800
Asi el Haber Jubilatorio será de (PBU+PC+PAP) $9.946,47
Por otro lado, las prestaciones que establece la ley 24241 estan enumerados en el art. 17 y son:
1. Prestación básica universal.
2. Prestación compensatoria.
3. Retiro por invalidez.
4. Pensión por fallecimiento.
5. Prestación adicional por permanencia.
6. Prestación por edad avanzada
`
Por ultimo, el sostenimiento del sistema de la ley 24241 sera financiado por los siguientes recursos enumerados en el art. 18 y son:
1. Los aportes personales de los afiliados comprendidos en el régimen previsional público
2. Las contribuciones a cargo de los empleadores, establecidas en el artículo 11 de esta Ley
3. Dieciséis (16) puntos de los veintisiete (27) correspondientes a los aportes de los trabajadores autónomos
4. La recaudación del Impuesto sobre los Bienes Personales no incorporados al Proceso Económico o aquel que lo sustituya en el futuro, y
otros tributos de afectación especifica al sistema jubilatorio;
5. Los recursos adicionales que anualmente fije el Congreso de la Nación en la Ley de Presupuesto;
6. Intereses, multas y recargos;
7. Rentas provenientes de inversiones;
8. Todo otro recurso que legalmente corresponda ingresar al régimen previsional público.

El día de mañana...dado que tengo un hijo incapacitado a mi cargo de veinte años, además de mi esposa ...si se diese el caso de mi
fallecimiento, tendrían derecho a beneficio derivado de mi jubilación?...con los mismos montos... Recuerde la legislación que establece, el
sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)

Conforme al art. 34 bis de la Ley 24241, en su inciso 5, en caso de fallecimiento del afiliado mayor de 65 años, el haber de la pension por
fallecimiento otorgado a la viuda, será del 50% del monto que le hubiera correspondido percibir al causante y para el hijo será por un monto
de 20%, pues esta establecido en el segundo párrafo del inciso e, del art. 53 de la misma ley, donde se establece que la limitación de 18 años
del hijo no rige si estos se encuentran incapacitados para el trabajo.

¿Continuaré percibiendo como jubilado la asignación familiar que me liquidan actualmente ... y por mi mujer...?  Consulte la normativa
vigente respecto del régimen de asignaciones familiares reglamentada por la ley N° 24 714.

No existe incompatibilidades como jubilado para seguir percibiendo la Asignacion Familiar por conyuge ni por hijo con discapacidad, sin
embargo, la asignación por conyuge a cargo la comenzara a percibir recién desde el momento de ser beneficiario del SIJP, con la jubilación.

Cuál es el Órgano Administrativo que controla la tramitación, y liquidación de estos beneficios?....y las A.F.J.P., son controladas por alguna
entidad?... Recuerde la legislación que establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)

El órgano administrativo que controla la tramitación y liquidación de estos beneficios es la Administracion Nacional de la Seguridad Social,
conforme al art. 36 de la ley 24241 que dice “La ANSES tendrá a su cargo la aplicación, control y fiscalización del Régimen de Reparto. ”

¿Quién recauda los fondos de sostenimiento del S.I.J.P.? Recuerde la legislación que establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P
.(Ley Nro.: 24.241)

El Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIPJ), es un subsistema de la seguridad social y tiene como objeto la protección de la vejez, la
edad avanzada, la invalidez y las consecuencias de la muerte. Esta regido por la ley 24241 y este se financia, con el pago de los aportes del
trabajador y contribuciones del empleador, que se realizan mensualmente a lo largo de la vida laboral útil de cada trabajador. La obligación de
liquidar y depositar los aportes recae sobre el empleador, quien efectua su parte de la contribución, al retener el porcentaje correspondiente
al trabajador y tiene la obligación de ponerlo a disposición de la Administracion Federal de Ingresos Publicos.

..si hubiese cumplido la edad para acceder al beneficio previsional, antes de haber cerrado la fábrica, cuáles eran las facultades de la firma
empleadora al respecto?... Consultar los artículos 252 y 253 de la LCT, le será útil para la resolución de los interrogantes planteados.

En caso de reunir los requisitos para acceder a la prestacion por vejez o Jubilacion, el empleador, conforme al art 252 de la Ley de Contrato de
Trabajo, puede intimarlo a que inicie los tramites requeridos para acceder al beneficio antes mencionado, extendiéndole los certificados de
servicios y demás documentación necesaria. Entonces, el empleador deberá mantener la relación de trabajo, hasta que el trabajador obtenga
el beneficio y por un plazo máximo de 1 año. Una vez vencido dicho plazo o se conceda el beneficio al trabajador, el contrato de trabajo queda
extinguido sin obligación para el empleador del pago de las indemnizaciones por antigüedad que prevean las leyes o estatutos. Además, la
intimación implica la notificación del preaviso previsto por esta ley, cuyo plazo se considera comprendido dentro del termino durante el cual,
el empleador debe mantener la relación laboral.
Sin embargo, si el trabajador acuerda con el empleador, continuar prestando servicios para la empresa, no se lo intima y la relación se
mantiene entonces, por acuerdo de ambos.
Por otro lado, si el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen vuelve a prestar servicios en relación de dependencia
(sin que ello implique violación a la legislación vigente), el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esta situación, con
obligación de preavisarlo y abonar la indemnización por antigüedad del art. 245 o en su caso, del art. 247 y solo se computara como
antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.

Una vez que perciba mi beneficio, ¿podré prestar servicios en relación de dependencia, bajo órdenes de otro empleador...Los aportes de
ese período de servicios incrementarían mi haber jubilatorio...?  Consultar los artículos 252 y 253 de la LCT, le será útil para la resolución de
los interrogantes planteados.

Siguiendo al art. 253 de la Ley de Contrato de Trabajo, En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier
régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador
podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón
de la antigüedad prevista en el artículo 2 4 5 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 2 4 7 . En este supuesto sólo se
computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.
Esto nos dice que cuando el reingreso al mercado laboral, se produjese para un nuevo empleador, distinto al anterior antes de la concesión del
beneficio, este nuevo empleador deberá exigir una declaración jurada a los fines de determinar si el trabajador goza o no de beneficio
jubilatorio. Siendo este el caso, el trabajador deberá consignar en que caja y circunstancias del mismo, con el objeto de que ante un posterior
despido sin causa, el trabajador jubilado será acreedor a las indemnizaciones por esta ruptura laboral desde la fecha de contratación para el
nuevo empleador. Conforme al art. 34 inciso 2 de ley 24241, el reingresado tiene la obligación de efectuar los aportes que en cada caso
correspondan, los que serán destinados al Fondo Nacional de Empleo.
En cuanto al incremento del haber jubilatorio por los nuevos servicios prestados, el empleador debe retener los aportes, como al resto de los
trabajadores, sin que eso signifique una mejora previsional y el nuevo vinculo laboral conforme al art. 34 inciso 3 de ley 24241 y debe ser
comunicado al ANSES, a los fines de suspender o reducir el beneficio previsional, según corresponda.