TERCER PARCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Situación problemática A:

El periódico de esa mañana había publicado la noticia del cierre intempestivo de la Fábrica de
productos de limpieza “Limpio Valle S.R.L.”, con el consecuente despido masivo de sus
empleados. Dado este hecho, esa misma tarde, se presentaron en su estudio, dos afectados por la
situación de desempleo. El Sr. Zenón Nieto, y su hijo Lucas. Ambos habían trabajado desde jóvenes
en la Empresa. Sin embargo las condiciones laborales en que se encontraban al ser despedidos,
diferían notablemente. Si bien la preocupación era común y se relacionaba con la situación
económica futura, las perspectivas respecto a prestaciones o beneficios del sistema de seguridad
social no eran afines.
Lucas Nieto, desde su ingreso a su empleo, se había abocado a la actividad gremial, y en ocasión de
notificársele el despido, se encontraba en la capital, realizando gestiones para sus compañeros.
Desde hacía meses era delegado gremial, lo cual (el sabía) en ocasión de producirse un despido
injustificado, determinaba una indemnización por antigüedad agravada. Su antigüedad en el empleo
databa desde la fecha 1-1-92, su remuneración mensual era de $ 1.230 habiendo resultado electo
como delegado gremial el 1-2-02 y despedido al 30-09-05. En concreto su consulta se referían a los
siguientes interrogantes:

1. ¿Qué rubros indemnizatorios podría reclamar a la empresa empleadora? ....¿cuáles serían

los montos a reclamar? (Fundamente legalmente sus respuestas recurriendo a la Ley
N°23.551) (20puntos)

Los rubros y montos indemnizatoris que podria reclamar a la empresa empleadora son:
A) Indemnizacion por antigudad: $11.7220
B) Indemnizacion Sustitutiva de Preaviso: $2.460
C) SAC s/ preaviso: $205
D) SAC Proporcional segundo semestre: $307,50
E) Vacaciones proporcionales: $1.026,80
F) SAC Vacaciones Proporcionales: $1.112,37
G) Indemnizacion agravada: $34.440
H) Indemnizacion Art. 16 Ley 25561: $20.706,80

TOTAL: $77.478,47

2. ...Si el convenio colectivo que regula la actividad que realizaba, que data del año 1975,
estipula un adicional específico por la naturaleza de las tareas de $150 ¿debe incluirse dicho
adicional en las remuneraciones, y por ende los montos a reclamar, pese a que concluyó el
período de vigencia de dicho convenio...? (Tenga presente el concepto de ultraactividad de
los convenios colectivos, según la Ley 14.250 modificada por la Ley 25.877. ) (20 puntos)

Efectivamente, debe incluirse el adicional específico por la naturaleza de las tareas estipulado en el
convenio colectivo de trabajo que regula la actividad que realizaba, tanto en las remuneraciones como
en los montos a reclamar, pese a que concluyó el período de vigencia de dicho convenio, esto
encuentra fundamento legal en el Art.13 de la Ley 25.877.
 La Ley 14.250 fue la que reguló originariamente los convenios colectivos y fue modificada en varias
oportunidades. Asimismo, la Ley 25.877 ha introducido importantes modificaciones a la Ley 14.250.
Por lo que, actualmente, ha quedado establecida la ultra actividad de los convenios como un principio,
por cuanto si un convenio colectivo posee su término vencido, mantiene la plena vigencia de todas
las cláusulas hasta que una nueva convención la sustituya, salvo que se hubiere acordado lo contrario.
La nueva Ley establece que “una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido,
mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la
sustituya, salvo que en la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario. Las partes
podrán establecer diferentes plazos de vigencia de las cláusulas convencionales”.

3. En otras situaciones similares, donde se justifiquen el despido del dirigente sindical por
parte del empleador... ¿qué procedimiento debe observar a los fines de evitar el pago de la
indemnización agravada? (Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo establecido por
la Ley 24.557.) (20 puntos)

El Art.52 de la Ley 23.551 otorga una protección especial a los dirigentes sindicales por lo que el
empleador en situaciones similares, donde se justifiquen el despido del dirigente sindical por parte
del empleador deberá solicitar que mediante una resolución judicial previa se le excluya la garantía,
de acuerdo con el procedimientos sumarísimo del Art.498 del C.P.C. y C.N. (Art.47°).
Por lo expuesto, el procedimiento a seguir por el empleador a fin de solicitar la exclusión de la tutela
sindical es presentarse por vía sumarísima ante el juzgado que entiende en materia laboral a fin de
requerir la exclusión de la tutela sindical del empleador en cuestión, acreditando las causas que
motivan la medida a adoptar a fin de que el juez determine en un plazo no mayor a tres días si
corresponde hacer lugar o no a lo solicitado.
En caso en que exista peligro real para la seguridad de las personas o bienes de la empresa, por
aplicación del Art. 52 Párr. 1ro de la ley 23.551 y Art.30 de su Decreto reglamentario, el empleador
puede solicitar una medida cautelar mientras dura el proceso de exclusión de la tutela sindical al
trabajador a fin de que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensión de la prestación laboral del
titular de la garantía de estabilidad.
El empleador podrá liberar de prestar servicios al trabajador amparado por las garantías previstas en
los arts. 40, 48, ó 50 de la ley, en cuyo caso deberá comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas hábiles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad
de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo, como consecuencia de la
relación laboral; así como el de aquéllos que le impone el Art..44 de la ley de modo directo y los Arts.
 40 y 43 como correlato de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en ejercicio
de su función.
En este supuesto deberá promover dentro de los quince días, ante juez competente acción declarativa
para que se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que autoriza el Art. 78 de la Ley de
Contrato de Trabajo, o en su caso, requerir la exclusión de la garantía con el alcance que justifique la
causa que invoque. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá intimar a promover una de
estas acciones al empleador que omitiera hacerlo dentro de este término, si hubiere razones para ello.

Situación problemática B:

Su padre, El Sr. Zenón Nieto, de 50 años de edad, (que a la fecha se encontraba percibiendo una
remuneración mensual de $ 1.640 y además el adicional remunerativo de $150), había trabajado en
dicha fábrica durante 30 años y ello hasta hace unos meses, cuando a raíz de un accidente laboral
(mientras realizaba tareas de descarga de productos en la entrada de la fábrica fue atropellado por
un vehículo particular) le había ocasionado una incapacidad parcial permanente que según la
notificación enviada por la comisión médica local, y recibida hace dos días era de un 50% de la
total obrera. Sus interrogantes se referían a:

1. ¿Qué prestación de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) comenzaré a

percibir? (Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo establecido por la Ley 24.557.)
(20 puntos)

El accidente laboral ocasionó una incapacidad parcial permanente menor al 66% la que puede ser
provisoria o definitiva. La incapacidad será provisoria durante un periodo de treinta y seis meses,
prorrogables por veinticuatro meses más.
En este caso, mientras la incapacidad parcial permanente sea provisoria, la ART deberá abonar al
trabajador una suma mensual equivalente al valor mensual del ingreso base multiplicado por el
porcentaje de incapacidad, más el salario familiar.
La incapacidad laboral se convierte en definitiva, si transcurrido el plazo mencionado, no hubiese
recuperación del trabajador afectado. En tal caso, la ART deberá abonar al señor Zenón Nieto como
pago único al cesar la incapacidad temporaria una suma equivalente al valor que resulta de multiplicar
53 veces el I.B. por el porcentaje de la incapacidad y por el coeficiente de edad que surge de dividir
65 por la edad del trabajador damnificado a la fecha de la invalidez.

2. ¿Continuare percibiendo prestaciones médicas de mi obra social? ...y mi núcleo familiar

(mi esposa, y mis dos hijos en edad escolar a mi cargo) continuarán teniendo dicha
 cobertura?...¿cómo se sostienen las obras sociales?... Recuerde lo establecido en el texto del
Régimen de Obras Sociales (Leyes N° 23.660 y 23.661). (20 puntos)
Por aplicación del Art.10 de la Ley 23.660, al extinguirse el contrato de trabajo, el trabajador mantiene
su calidad de beneficiario por el plazo de tres meses, contados a partir del distracto, sin obligación de
efectuar aportes si se desempeño de manera continuada durante mas de tres meses.

Por lo tanto, el señor Zenón Nieto y su grupo familiar continuaran percibiendo prestaciones médicas
de la obra social durante el periodo previsto en la norma citada en el párrafo anterior.
Las obras sociales se sostienen por los aportes y contribuciones que realizan el empleador y el
empleado, el primero, deberá ingresar el 5% de la remuneración de los trabajadores que presten
servicio en relación de dependencia (Inc. 16 “a” de la Ley 23.660) y el segundo, que preste servicios
en relación de dependencia, que tiene a cargo el 3% de su remuneración y por cada beneficiario a
cargo del titular, el 1,5% de su remuneración.