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TSS 4to Parcial

1. ¿ Es necesario que integre en mi situación de revista previsional, diez años de servicios


con aportes prestados en España, mi país de origen ..es factible hacerlo? (Tenga presente
lo desarrollado en el módulo referido a las normas internacionales de Seguridad Social,
en particular los convenios de reciprocidad.)

En nuestro ordenamiento se ha incorporado la seguridad social Argentino Española a


través de la ley 17218 por lo que sí es factible que al Sr. Marcial Hernández se le computen
los diez años de servicios prestados a España. A tal fin deberá realizar un trámite de
“Solicitud de Prestación

Internacional”, el que se realiza por duplicado, ante la Conserjería de trabajos y asuntos


sociales de la Embajada de España en nuestro país, y acompañar dicho trámite con los
formularios OP.2.16 yOP 2. 17 (Convenio de Seguridad Social. Hispano Argentino
Formulario de Correlación), que setramitaran en ANSES.

Este diligenciamiento surge como consecuencias de los aportes realizados por el Sr.
Hernandez al Sistema de Seguridad Social de España, durante los años que ha prestado
servicios en ese país, y que se contemplan a raíz de los Tratados Internacionales
celebrados entreEspaña y Argentina (Ley 25.707), que posibilitan la reciprocidad de
servicios en materia previsional

En la Argentina los extranjeros gozan de los mismos derechos civiles que los ciudadanos
nativos, lo que es tambien aplicable a los derechos laborales.

En los contratos ejecutados dentro del territorio argentino aunque se hubiesen celebrado
fuera del pais, es aplicable la ley Argentina.

Este pticipio tiene dos excepciones: siempre se aplica el derecho publico nacional,
mientras que el derecho extranjero se aplica solo dentro de los limites que prescribiese el
Articulo 14 del codigo civil, en tanto no altere el orden publico interno. En consecuencia se
excluyen las leyes extranjeras que se contrapongan a los principios de la legislacion
nacional, prevaleciendo estos principios y normas del derecho positivo en caso de lagunas
del derecho internacional. Si la ley establece expresamente efecto retroactivo, nunca
puede afectar derechos amparados por garantias constitucionales (art 3 del codigo civil)

2.¿ Qué monto de haber jubilatorio percibiré?.. Recuerde la legislación que establece, el
sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)
Articulo 9
A los fines del calculo de los aportes y contribuciones correspondientes al sistema
integrado de jubilaciones y pensiones (SIJP) las remuneraciones no podrán ser inferioires
al importe equivalente a 3 veces el valor previsional definido en el articulo 21. A su vez a
los fines exclusivamente del calculo de los aportes previstos en los incisos a) y c) del
articulo 10, la mencionada base imposible previsional tendrá un limite máximo
equivalente a setenta y cinco veces el valos del modulo previsional.
Si un trabajador percibe simultáneamente mas de una remuneración o renta como
trabajador en relación de dependencia o autónomo, cada remuneración o renta será
computada separadamente a los efectos del limite inferior establecido en el párrafo
anterior. En función de ka caracterisiticas particulares de determinadas actividades en
relación de dependencia, la reglamentación podea establecer excepciones a lo dispuesto
en el presente párrafo.
Facultase al poder ejecutivo nacional a modificar la base imposible establecida en el
primer párrafo del presente articulo, proporcionalmente al incremento que se aplique
sobre el haber máximo de las prestaciones a que refiere el inciso 3) del articulo 9 de la
ley Nº 24.464 texto según decreto Nº 1199/04
Articulo 10 – Los paortes y contribuciones obligatorios al SIJP se calculara tomando como
base las remuneraciones y rentas de referencias y serán los siguientes.
a) Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos
en este sistema
b) Contribución a cargo de los empleadores
c) Aporte personal de los trabajadores autoomos comprendidos en el presente
sistema.

El monto de haber jubilatorio que habrá de percibir, será el equivalente a 2.5 MOPRES, lo
que significa el haber mensual de la prestación básica universal.
MO. PRE = Modulo Previsional, que según el art. 15 del Decreto 1694 de fecha 05 de
septiembre de 2009, previo un importe equivalente al 33% del monto del haber mínimo
garantizado.
A través de la Resolución 34/2018 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo se
estableció el valor vigente del Módulo Previsional (MOPRE)
Allí se define en PESOS DOS MIL SEISCIENTOS SETENTA Y UNO CON 78/100 ($ 2.671,78) el
importe que surge de aplicar la equivalencia contenida en el primer párrafo del artículo 15
del Decreto Nº 1.694 de fecha 05 de noviembre de 2009, de conformidad con lo dispuesto
en la Resolución de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (A.N.S.E.S.)
N° 28-E de fecha 16 de febrero de 2018.

Que por Resolución de la A.N.S.E.S. N° 28 de fecha 16 de febrero de 2018 actualizó el valor


del haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de marzo de 2018, fijándolo en la
suma de PESOS SIETE MIL SEISCIENTOS SESENTA ,CON CUARENTA Y DOS CENTAVOS
($ 7.660,42).
Se deduce: $ $ 7.660,42*33/100 = $ 2671,78 valor de UN MO.PRE
= 2.5 (MO.PRE)* $2527,94=
= Haber jubilatorio a percibir: $ 7.660,42
No sería factible la liquidación de la prestación por edad avanzada, por no cumplir el
requisito de (70 años)

3.El día de mañana...dado que tengo un hijo incapacitado a mi cargo de veinte años,
además de mi esposa ...si se diese el caso de mi fallecimiento, tendrían derecho a
beneficio derivado de mi jubilación?...con los mismos montos... Recuerde la legislación
que establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)
Si el Sr. Hernández falleciera, la esposa y el hijo discapacitado tendrán el derecho al
beneficio de la Pensión por fallecimiento, en un porcentaje menor, a la viuda le
correspondería cobrar un 50% del haber jubilatorio de su marido fallecido, y a su hijo un
20%.

Si fallece uno de ellos, el subsistente percibirá la totalidad del 70%

El art. 53, ley 24.241, dispone que, en caso de muerte del jubilado, del beneficiario de

retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarán de pensión los siguientes parientes

del causante:

a) la viuda o viudo;

b) el/la conviviente;

c) los hijos e hijas solteros y las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilación,
pensión, retiro o prestación no contributiva, salvo que optaren por la pensión, todos ellos
hasta los 18 años. Esta limitación de edad no rige si los derechohabientes se hallan
incapacitados para el trabajo a la fecha del deceso del causante o a la fecha en que
cumplieran los 18 años.

El art. 98 dispone el porcentaje del haber de la pensión: 1) 70% para la viuda, viudo o
conviviente, no habiendo hijos con derecho a pensión; 2) 50% para la viuda, viudo o
conviviente, cuando haya hijos con derecho a pensión; 3) 20% para los hijos; 4) si no
hubiere viuda, viudo o conviviente, el porcentaje del haber de la pensión del causante del
o de los hijos acrecerá distribuyéndose por partes iguales el porcentaje fijado para
aquéllos.

El monto de las pensiones de todos los beneficiarios no puede exceder el 100% de la


prestación del causante. En caso de que así ocurriera, la pensión de cada uno de los
beneficiarios debe

recalcularse manteniendo las mismas proporciones que les correspondan de acuerdo con
los porcentajes señalados.

4.¿Continuaré percibiendo como jubilado la asignación familiar que me liquidan


actualmente ... y por mi mujer...? Consulte la normativa vigente respecto del régimen de
asignaciones familiares reglamentada por la ley N° 24 714.
Si, el trabajador jubilado continuará percibiendo la asignación familiar que le liquidaban
habitualmente por su hijo y por su esposa.
En tanto la Asignación por cónyuge comenzara a ser percibida a partir de ser beneficiario
del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
ARTICULO 15 Ley 24714.- Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones gozarán de las siguientes prestaciones:
a) Asignación por cónyuge.
b) Asignación por hijo.
c) Asignación por hijo con discapacidad.
d) Asignación por ayuda escolar anual para la educación básica y polimodal. 

5. Cuál es el Órgano Administrativo que controla la tramitación, y liquidación de estos


beneficios?....y las A.F.J.P., son controladas por alguna entidad?... Recuerde la legislación
que establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)
Art 36 LEY 24241
El órgano Administrativo que controla la tramitación, y liquidación de estos beneficios será
la ANSES, lo establece el Art. 36 de la Ley 24.241. Tendrá a su cargo la aplicación, control y
fiscalización del regimen de reparto (parrafo observado por el art. 2 del decreto n°
2091/93) así como la recaudación de la contribución unica de la seguridad social, la que
además de los conceptos que constituyen recursos del regimen incluirá el aporte personal
de los trabajadores que se orientará al regimen de capitalización

Las AFJP eran controladas por la Superintendencia de Administradores de Fondos de


Jubilaciones y Pensiones, SAFJP, según el Art 117 Ley 24241. Posteriormente, al ser
sancionada la ley 26.425 el 20/11/2008 y promulgada el 4/12/2008, se produjo una
profunda reforma en el sistema de la seguridad social, al disponer la unificación del SIJyP
en un único régimen (régimen previsional público).

En su art. 1º dispone la unificación del SIJyP en un único régimen previsional público


denominado SIPA, financiado a través de un sistema solidario de reparto, garantizando a
los afiliados y beneficiarios del régimen de capitalización vigente hasta esa fecha idéntica
cobertura y tratamiento que los brindados por el régimen previsional público, en
cumplimiento del mandato previsto por el art. 14 bis, CN.

Elimina el régimen de capitalización, que queda absorbido y sustituido por el régimen de


reparto, en las condiciones establecidas por la ley, garantizando el Estado nacional a todos
los afiliados y beneficiarios del régimen de capitalización la percepción de iguales o
mejores prestaciones y beneficios que los que gozaban a la fecha de la entrada en vigencia
de la ley (art. 2º). La entrada en vigencia se dispuso a partir de la fecha de su publicación
en el Boletín Oficial (art. 21).

6. Quién recauda los fondos de sostenimiento del S.I.J.P.? Recuerde la legislación que
establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)
En lo que respecta al régimen de capitalización efectuado por Sociedades Anónimas,
denominadas Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP), quedarán
bajo control y supervisión directa de la Superintendencia de Administradoras de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones, quienes tienen por tarea la de supervisar el estricto
cumplimiento por parte de las entidades vinculadas a la operación del régimen de
capitalización, así como prevenir los eventuales incumplimientos en salvaguarda
exclusiva de los intereses de las personas incorporadas al Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P).
Este organismo de supervisión, es una entidad autárquica, que posee autonomía funcional
y financiera en jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación,
estando sus deberes y facultades establecidos en el capítulo 9 de la 24.241.
La recaudación de los aportes es efectuada por la AFIP, tanto de los autónomos
(Responsables Inscriptos, Monotributistas, etc.), como de los trabajadores en relación de
dependencia.
Los aportes y contribuciones obligatorios serán ingresados a través del Sistema Único de
Seguridad Social, y los mismos deberán ser declarados e ingresados por el trabajador
autónomo o por el empleador, en su doble carácter de agente de retención de las
obligaciones a cargo de los trabajadores y de contribuyentes al Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones según corresponda, en los plazos y formalidades que a los efectos
establezca la autoridad de aplicación.

7. Si hubiese cumplido la edad para acceder al beneficio previsional, antes de haber


cerrado la fábrica, cuáles eran las facultades de la firma empleadora al respecto?...
Consultar los artículos 252 y 253 de la LCT, le será útil para la resolución de los
interrogantes planteados.
La ley dispone que "Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener
una de las prestaciones de la Ley 24241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los
trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación
necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación
de trabajo, hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por el plazo máximo de un año.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo,, el contrato de trabajo quedará extinguido
sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que
prevean las leyes o estatutos profesionales (LCT, artículo 252, párrafos primero y segundo,
texto según la Ley 24347).

Se ha facultado a la firma empleadora para intimar al trabajador cuando éste reuniera los
requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones previstas por la ley jubilatoria.
Sin embargo, una norma reglamentaria de la Ley de jubilaciones 24241, acota la
posibilidad al supuesto en que el trabajador pueda acceder a la prestación básica
universal. En efecto, el Decreto 679/95 establece que "El empleador podrá hacer uso de la
facultad otorgada por el artículo 252 de la LCT cuando el trabajador reuniere los requisitos
necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU) salvo el supuesto previsto
en el segundo párrafo del artículo 19 de la Ley 24241" (artículo 5° del decreto citado)
Los requisitos para acceder a la PBU establecidos por el artículo 19 de la Ley 24241 son los
siguientes: 1.- Edad: 65 años el hombre, y 60 años la mujer, aunque ésta puede optar por
continuar su actividad laboral hasta los 65 años, opción a la que la habilita el segundo
párrafo del artículo 19 de la ley citada. 2.- Tiempo de servicios: 30 años de servicios con
aportes computables en uno o más regímenes comprendidos en el sistema de
reciprocidad.

La norma reglamentaria, al precisar que el empleador podrá intimar al trabajador cuando


éste reuniera los requisitos para obtener la PBU ha restringido esta posibilidad frente al
texto legal que solamente exige que el trabajador "reuniere los requisitos para obtener
una de las prestaciones de la Ley 24241,(LCT, art. 252) Excluyendo asi, la posibilidad de que
el empleador intime al trabajador que esté en condiciones de obtener otro beneficio
diverso del indicado en el texto reglamentario (por ejemplo, la prestación por edad
avanzada, artículo 34 bis de la Ley 24241, agregado por la Ley 24347, artículo 3°) .

El Art 252 LCT establece que el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites
pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria
a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de
trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año.

Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido


sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que
prevean las leyes o estatutos profesionales.

El plazo de preaviso se considerará comprendido dentro del año durante el cual su


empleador debe mantener vigente su empleo.

8. Una vez que perciba mi beneficio, ¿podré prestar servicios en relación de


dependencia, bajo órdenes de otro empleador...Los aportes de ese período de servicios
incrementarían mi haber jubilatorio...? Consultar los artículos 252 y 253 de la LCT, le será
útil para la resolución de los interrogantes planteados.
Sí, podrá prestar servicios en relación de dependencia, bajo órdenes de otro empleador.
Así lo determina el Art. 253 LCT. Podrá seguir prestando servicios en relación de
dependencia, sin que ello implique una violación a la legislación vigente.

La ley 24.241 en su artículo 34 establece que los beneficiarios de prestaciones del régimen
previsional podrán reingresar a la actividad remunerada tanto en relación de dependencia
como en carácter de autónomo. El reingresado tiene la obligación de efectuar los aportes
que en cada caso corresponden, los que serán destinados al Fondo Nacional de Empleo,
no dando los nuevos aportes derecho a reajuste ni mejoras en las prestaciones originarias.
Cuando el empleador disponga la extinción del contrato de trabajo invocando como causal
el carácter de trabajador titular de un beneficio previsional que volvió a prestar servicios
en relación de dependencia de acuerdo con la normativa vigente, tendrá la obligación de
preavisarlo y abonarle la indemnización prevista en el artículo 245 de la LCT o en el 247, de
encuadrar en la situación de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. En este
supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.
Art. 252. LCT.Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación. Cuando el trabajador
reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el
empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los
certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese
momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. (Párrafo sustituido por art. 6 de la
Ley N° 24.347 B.O. 29/6/1994)
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido
sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que
prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación
del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros
estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el
empleador deberá mantener la relación de trabajo. (Artículo sustituido por art. 1º de la
Ley N° 21.659 B.O. 12/10/1977)
Art. 253.LCT.Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen
volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la
legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa
situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la
antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo
247.
En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al
cese. (Párrafo incorporado por art. 7 de la Ley N° 24.347 B.O. 29/6/1994)

Correcciones; parcialmente correctas la 2 y la 6