INDICE

Solución
Escenario A 5
I. Empresa Textil Cía. Nuevo Mundo S.A. 5
II. Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente 5
III. Revisión de la política de la empresa Cía. Nuevo Mundo S.A. 6
IV. Análisis de la política de la empresa Cía. Nuevo Mundo S.A. 7
V. Reformulación de la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente 8
Conclusión 9

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Escenario A
I. Empresa Textil
La empresa escogida para analizar su Política de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente es CÍA. INDUSTRIAL NUEVO MUNDO S.A esta empresa se encarga de procesos
integrados de hilandería, tejeduría y tintorería creando tendencias de denim, drill y telas de uso
industrial.

II. Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

Ilustración 1: Política de Seguridad, Salud Ocupacional Medio

Ambiente
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III. Revisión de la política de la empresa Cía. Nuevo Mundo S.A

● Cumple con ser concisa

● Cumple con ser específica
● No cumple con ser Actualizada "Lima, 23 de enero 2019"
● Cumple con la firma del representante legal a cargo.

IV. Análisis de la Política de la empresa Cía. Nuevo Mundo S.A.

− Las naturalezas de las actividades están presentadas de manera específica.
− Las políticas se encuentran redactada de forma concisa, no sobrepasan las tres líneas, pero en la
presentación de la empresa no se encuentra de manera concisa, se necesita una reformulación.
− Por información de compañeros nos indican que esta es difundida a todos los trabajadores de la
empresa.
− El reglamento tiene fecha, se puede observar que la fecha es de hace más de dos años, faltaría una
actualización.
− Cumple con la firma del representante, que en este caso viene a ser dado por el Gerente General
de la empresa.

V. Reformulación de la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Cía. Industrial Nuevo Mundo S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de tejidos
planos de algodón denim, diles y telas de uso industrial.
La gerencia proporcionará los recursos necesarios, fomentará actitudes seguras,
fomentará a protección del medio ambiente y será responsable de la aplicación del
Sistema de Gestión y se la mejora continua, para ello, se asume el siguiente compromiso.

1. Sistematizar las actividades de Prevención en la Organización con la finalidad de

identificar, prevenir, minimizar y/o controlar los riesgos en las diferentes áreas y
operaciones de la empresa.
2. Cumplir con la Legislación Vigente, programas voluntarios y negociación
colectiva, relativos Seguridad, Salud en el trabajo y Medio Ambiente aplicables a
nuestras actividades.
3. Identificar los Peligros y Evaluar los Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional,
lo que nos permitirá planificar las actividades de prevención.
4. Establecer programas de entrenamiento, capacitación y sensibilización buscando
un cambio en la cultura organizacional.
5. Monitorear continuamente el desempeño de nuestros trabajadores en el desarrollo
de las actividades de prevención de riesgos y el cuidado del medio ambiente.
6. Propagar entre nuestros trabajadores, los objetivos de seguridad, salud en el
trabajo y Medio ambiente obteniendo su compromiso para el logro.

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 7. Comprometer a todos los trabajadores para que trabajen con prevención y
cumplan con las normas de seguridad establecidas para la organización.

Lima, 30 de octubre 2021

Gerencia General

Conclusión
● La empresa CÍA. Industrial Nuevo Mundo S.A. en su redacción de presentación de empresa no es
del todo concisa, se pueden omitir conceptos.

● Se reformuló la política de la empresa CÍA. Industrial Nuevo Mundo S.A. debido a que no
cumple con todas las características analizadas según la ley N° 29783, no es del todo concisa y
falta actualizarla.

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Escenario B
Empresa de Alimentos
La empresa escogida para analizar su Política de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente es GLORIA S.A esta empresa atiende el mercado lácteo peruano, la cual cuenta con un
historial de casi ochenta años y se ubica como las empresas más reconocidas de alimentos de
nuestro país.

Política de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

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 Ilustración 2: Política integrada de calidad, inocuidad, seguridad y salud
ocupacional, gestión en control y seguridad y ambiente.

Revisión de la política de la empresa Gloria S.A.

● Cumple con ser puntual más no del todo concisa.

● Cumple con ser específica y detallada
● No cumple con ser Actualizada "Lima, 07 de octubre 2020"
● Cumple con la firma del representante legal a cargo
● Cumple con ser correctamente difundida en su página web

Análisis de la Política de la empresa Gloria S.A.

− Las naturalezas de las actividades están presentadas de manera específica.
− Las políticas se encuentran redactada de forma detallada, pasando las 4 líneas de texto, se podría
reformular los parámetros para una mejor comprensión.
− Por información de la misma empresa se indica que está debidamente difundida entre los
trabajadores de la empresa.
− El reglamento nos muestra la última fecha de modificación, la cual data del año 2020, de ese
modo se recomienda una constante actualización.
− Cumple con la firma del representante, que en este caso viene a ser dado por el Gerente General
de la empresa.

Reformulación de la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Es política de Gloria S.A. asegurar la satisfacción plena de las necesidades de sus clientes
y consumidores, entregándoles productos sanos y nutritivos procesados con tecnología
apropiada y con personal competente y comprometido con la mejora continua,
conduciendo sus operaciones de una manera segura y preservando la salud ocupacional
de sus trabajadores.
Para ello, Gloria S.A., en todos los niveles y funciones de su organización, se
compromete a:
1. Cumplir las normas legales vigentes aplicables y los requisitos establecidos por la
empresa necesarios para garantizar la calidad e inocuidad de los productos
elaborados, seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores, contratistas,
visitantes y cuidado del ambiente.
2. Establecer los mecanismos necesarios para prevenir la ocurrencia de defectos de
calidad, peligros para la inocuidad de los alimentos, incidentes, lesiones y
enfermedades ocupacionales de los trabajadores, contratistas y visitantes.
3. Formar a sus trabajadores en sus funciones, responsabilidades y autoridad
respecto a la importancia de la calidad e inocuidad de los productos elaborados y
el cuidado de la higiene, seguridad y salud en el trabajo.

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 4. Promover y mantener una comunicación interna y externa suficiente, eficaz y
oportuna con clientes, consumidores, personal, proveedores, accionistas,
autoridades y otras personas u organizaciones relacionadas con la calidad e
inocuidad de los productos, la seguridad y salud ocupacional garantizando que los
trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en el
sistema.
5. Controlar y minimizar el riesgo de existencia de actividades ilícitas (narcotráfico,
lavado de activos, contrabando, conspiración interna, terrorismo internacional) en
la cadena de suministro del comercio exterior, protegiendo y preservando las
condiciones de integridad de los activos y toda la información de las empresas.

Lima, 07 de octubre de 2020 Gerencia

General

Conclusión
● La empresa Gloria S.A. en su redacción de presentación de empresa no es del todo concisa, se
pueden omitir conceptos.

Se reformuló la política de la empresa Gloria S.A. debido a que no cumple con todas las características
analizadas según la ley N° 29783, no es del todo concisa y falta actualizarla.