ASIGNATURA

LESGISLACIÓN LABORAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

TITULO DEL TRABAJO

ACTIVIDAD #4 DOCUMENTO ESCRITO- EJERCICIO DE OBSERVACIÓN

PRESENTADO POR:
JAIR ANDRES VARGAS AVILA ID 774108
ANYELA VANESA CANO ID 776109

DOCENTE
CARLOS AUGUSTO GONZALEZ

COLOMBIA, SANTIAGO DE CALI MARZO 7, DE 2020

 NOMBRE COMERCIAL: FOOD MANAGER
RAZON SOCIAL: SACOTTO SAS
Descripción de la empresa: es una empresa dedicada a la distribución de alimentos,
existe hace 25 años , dando a conocer la calidad de sus productos, actualmente tiene 50
trabajadores a su cargo , 35 trabajadores por temporal y el resto por la empresa y los
cargos están de la siguiente manera:

 Gerente General
 Recepcion
 Facturación
 Devoluciones
 Compras
 Jefe comercial
 Jefe de operaciones
 Recursos humanos y SST
 Financiera
 Conductores
 Vendedores TAT e Institucionales

NUESTRO OBJETIVO
Ser la empresa número uno que brinde soluciones de calidad y responsabilidad a
sus clientes de forma integral a través del servicio de calidad en la parte de
suministrar los alimentos de forma eficiente, dando el respaldo necesario en cada
uno nuestros trabajos.

MISIÓN
Respaldar a nuestros clientes ofreciendo el mejor servicio de atención,
distribución y calidad de nuestros productos. Haciendo las entregas y la
producción del productor en el menor tiempo posible. Ya que hoy en día
nuestros clientes necesitan tener el producto a tiempo

VISIÓN
En el año 2026 SACOTTO SAS será la referencia número uno en empresas
de distribución de alimentos en la ciudad, siendo reconocida por su calidad,
cumplimiento y desarrollo de sus actividades.
 VALORES

 Puntualidad: Cultivamos en los empleados el respeto por los tiempos de

llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes al momento de presentar
proyectos o realizar entregas.
 Honestidad: Evaluamos el requerimiento solicitado ofreciendo la mejor
opción, promoviendo la verdad como una herramienta elemental para generar
confianza y la credibilidad de la empresa
 Calidad: Cubrimos las expectativas de nuestros clientes eficazmente,
logrando que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.
 Trabajo: Poseemos entrega, perseverancia y enfrentamos los retos con
disposición, es decir, que se intenta la integración de cada uno de miembros de
la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a
un ambiente positivo. Para ello es elemental la participación de los distintos
miembros de la empresa en diversos ámbitos
 Responsabilidad Social Corporativa: Contribuimos activamente al
mejoramiento social, económico y ambiental, para mejorar nuestra
situación competitiva y valorativa.
 Confianza: Actuamos con seriedad y profesionalismo.
 Respeto: Sabemos escuchar y aceptar diferencias.

La empresa hace mucho fue constituida, pero lo delicado es que es una empresa que
apenas hace un mes empezó a implementar el SG-SST donde se ha tratado de ejecutar
el área de Seguridad y Salud en el Trabajo y se dará a conocer las falencias y se
determinaran las acciones correctivas.

SACOTTO S.AS. Tiene como misión buscar ser eficaz en la distribución de productos
de consumo masivo en el segmento de alimentos, asegurando la imagen y la calidad de
la empresa y de las marcas que distribuimos, basándonos en el compromiso de entrega
oportuna de los productos en el sitio indicado y en óptimas condiciones por parte de los
colaboradores a nuestros clientes, de esta manera satisfaciendo las necesidades a
nuestros clientes internos y externos, accionistas, proveedores, colaboradores, al estado
y a la sociedad en general.
CARGO: AUXILIAR DE BODEGA EN PUNTO DE VENTA.

FUNCIONES GENERAL Y ESPECÍFICA:

Realizar el control y el registro del sistema operativo del punto de venta. Llevar a cabo
el ingreso, almacenamiento, clasificación, codificación de los productos a distribuir en
los estands del punto de venta. Garantizar la calidad de operaciones y el mejoramiento
continuo, la seguridad física y prevención de los riesgos laborales. Velar por los
productos que se encuentran en stock con el fin de surtir la totalidad de los productos y
satisfacer las necesidades de los clientes.

 Funciones Recepción de productos en punto de venta.

 Velar porque el punto de venta cuente con la totalidad de productos a ofrecer a los
clientes.
 Surte la estantería, neveras, congeladores, ubica el precio del producto, reubica
mercancía con su precio correspondiente.
 Hacer uso de las buenas prácticas de manufacturas en almacenamiento de
productos.
 Brindar excelente servicio al cliente.
 Realizar pedidos a la bodega dependiendo de la rotación de los productos.
 Envío de productos con poca rotación a la bodega.
 Carga y descarga de la mercancía de los clientes y proveedores.
 Reportar y separar productos averiadas a devolución.
 Reportar las deficiencias de los productos encontradas en el descargue
(empaques dañados, faltantes, sobrantes o vencidos)
 Almacenar en el lugar indicado la mercancía de cada uno de los
proveedores.
 Mantener organizado y limpias las estanterías.

Otras actividades asignadas.

DESCRIPCION DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS Y FALENCIAS:

-Decreto 1295 de 1994:

El sistema general de riesgos profesionales. Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

El sistema general de riesgos profesionales estableció en este derecho forma parte del
sistema de seguridad social integral, establecido por la ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte
integrante del sistema general de riesgos profesionales. A la hora de aplicar la norma a
la empresa SACOTTO SAS identificamos 2 falencias por parte del empleador y el
empleado:

-Falta de compromiso por parte de la supervisión de la empresa para la mejora de los

ambientes de trabajo debido a que en el área Bodega y distribución, presenta problemas
de riesgo locativo y por ende hay poco espacio y posibles accidentes de trabajo.

-Falta de participación por parte del empleado en las capacitaciones para minorar
este riesgo.

-Ley 1562 de 2012

Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago en caso
de incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de que ellos
no lo tengan, fortalecen siempre la prevención de los riesgos laborales en cada sector
de la empresa, como lo es en la producción como en el empaque de cada una de las
cajas verificando que no tengan ningún problema los trabajadores,

Asesoran en la implementación de áreas con mayor riesgo de accidentes laborales.

Falencias:

Falta de charlas sobre SG-SST.

-Resolución 2013 y Decreto 1072 de 2015

Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su
servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité prioritario de
salud ocupacional COPASST (Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo),
esta ley cumple con la función de proponer a la empresa medidas preventivas y
actividades relacionadas con la salud en el trabajo, proponer actividades en salud y
seguridad en el trabajo dirigidos a todos los niveles de la empresa.

A la hora de aplicar la norma a la empresa SACOTTO SAS identificamos dos

falencias por parte del empleador y el empleado

1. No cuentan con un representante en un caso de menos de diez trabajadores.

2. Los trabajadores no existen actividades de capacitación en salud y seguridad en el

trabajo dirigidas a los trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento trabajado.

3. No realizan las capacitaciones que dirige la Administradora de Riesgos

Laborales

4. No hay la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión

del cambio

-Resolución 1356

(COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL)

Medida repentina del acoso laboral, nace con la resolución 652, modificado a la 1356
ministerio de trabajo del 2012, establece la exigencia de la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral, el cual pretende prevenir
la aparición de acoso laboral. La aplicación de esta norma es para todo tipo de
empresas independiente de su naturaleza (pública o privada) y
del número de empleados con los que cuente. El número de empleadores y
trabajadores será igual.

Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de este.
A la hora de aplicar la norma a la empresa SACOTTO SAS identificamos unas
falencias por parte del empleador y el empleado.

1 no cumplen con el diseño y desarrollo de un plan de trabajo anual.

2. No hay un comité organizador, no realizan las reuniones debidas cada tres meses.

3. No hay un representante de los trabajadores elegido por votación.

PLAN DE ACCION

 Contratar a un profesional en Seguridad y salud en el trabajo, ya que desde el

otro año empieza el ministerio de trabajo a realizar las auditorias de la
implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el trabajo, la cual si no
se cumple tiene unas sanciones conforme a los artículos 8 y 11 de la Ley 1610
del 2013.

 Por otro lado, Las Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional de acuerdo

con el Reglamento de las mismas, Decreto N°39408-MTSS publicado en la
Gaceta N° 19 del 28 de enero del 2016, Art. 40 estipula la presentación dentro
del mes de febrero de cada año, de un informe anual sobre los accidentes y
enfermedades de trabajo, por medio del formato y mecanismos establecidos
por el Consejo de Salud Ocupacional.

 Hacer la contratación de un profesional en seguridad y salud en el trabajo, para

que represente a máximo 10 trabajadores, aprovechar las charlas que realizan las
prestadoras de riesgos laborales, hacer las actividades un poco más didácticas
para que a los trabajadores les llame la atención asistir y participar en las
actividades y además de eso si no asisten realizarles memorandos ya que es un
deber del trabajador.
 Concientizar a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de los elementos
de protección personal suministrado por el empleador, siendo una tarea de
seguimiento y control por parte del programa de salud y seguridad en el trabajo
y el supervisor encargado para minimizar las lesiones de los trabajadores.
 Realizar capacitaciones acerca de la importancia del cuidado de la salud,
contando con un supervisor que identifique las fallas que se presenten en
los ambientes de trabajo.
 Contar con un registro diario EPP para evaluar el uso y el cuidado de los
elementos de protección personal por cargo y área de trabajo, siendo este un
trabajo del supervisor.
 Motivar a los empleados a la participación en los comités de convivencia
laboral y COPASST.
 Promover iniciativas en los empleados para la efectiva prevención de
riesgos, pudiendo colaborar en las deficiencias de estos.
 Instruir a los trabajadores a que asistan de manera continua a estos comités para
así que ellos logren identificar sobre los riesgos propios de su actividad laboral,
observando las acciones inseguras recomendando métodos para superarlas.