ACTIVIDAD 2.

ESTUDIOS DE CASOS

JUAN GILBERTO AVENDAÑO LEGUIZAMÓN

ID. 608641

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

DOCENTE. ERICKA ALEXANDRA JIMENEZ RODRIGUEZ

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS-UNIMINUTO

FACULTAD DE INGENIERIA – INGENIERIA INDUSTRIAL

NRC 60788
 BOGOTÀ D.C, SEPTIEMBRE 2023
ACTIVIDAD 2: ESTUDIO DE CASO SG-SST

Informe de Estudio de Caso sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en la Empresa
de Fabricación y Distribución de Pulpa de Fruta

Introducción:
La empresa dedicada a la fabricación, empaque y distribución de pulpa de fruta opera con
menos de diez trabajadores y está clasificada en riesgo I, II o III. El propósito de este informe
es evaluar su cumplimiento con los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG SST) en Colombia, así como proponer estrategias para mejorar su
desempeño en este ámbito.

1. Asignación de Recursos Económicos:

La empresa presenta un cumplimiento del 71% en los ítems evaluados del SG SST, lo que
indica un esfuerzo por cumplir con las normativas. Sin embargo, es evidente que no se han
asignado recursos económicos adecuados para la implementación completa del sistema. Esto
puede atribuirse a la falta de conocimiento sobre la importancia de la SST y la percepción de
que no es prioritaria debido al tamaño de la empresa. Es fundamental comprender que la
inversión en SST es una inversión en la salud y seguridad de los empleados, que a largo plazo
puede reducir costos asociados a accidentes y enfermedades laborales.
Se debe priorizar la asignación de recursos financieros y humanos para cumplir con los
requisitos del SG SST.

2. Estrategia de Divulgación de Responsabilidades:

Para mejorar la comprensión de las responsabilidades de los empresarios con respecto al SG

SST, se recomienda implementar una estrategia de divulgación que incluya:

- Sesiones informativas periódicas para todos los empleados, destacando la importancia de la

seguridad y salud en el trabajo.
- Publicación de material informativo en lugares visibles de la empresa.
- Capacitación adicional para el gerente, el coordinador de calidad y el supervisor de
producción sobre sus roles específicos en el SG SST.
- Establecimiento de canales de comunicación abiertos para que los trabajadores puedan
informar sobre riesgos o preocupaciones relacionadas con la SST.
 3. Temas de Capacitación y Objetivos:
Considerando la descripción del caso, los temas de capacitación para los trabajadores
deberían incluir:

- Seguridad en el manejo de maquinaria y equipos.

- Manipulación segura de productos químicos y conservantes.
- Prevención de caídas y resbalones en áreas de producción y almacenamiento.
- Uso adecuado de equipos de protección personal (EPP).
- Procedimientos de emergencia y evacuación.

El objetivo de esta capacitación es aumentar la conciencia sobre los riesgos específicos de la

industria alimentaria y garantizar que los trabajadores estén preparados para prevenir
accidentes y lesiones.

4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se propone la siguiente política de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa:

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

En la empresa del caso 1, estamos comprometidos con la seguridad y la salud de nuestros

trabajadores. Reconocemos que cada empleado es un activo valioso y esencial para nuestro
éxito. Por lo tanto, nos comprometemos a:

- Cumplir con todas las regulaciones y normativas relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo.
- Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en todas nuestras operaciones.
- Proporcionar capacitación y recursos necesarios para que nuestros empleados realicen sus
tareas de manera segura.
- Fomentar una cultura de seguridad en la que todos los empleados estén involucrados en la
prevención de lesiones y accidentes.
- Revisar y mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para garantizar su efectividad.
Conclusión:
La empresa ha demostrado un compromiso inicial con la seguridad y salud en el trabajo, pero
aún hay áreas que requieren mejoras. La asignación de recursos económicos, la divulgación
de responsabilidades, la capacitación adecuada y una política clara de SST son fundamentales
para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. La empresa debe considerar estas
recomendaciones como pasos importantes para mejorar su desempeño en el SG SST y
proteger a sus empleados.

Informe de Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

CASO 2

1. Asignación de Recursos Económicos:

El incumplimiento en la asignación de recursos económicos para la implementación del SG-

SST en Colombia se debe a varias razones:

- La empresa podría desconocer la importancia de invertir en seguridad y salud en el trabajo y

los beneficios a largo plazo, como la reducción de accidentes laborales y el aumento de la
productividad.

- Puede que la empresa se encuentre en una situación financiera desafiante y no disponga de

los recursos suficientes para destinarlos al SG-SST.

- Falta de conocimiento sobre las sanciones y consecuencias legales que podrían derivarse del
incumplimiento en esta área.

Para abordar esta situación, es necesario:

- Realizar un análisis financiero detallado para determinar la viabilidad de asignar recursos

adicionales al SG-SST.

- Educación y concientización de la alta dirección sobre los beneficios de la inversión en

seguridad y salud en el trabajo, enfatizando la reducción de costos asociados a accidentes
laborales y la mejora de la imagen de la empresa.
- Explorar posibles subsidios gubernamentales o incentivos fiscales para la implementación
de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

2. Estrategia de Divulgación de Responsabilidades:

Para divulgar adecuadamente las responsabilidades de los empresarios con respecto al SG-
SST, se puede seguir una estrategia de comunicación efectiva, que incluya:

- Sesiones de capacitación periódicas con la alta dirección y los responsables del SG-SST
para garantizar que comprendan claramente sus roles y responsabilidades.

- Elaboración de un documento interno que resuma las obligaciones legales de la empresa en

cuanto a SG-SST y distribución de este documento a todos los niveles de la organización.

- Implementación de campañas de sensibilización y comunicación interna que destaquen la

importancia de la seguridad y salud en el trabajo y las responsabilidades de cada empleado en
este ámbito.

- Fomentar la participación activa del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST) en la divulgación de responsabilidades y la promoción de la cultura de seguridad
en la empresa.

3. Temas de Capacitación y Objetivos:

Dado el tipo de empresa y sus actividades relacionadas con la construcción de instalaciones

eléctricas y obras civiles, se recomienda brindar capacitación en los siguientes temas:

-Seguridad en Construcción Eléctrica: Objetivo: Prevenir accidentes eléctricos y garantizar

un manejo seguro de equipos y conductores eléctricos.

- Seguridad en Trabajo en Alturas: Objetivo: Capacitar a los trabajadores en la prevención de

caídas desde alturas y el uso correcto de equipos de protección.

- Manejo de Sustancias Peligrosas: Objetivo: Garantizar la seguridad en el manejo de

sustancias químicas y peligrosas utilizadas en la construcción.
- Primeros Auxilios y RCP: Objetivo: Capacitar al personal en técnicas de primeros auxilios y
reanimación cardiopulmonar para responder a situaciones de emergencia.

4. Proveedores para el Cumplimiento de Programas de Actividades:

Para cumplir con los programas de actividades relacionados con el SG-SST, se pueden
considerar los siguientes proveedores:

- Entidades de Capacitación Certificadas: Contratar a entidades de capacitación certificadas

en seguridad y salud en el trabajo para brindar formación específica a los trabajadores.

- Proveedores de Equipos de Protección Personal (EPP): Adquirir EPP de proveedores

confiables que cumplan con las normativas de seguridad, y garantizar la reposición oportuna
de estos elementos.

- Consultores en Seguridad y Salud Ocupacional: Contratar consultores o asesores en

seguridad y salud ocupacional que puedan realizar evaluaciones periódicas y ofrecer
orientación especializada.

- Proveedores de Servicios Médicos Ocupacionales: Establecer acuerdos con clínicas u

hospitales que ofrezcan servicios médicos ocupacionales, incluyendo evaluaciones médicas
ocupacionales y seguimiento de la salud de los trabajadores.

Conclusión:
Para mejorar el cumplimiento del SG-SST en la empresa y garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores, es esencial asignar recursos adecuados, divulgar las responsabilidades de
manera efectiva, definir temas de capacitación relevantes y establecer relaciones con
proveedores confiables. La colaboración activa de la alta dirección y la participación de todos
los empleados son fundamentales para lograr estos objetivos.
 BIBLIOGRAFÍA

Ministerio del Trabajo. (s.f.). Normatividad. Información obtenida de:

https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/marco-legal.

Organización Internacional del trabajo. Información obtenida de:

https://www.ilo.org/global/publications/lang--en/index.htm

Igartua Miró, M. T. (2020). Sistema de prevención de riesgos laborales (5a. ed.). 5. Difusora
Larousse - Editorial Tecnos. https://elibro.net/es/lc/uniminuto/titulos/216933

https://cuatrimestral.aulasuniminuto.edu.co/mod/resource/view.php?id=1027904, Decreto
1072 de 2015 Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6, Seguridad y Salud en el trabajo.

https://cuatrimestral.aulasuniminuto.edu.co/mod/resource/view.php?id=1027906, Resolución
0312 de 2019. Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST.