DERECHO LABORAL

Artículo 386: contrato colectivo  Que sea elaborado en forma escrita.

de trabajo es el convenio  Que se registre ante la autoridad.
celebrado entre uno o varios  Que se le adjunte el tabulador de sueldos.
sindicatos de trabajadores y uno (Art. 390 y 393 LFT)  El patrón: que puede ser persona física o
o varios patrones o uno o varios moral.
 El trabajador
sindicatos de patrones, con  El sindicato
objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
Requisitos formales
prestarse el trabajo en una o más
 Teoría civilista empresas Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
 Teoría del mandato Sujetos del Contrato I. Los nombres y domicilios de los
 Teoría de la transición contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que
abarque;
III. su duración o la expresión debe de ser
EL CONTRATO
COLECTIVO DEL
por tiempo indeterminado o para la obra
Naturaleza jurídica determinada;
TRABAJO:
Es el pacto que fija las Contenido del IV. Las jornadas de trabajo;
condiciones de trabajo Contrato Colectivo V. Los días de descanso y vacaciones
y su finalidad es
Es el convenio celebrado entre uno o dignificar la actividad VI. Las cláusulas relativas a la capacitación o
varios sindicatos de trabajadores y laboral. adiestramiento de los trabajadores en la
Contrato Ley empresa o establecimientos que
varios patrones o uno y varios
corresponda
sindicatos de patrones con objeto de VII. Disposiciones sobre la capacitación o
establecer las condiciones según las adiestramiento inicial que se deba impartir
cuales debe prestarse el trabajo en una Artículo 393 a quienes vayan a ingresar a laborar a la
rama determinada de la industria, y Terminación del empresa o establecimiento;
declarado obligatorio en una o varias contrato de trabajo VIII. Las bases sobre la integración y
Diversidad de las cláusulas
entidades funcionamiento de las comisiones que
deben integrarse de acuerdo con esta ley;
No producirá efectos y
del contrato colectivo IX. Las demás estipulaciones que convengan
Artículo 401.- El contrato colectivo del trabajo el convenio al que falte las partes
termina: Cláusulas normativas: Fijan la determinación de los
I. Por mutuo consentimiento, previa obligaciones de hacer y de dar salarios
aprobación de la mayoría de los entre las partes, establece en
trabajadores conforme al procedimiento lugar de trabajo, horario, días
contemplado en el artículo 390 PER de esta laborales, prestaciones, etc.
ley
Cláusulas de extensión: Esta hace Cláusulas de seguridad sindical: De inclusión-el
II. Por terminación de la obra;
partícipes de los logros sindicales sindicato adquiere la facultad de ser el único
III. En los casos del capítulo octavo de este
incluso a los trabajadores que no proveedor de la mano de obra que requiere la
título, por cierre de la empresa o
forman parte del sindicato empresa; de exclusión-el sindicato a quiere la
establecimiento, siempre que en este
facultad de requerir al empresa el retiro
último caso, el contrato colectivo se aplique
definitivo de algún trabajador que hubiere
exclusivamente en el establecimiento.En
incurrido en falta grave al estatuario sindical.
los casos del capítulo octavo de este título,
por cierre de la empresa o establecimiento,
Cláusulas salariales: esta hace partícipes de los
siempre que en este último caso, el
logros sindicales incluso a los trabajadores que
contrato colectivo se aplique
no forme parte

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¿En qué consiste el contrato colectivo de trabajo?

El Contrato Colectivo de Trabajo es un acuerdo laboral formal celebrado entre el empleador y el colectivo de trabajadores que forma parte de la empresa y que se nuclea en un
sindicato.
Precisamente, es a través de sus representantes sindicales que los empleados pueden negociar sus condiciones laborales y los derechos a los que tienen acceso. Todo ello
queda plasmado en un documento de validez legal que, una vez aprobado, rige las relaciones de trabajo entre la fuerza laboral y la empresa, este es el CCT.
La normativa del Contrato Colectivo de Trabajo es la Ley Federal del Trabajo (LFT) y define a este acuerdo del siguiente modo: “Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo
en una o más empresas o establecimientos”.
Así, el Contrato Colectivo de Trabajo es clave en el ámbito laboral, contribuye a darle garantías y seguridad al talento, sobre la defensa de sus derechos y las mejoras en sus
condiciones laborales.

Características del Contrato Colectivo de Trabajo

Las principales características del Contrato Colectivo de Trabajo son:

 Debe celebrarse por escrito.
 Se tiene que hacer por triplicado y entregar a cada una de las partes (sindicato, empleador y centro de conciliación).
 Es obligatorio depositarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
 Surte efectos desde la fecha y hora en que se presenta el documento, salvo que las partes hayan convenido una fecha distinta.
 Puede aplicarse a una sola compañía o a todo un sector productivo.
 En este contrato el sindicato es el representante de los trabajadores.
 Los dirigentes de los sindicatos se encargan de transmitir los intereses de la fuerza laboral a las empresas y estas últimas también plantean sus condiciones. Así se
realiza la negociación colectiva, parte vital de la conformación del CCT.
 El certificado que acredita el registro del contrato colectivo es expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a solicitud de las partes.
 Este contrato puede terminar por mutuo consentimiento, terminación de la obra o cierre de la empresa.
 Sirve para establecer las condiciones mínimas de trabajo. Esto quiere decir que ningún contrato individual puede incluir peores condiciones que las establecidas en el
contrato colectivo.

¿Qué contenido debe incluir el Contrato Colectivo de Trabajo?

Todo ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo reúne una serie de elementos comunes. En el artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo se detalla el contenido obligatorio que
debe incluir este tipo de documento:

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 Nombre y domicilio de los contratantes.

 Empresas y establecimientos que abarque el contrato, ya que puede incluir varios establecimientos de una misma compañía o solo ser aplicable a uno de ellos.
 Su duración específica o, en su defecto, expresar con claridad que se trata de un contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
 Jornadas de trabajo que deben cumplir los empleados.
 Días de descanso e indicación clara de la gestión de las vacaciones.
 Monto de los salarios.
 Cláusulas relativas a los métodos de capacitación y adiestramiento a los que tendrán acceso los trabajadores.
 Disposiciones referidas a la capacitación en el puesto o adiestramiento inicial que se impartirá a quienes comiencen a laborar en la empresa o establecimiento.
 Bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas que deban integrarse de acuerdo con la ley laboral.
 Otras estipulaciones que convengan las partes.
Además, es importante señalar que la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo, es decir, la LFT, en su artículo 393 determina: “No producirá efectos de contrato colectivo el
convenio al que falte la determinación de los salarios”. Esto quiere decir que, todo acuerdo que se presente ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y que no
incluya claramente el monto correspondiente a la remuneración de los trabajadores, no será válido.
Asimismo, este artículo establece que, si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán automáticamente las disposiciones
legales que correspondan en cada caso.

La reforma laboral y la normativa del Contrato Colectivo de Trabajo

Fue en el año 2019 cuando se incluyeron varias modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. Precisamente, uno de los pilares en los que se apoyaron estos cambios fueron las
relaciones laborales colectivas. Por lo tanto, todo lo concerniente al Contrato Colectivo de Trabajo también sufrió cambios.
Desde la reforma, los trabajadores pueden afiliarse a un sindicato, federación o confederación y ser consultados mediante el voto personal, libre, secreto y directo en los
siguientes procesos:
 Elección de las directivas sindicales.
 Firma de Contratos Colectivos de Trabajo iniciales.
 Ratificación de acuerdos negociados sobre el contrato colectivo o el convenio de revisión.
 Legitimación de un contrato colectivo existente.
Sumado a ello, surgieron nuevas figuras relacionadas a la celebración de los CCT. Una de las más destacadas es la Constancia de Representatividad. Este es el requisito
esencial para que las organizaciones sindicales puedan solicitar la celebración del Contrato colectivo de Trabajo inicial. Dicha constancia se obtiene a través del Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Se debe registrar el CCT inicial o un convenio en revisión, y es requisito indispensable que el contenido del contrato lo aprueben la mayoría de los trabajadores. Esto mediante
su voto personal, libre, directo y secreto.
Si la mayoría de los empleados aprueba el contrato, el sindicato puede proceder a solicitar el registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Así es como llegamos a la legitimación de un contrato colectivo.

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En el contexto de la reforma laboral de 2019 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación, el protocolo para la legitimación
de Contratos Colectivos de Trabajo. En este se establecen las reglas y procedimientos a seguir para validar los contratos colectivos existentes.
De esta manera, se definió que el sindicato titular del contrato colectivo debe dar aviso a la STPS que realizará la consulta a los trabajadores para determinar si la mayoría
respalda el contrato que ya se tiene celebrado.
Para ello, se debe registrar la consulta y la información relativa al sindicato, el empleador, el CCT, el lugar y hora de consulta, y si esta será verificada por notario público o por
un inspector federal del trabajo.
Luego, el titular del sindicato debe imprimir la convocatoria, las boletas y actas de votación y fijarla en lugares visibles y accesibles del centro de trabajo y del local sindical.
Por su parte, días antes de la consulta el empleador debe entregar a sus trabajadores un ejemplar impreso del Contrato Colectivo de Trabajo. Esto con el objetivo de que se
reúnan las condiciones allí reunidas y puedan decidir según los datos reales, si están de acuerdo con mantener el mismo convenio.
Tras ello, se realiza la consulta mediante voto libre, directo y secreto, en el día, hora y lugar indicados en la convocatoria. Luego, el sindicato le transmitirá los resultados de la
votación a la STPS. Finalmente, la Secretaría recibirá el aviso y la documentación necesaria para validar toda la información y, si no se realizan observaciones, quiere decir
que el contrato queda legitimado.

El objetivo de legitimar un contrato colectivo es que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral verifique que todos los trabajadores conozcan las condiciones del
acuerdo y que éste respalde la mayoría de la fuerza laboral. Para ello se utiliza el mecanismo de consulta, mediante el voto personal, libre y secreto de todos los empleados.
Lo que se buscó con el planteamiento de esta reforma es involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones respecto a los contratos colectivos y los sindicatos que los
representan. Además de darle herramientas a la fuerza laboral para que sus elecciones tengan peso dentro de las organizaciones sindicales y se garantice la transparencia de
estos espacios y sus procesos.

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Constancia de representatividad.

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