UNIDAD 3. Administración de Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo Del Talento Humano

Licenciaturas
Asignatura
Gestión y desarrollo del
talento humano
Unidad 3. Administración de relaciones
laborales y condiciones de trabajo del
talento humano
Clave: TCX025
Unidad 3. Administración de relaciones laborales
y condiciones de trabajo del talento humano
Índice
3.1. Contrato individual 4

3.2. Contrato colectivo 5
3.3. Contrato ley 6
3.4. Subcontratación 7
3.5. Seguridad social 8
3.6. El trabajo y la salud 9
3.6.1. Los rasgos profesionales y los daños derivados del trabajo 9
3.6.2. Marco normativo en materia de prevención de riesgos 10
3.6.3. Factores de riesgo laboral 11
3.6.4. Derechos y obligaciones básicas de los empresarios y 12
trabajadores
3.7. Seguridad e higiene en el trabajo 13
3.7.1. Gestión de la prevención de riesgos 14
3.7.2. Sistema de control de riesgos 15
3.8. La estabilidad en el trabajo 16
3.9. Jornada semanal y días de descanso obligatorio 17
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Presentación de la unidad
¡Bienvenido a la unidad 3!
En esta unidad podrás conocer y distinguir los principales aspectos legales a considerar
en la gestión de las relaciones laborales en las empresas relacionadas con su contratación,
jornada laboral, salud y seguridad en el trabajo, así como la estabilidad en el mismo.
Propósitos
Al término de esta unidad lograrás:
Distinguir los aspectos más relevantes asociados a la contratación en la empresa.
Identificar las principales legislaciones que rigen el trabajo y la salud de los trabajadores.
Distinguir las principales legislaciones que rigen la seguridad e higiene en el trabajo.
Identificar las regulaciones referentes a jornadas de trabajo y días de descanso.
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3.1. Contrato individual
El contrato individual de trabajo se refiere a un contrato que sólo atañe a una persona y
se encuentra definido y regulador por la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 20.
Ley Federal
del Trabajo
Artículo 20. Todo contrato de

Contrato individual de
trabajo debe:
trabajo, cualquiera que sea Omitir cláusulas que impli-
su forma o denominación, quen alguna renuncia de
es aquel por virtud del cual derechos (art. 5º).
una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo Constar por escrito, aun
personal subordinado, cuando su ausencia no
mediante el pago de un prive a los trabajadores de
salario. sus derechos (arts. 24 y
26).
Sirve para que los acuer-

dos que pacten el emplea-
do y el empleador se res-
peten hasta sus últimas
consecuencias y no existan
atropellos en los derechos
de los involucrados.
4
El Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo menciona que todo contrato de trabajo debe
precisar:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y patrón.
Duración del vínculo (tiempo indeterminado o determinado, obra determinada,
capacitación inicial o de temporada).
Servicio o servicios a prestarse.
Lugar o lugares en donde deba prestarse el servicio.
Duración de la jornada.
Forma y monto del salario.
Día y lugar de pago de salario
Indicación de que se otorgará la capacitación a los trabajadores de acuerdo con los
programas correspondientes.
Otras condiciones, tales como días de descanso y prestaciones mínimas.
3.2. Contrato colectivo
El Artículo 386 de la Ley Federal del

Trabajo menciona que el contrato
colectivo de trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
En este, se especifican las generalidades del tipo de contrato, el salario, prestaciones,

horarios de trabajo, derechos y obligaciones de los trabajadores.
Cuando estas condiciones han sido acordadas se les conoce como “condiciones mínimas
de trabajo”, y sirven para evitar acuerdos desfavorables para el trabajador.
La ventaja de esta práctica se ve en la mejora de las condiciones generales de la empresa

para los trabajadores individuales.
Especifica beneficios superiores a la ley, en caso de haberlos pactado.
5
3.3. Contrato ley
El capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo regula lo referente al contrato ley (del artículo
404 al 421), los más importantes son:
Artículo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas,
en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional.
Artículo 405. Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal
o local.
Artículo 406. Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que

representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de
una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas
económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
Artículo 412. El contrato-ley contendrá: I. Los nombres y domicilios de los sindicatos

de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención; II. La Entidad o
Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir en todo el
territorio nacional; III. Su duración, que no podrá exceder de dos años; IV. Las condiciones
de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX; V. Las reglas conforme a las
cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, VI. Las demás estipulaciones
que convengan las partes.
Artículo 419. Normas para la revisión del contrato ley.
Artículo 420. Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de

huelga, el contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su
duración.
Artículo 421. El contrato-ley terminará:

I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayoría a que se refiere el
artículo 406.
II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones

no llegan a un convenio, salvo que aquéllos ejerciten el derecho de huelga.
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3.4. Subcontratación
La subcontratación es el proceso empresarial mediante el cual una sociedad transfiere la

responsabilidad de sus tareas externas a otra sociedad especializada en esa tarea.
1. La empresa subcontratada es aquella que mediante un acuerdo con otra empresa (a
la que suele llamarse contratista o cliente) lleva a cabo la realización de determinadas
actividades y servicios. El modo en el que esta relación comercial se desarrolla suele
estar definido previamente mediante un contrato. A veces se utiliza el nombre en inglés,
outsourcing.
2. En el entorno empresarial globalizado en el que vivimos actualmente, cada vez

viene siendo más frecuente la externalización de procesos productivos mediante la
subcontratación de actividades que las empresas no consideran clave para el nivel de
competencia y atendiendo a la actividad principal en que trabajan.
3. También es común denominar a este tipo de empresas subcontratadas como

subcontratistas o proveedores.
Habitualmente la subcontratación sirve como una fórmula muy recurrente a la hora de

externalizar las actividades de la empresa.
4. En ese sentido, las empresas subcontratadas gozan de ciertas ventajas que les ayudan
a ser útiles en el mercado y satisfacer diversas necesidades y servicios en lugar de otras
empresas.
Ejemplo: subcontratación es la que

realizan las compañías productoras de
teléfonos inteligentes que se encargan
de su producción y comercialización
pero que encargan a otra empresa el
desarrollo y actualización de su sistema y
el software, como en el caso del sistema
Android ofrecido por Google.
7
3.5. Seguridad Social
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) la define como la protección que la

sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra
las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o
una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente
de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la
protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos e hijas.
En México, el movimiento revolucionario de 1910-1917, exigía la protección a las clases

más vulnerables, principalmente a personas campesinas y obreras, surgiendo con él los
servicios médicos como la Cruz Blanca y la Cruz Roja.
La promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, de

contenido social avanzado, sirvió como eje de la Seguridad Social.
En la actualidad, México cuenta con varios sistemas de seguridad social, de los cuales
destacan dos instituciones públicas que la proveen:
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

De forma obligatoria para las personas que se encuentran vinculadas a otras por una
relación de trabajo, las y los socios de sociedades cooperativas, y las personas que
determine el Ejecutivo Federal a través del decreto respectivo.
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

(ISSSTE)
De forma obligatoria para las personas trabajadoras de los Poderes de la Unión (Ejecutivo,
Legislativo, Judicial e Institutos Autónomos), en materia Federal, así como para la Ciudad
de México.
8
3.6. El trabajo y la salud
Las personas siempre tienen que realizar una serie de actividades para poder sobrevivir,
muchas de ellas, en presencia de riesgos importantes para su seguridad y salud.
La evolución en la forma de ejecución de los trabajos ha hecho posible la reducción de un

número considerable de riesgos en el ámbito laboral y la aparición de nuevos, los riesgos
emergentes, que son necesario identificarlos, evaluarlos y controlarlos.
Entre salud y trabajo se establecen relaciones positivas y negativas, lo que invita a

alcanzar niveles de excelencia en la salud y en la calidad de vida en el trabajo.
Influencias trabajo-salud
Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales
Costos económicos, sociales y familiares
Insatisfacción
Baja calidad de vida laboral
Detrimento de la eficacia
Desarrollo inadecuado de la actividad
Desarrollo de la personalidad
Calidad de vida laboral
Relaciones sociales
Productividad
Eficacia
Satisfacción
Calidad de vida laboral
3.6.1. Los riesgos profesionales y los daños

derivados del trabajo
Para la prevención y clasificación de riesgos laborales contamos con al Ley de Prevención

de Riesgos Laborales que rige el tema en México, y de la que se toman los apartados más
importantes que se deben conocer para asegurar nuestra integridad y salud en el trabajo.
9
Riesgo laboral
Posibilidad de que un trabajador sufra
un determinado daño derivado del
trabajo.
Ley de
Daños derivados del trabajo
prevención
Accidente de trabajo, enfermedad pro-
de riesgos fesional, fatiga profesional, estrés, insa-
laborales tisfacción laboral.
Artículo 4
Para calificar un riesgo desde el punto

de vista de su gravedad, se valorará
conjuntamente la probabilidad de que
se produzca el daño y la severidad del
mismo.
Estas definiciones se complementan con lo que es la fuente del posible daño o lesión para
la salud, o sea, el peligro, que se define como “una fuente o situación con capacidad de
daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o a una
combinación de ambos”.
3.6.2. Los riesgos profesionales y los daños

derivados del trabajo
Dado que el riesgo es una condición que arriesga

la integridad o la vida de nuestro talento humano,
es de vital importancia identificar las principales
legislaciones que, en esta materia, regulan las
condiciones de trabajo en México, a saber:
La Constitución Política
El Artículo 123, apartado “A”, fracción XV. El patrón está obligado a observar preceptos
sobre seguridad e higiene en sus instalaciones y adoptar medida para prevenir accidentes.
10
Ley Federal del Trabajo

Artículo 132, fracción XVI. El patrón está obligado a instalar y operar lugares de trabajo
de acuerdo a las disposiciones establecidas en reglamento y normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
Fracción XVII. Disponer en todo tiempo de medicamentos y materiales para prestar
primeros auxilios.
Ley Orgánica de la Administración Pública

Faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su Artículo 40, fracción XI, para
estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la protección de
los trabajadores.
Ley Federal sobre Metrología y Normalización

Competencia de las dependencias para expedir las normas oficiales mexicanas relacionadas
con sus atribuciones.
Normas Oficiales Mexicanas
Que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas
necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan
a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.
3.6.3. Factores de riesgo laborales
Los elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral son:
Factores de origen
Factores o físico, químico o Factores Factores
condiciones de biológico, o derivados de las derivados de la
seguridad. condiciones características del operación del
medio-ambientales. trabajo. trabajo.
11
3.6.4.
Derechos y obligaciones básicas de los empresarios
y trabajadores
En México, las obligaciones legales generales en materia de prevención de riesgos

laborales atribuibles a la figura del empresario vienen contempladas en el artículo 7 del
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 13 de noviembre de 2014.
Son, en general:
Empresarios
Derechos Obligaciones
Exigir a sus trabajadores el uso adecuado Contar con las medidas de higiene y seguri-
de maquinaria, instalaciones y equipo, y dad necesarias para asegurar la salud de los
considerar el mal uso como imputable al trabajadores (equipo, instalaciones, mate-
trabajador en caso de accidente. rial de curación, etc.).
Recibir informes de situaciones de acciden- Capacitar a los trabajadores en materia de
te de trabajo. seguridad e higiene.
Diseñar y actualizar comisiones de seguri- Atender accidentes de trabajo en tiempo y

dad e higiene. forma.
Integrar programas de seguridad e higiene
Ser capacitado por las autoridades en las con base en diagnósticos constantes al
actualizaciones referentes a las regulacio- respecto.
nes en materia de higiene y seguridad.
Permitir inspecciones sanitarias.
Publicar medidas preventivas y uso de má-
quinas y equipo para prevenir accidentes.
Trabajadores
Derechos Obligaciones
Ser capacitado y adiestrado en materia de Observar medidas preventivas y de seguri-

seguridad e higiene. dad.
Contar con las instalaciones, maquinaria y Denunciar condiciones inseguras de
equipo necesarios para realizar su trabajo trabajo.
con seguridad.
Operar de acuerdo a indicaciones, instru-
Ser atendido adecuadamente en caso de mentos y equipo de trabajo.
accidente de trabajo.
Participar en capacitación y adiestramiento
Ser parte de las comisiones de seguridad e sobre seguridad e higiene.
higiene en el trabajo.
Mantener su lugar y utensilios de trabajo en
orden y limpieza para evitar accidentes.
Participar en la prevención y atención de
accidentes de trabajo.
12
Como se observa, la legislación es muy extensa pero también precisa, por lo que es de
vital importancia que se conozcan los aspectos básicos a exigir y que el empleador
cumpla con sus obligaciones, lo que garantizará un mejor ambiente de trabajo y la
posibilidad de realizar las labores de manera más segura y consciente.
3.7. Seguridad e higiene en el trabajo
Cuando se habla de la seguridad en el trabajo

suponemos que es algo que está cubierto por
el empleador en general, pero es importante
conocer los aspectos que impactan nuestra
seguridad mientras realizamos nuestras
labores, así como los factores de higiene que,
de no estar presentes, generan insatisfacción
laboral. A continuación revisamos los
principales conceptos asociados.
Seguridad del trabajo

Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y
protección frente a los accidentes.
Higiene del trabajo
Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención frente a
las enfermedades del trabajo.
13
La seguridad e higiene laboral son partes integrantes de las condiciones de trabajo.
Su regulación en la empresa y la aplicación por todos los elementos de la misma hace

necesario su conocimiento generalizado.
Aunque este conocimiento es necesario para los trabajadores, cobra especial necesidad
para los mandos responsables de las empresas, puesto que son los que deben conseguir
que cada acto productivo se realice con la máxima productividad, y ello no sería posible
si se admiten pérdidas humanas o de la propiedad en su realización.
Actualmente, se sugiere contar con un técnico o ingeniero de seguridad quien debe

poseer conocimientos de los procesos tecnológicos, ya que sólo a partir de estos podrá
llegar a analizar los riesgos inherentes a cada etapa del proceso y a estudiar las medidas
preventivas a adoptar, procurando su inclusión en la fase más temprana del proceso.
3.7.1. Gestión de la prevención de riesgos
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o

previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.

La actividad preventiva comienza con la identificación de los peligros, agentes y condiciones
presentes en los lugares de trabajo que puedan causar accidentes, enfermedades o afectar
la salud de los trabajadores.

En el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo encontramos los aspectos
legales relacionados con la prevención de los riesgos en las organizaciones.
El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales es una parte importante de

la gestión general de la organización empresarial que define la política en materia de
prevención de riesgos laborales y que incluye la estructura organizativa, responsabilidades
y funciones, actuaciones, procedimientos y recursos para llevar a cabo dicha política.
La adopción de un buen sistema de gestión de la prevención integrado en el conjunto de

actividades de la empresa permite identificar y evaluar los riesgos, establecer objetivos y
líneas de actuación preventiva para controlar esos riesgos y mejorar progresivamente las
condiciones de trabajo.
El empresario debe desarrollar una acción permanente en materia de prevención de riesgos

laborales para perfeccionar los niveles de protección existentes en la empresa, adaptando
las medidas de prevención adoptadas a las modificaciones que puedan experimentar las
circunstancias que afectan a la realización del trabajo.
14
3.7.2. Sistema de control de riesgos
Un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales correctamente implantado en

una empresa u organización permite controlar los riesgos y accidentes, reducir costes
y mejorar el desempeño de los trabajadores. Además, estos se sienten más protegidos
y valorados por la empresa, aumentado su satisfacción, bienestar e identificación con su
lugar de trabajo, lo que redunda en una mayor rentabilidad y productividad empresarial.
Lo que se pretende con un sistema de

gestión de riesgos y seguridad es que todos
los niveles organizativos de la empresa
puedan tener a su alcance métodos y
herramientas de gestión y de trabajo
que les permitan actuar adecuadamente,
tanto en los procesos productivos como
preventivos relacionados con la
prevención y la seguridad laboral.
Proceso del sistema de control de riesgos
Evaluar los
Definir el Establecer
riesgos y Informar y
modelo de Analizar la la política en
definir las formar a los
prevención y situación. prevención
medidas de trabajadores.
objetivos. de riesgos.
prevención.
15
3.8. La estabilidad en el trabajo
Uno de los aspectos más importantes para reducir el estrés y mejorar el clima laboral, es
que el colaborador no esté bajo la constante incertidumbre de si se quedará en su trabajo
o lo despedirán; situación que contempla la LFT de la siguiente manera:
Ley Federal del Trabajo

Artículo 35. La estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente
a la relación de trabajo y hace depende su disolución únicamente de la voluntad del
trabajador y sólo excepcionalmente de la del patrón, del incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la
relación, que hagan imposible su continuación.
Si bien es cierto que la estabilidad en el trabajo

no tiene carácter absoluto, debe entenderse, como
el derecho del trabajador a la permanencia en su
trabajo mientras cumpla con sus obligaciones
laborales y no motive su separación justificada.
Por otra parte, la estabilidad representa

también la fuente y la garantía de
otros derechos como la antigüedad,
preferencia, jubilación, entre otros,
consecuencia de una situación objetiva
que rebasa la voluntad unilateral de
quien contrata y utiliza el trabajo.
16
3.9. Jornada semanal y días de descanso obligatorio
La jornada de trabajo está regulada en el capítulo II de la LFT, del artículo 58 al 68, que
en general estipulan:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
Hay tres tipos de jornadas de trabajo de acuerdo al horario: diurna (de 6:00 a 20:00
horas), nocturna (de 20:00 a 6:00 horas) y mixta (tiene períodos tanto de la jornada
diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas
y media).
También se identifican jornadas continuas cuando se otorga media hora de descanso
sin salir del lugar de trabajo y discontinuas cuando se trabaja la mitad de la jornada, se
sale una hora y se completa la jornada posteriormente, que es la más común.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Los días de trabajo obligatorio se especifican en le capítulo III de la LFT, del artículo 69 al
75, en los que básicamente se especifica:
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.
Se procurará que el día de descanso sea el domingo, aunque no siempre aplica.
Se pagará el doble los días de descanso en que el trabajador labore.
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
IV. El 1o. de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
17
Para saber más
Para saber más sobre los temas vistos en esta unidad revisa
los siguientes materiales:
Marco Normativo Laboral.

http://www.contactopyme.gob.mx/guiasempresariales/
guias.asp?s=10&g=1&sg=7
Guías empresariales del Instituto del Emprendedor de la

Secretaría de Economía.
http://www.contactopyme.gob.mx/guiasempresariales/
Ley del Seguro Social.

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Ley del ISSSTE

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

http://www.dof.gob.mx/nota_detalle
php?codigo=5368114&fecha=13/11/2014
Cierre de la unidad
Hasta este momento se revisaron los principales aspectos legales e identificaron los
derechos y obligaciones básicas de los empresarios y trabajadores para considerar el
bienestar de ambos. También se vieron los sistemas de control de riesgos, así como sus
procesos y la gestión de su prevención.
Los artículos que de la Ley Federal del Trabajo y otras que de ella derivan son importante
identificarlos para su adecuada aplicación con el fin de mantener una relación laboral
sana y que permita el planteamiento y seguimiento adecuado del desarrollo del talento
humano.
En la unidad 4 identificarás las fuentes de conflicto y su manejo, así como los aspectos
más importantes que implican la terminación de la relación laboral.
¡Felicidades, has concluido la unidad 3, continúa esforzándote!
18
Fuentes bibliográficas
Instituto Nacional del emprendedor (s. f.). Marco Normativo Laboral.
Recuperado de http://www.contactopyme.gob.mx/guiasempresariales/
Guías empresariales del Instituto del Emprendedor de la Secretaría de

Economía. México. (2018). Recuperado de http://www.contactopyme.
gob.mx/guiasempresariales/guias.asp?s=10&g=1&sg=7
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Diario Oficial de

la Federación, Estados Unidos Mexicanos, Presidencia de la República,
México, 28 de diciembre de 1963. Última reforma publicada DOF 01-05-
2019. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf
Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación, Estados Unidos

Mexicanos, Presidencia de la República, México, 1 de abril de 1970. Úl-
tima reforma publicada DOF 09-04-2012. http://www.senado.gob.mx/
comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf
Ley del Seguro Social. Diario Oficial de la Federación, Estados Unidos

Mexicanos, Presidencia de la República, México, 21 de diciembre de 1995.
Última reforma publicada DOF 04-06-2019. Recuperado de http://www.
imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Ley del ISSSTE. Diario Oficial de la Federación, Estados Unidos Mexi-

canos, Presidencia de la República, México. Última reforma publicada
DOF 04-06-2019. Poder Ejecutivo. Recuperado de http://www.diputa-
dos.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lissste.htm
Mondy, R. (2012). Capital Humano. Pearson
Torres, Z. (2016). Desarrollo del Talento Humano. Patria E-book. Recu-

perado de https://books.google.com.mx/books?id=mTZCDwAAQBA-
J&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Diario Oficial de

la Federación, Estados Unidos Mexicanos, Presidencia de la República,
México. Última reforma publicada DOF 13-11-2014. Recuperado de http://
www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5368114&fecha=13/11/2014
19

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Licenciaturas

3.1. Contrato individual 4

Al término de esta unidad lograrás:

Distinguir los aspectos más relevantes asociados a la contratación en la empresa.

Distinguir las principales legislaciones que rigen la seguridad e higiene en el trabajo.

Identificar las regulaciones referentes a jornadas de trabajo y días de descanso.

3.1. Contrato individual

Artículo 20. Todo contrato de

Sirve para que los acuer-

3.2. Contrato colectivo

El Artículo 386 de la Ley Federal del

En este, se especifican las generalidades del tipo de contrato, el salario, prestaciones,

La ventaja de esta práctica se ve en la mejora de las condiciones generales de la empresa

Especifica beneficios superiores a la ley, en caso de haberlos pactado.

3.3. Contrato ley

Artículo 406. Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que

Artículo 412. El contrato-ley contendrá: I. Los nombres y domicilios de los sindicatos

Artículo 419. Normas para la revisión del contrato ley.

Artículo 420. Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de

Artículo 421. El contrato-ley terminará:

II. Si al concluir el procedimiento de revisión, los sindicatos de trabajadores y los patrones

La subcontratación es el proceso empresarial mediante el cual una sociedad transfiere la

2. En el entorno empresarial globalizado en el que vivimos actualmente, cada vez

3. También es común denominar a este tipo de empresas subcontratadas como

Habitualmente la subcontratación sirve como una fórmula muy recurrente a la hora de

Ejemplo: subcontratación es la que

3.5. Seguridad Social

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) la define como la protección que la

En México, el movimiento revolucionario de 1910-1917, exigía la protección a las clases

La promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, de

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

3.6. El trabajo y la salud

La evolución en la forma de ejecución de los trabajos ha hecho posible la reducción de un

Entre salud y trabajo se establecen relaciones positivas y negativas, lo que invita a

3.6.1. Los riesgos profesionales y los daños

Para la prevención y clasificación de riesgos laborales contamos con al Ley de Prevención

Para calificar un riesgo desde el punto

3.6.2. Los riesgos profesionales y los daños

Dado que el riesgo es una condición que arriesga

Ley Federal del Trabajo

Ley Orgánica de la Administración Pública

Ley Federal sobre Metrología y Normalización

3.6.3. Factores de riesgo laborales

Los elementos o condicionantes que pueden provocar un riesgo laboral son:

En México, las obligaciones legales generales en materia de prevención de riesgos

Diseñar y actualizar comisiones de seguri- Atender accidentes de trabajo en tiempo y

Ser capacitado y adiestrado en materia de Observar medidas preventivas y de seguri-

3.7. Seguridad e higiene en el trabajo

Cuando se habla de la seguridad en el trabajo

Seguridad del trabajo

La seguridad e higiene laboral son partes integrantes de las condiciones de trabajo.

Su regulación en la empresa y la aplicación por todos los elementos de la misma hace

Actualmente, se sugiere contar con un técnico o ingeniero de seguridad quien debe

3.7.1. Gestión de la prevención de riesgos

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o

El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales es una parte importante de

La adopción de un buen sistema de gestión de la prevención integrado en el conjunto de

El empresario debe desarrollar una acción permanente en materia de prevención de riesgos

3.7.2. Sistema de control de riesgos

Un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales correctamente implantado en

Lo que se pretende con un sistema de

Proceso del sistema de control de riesgos