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Las 5C Para el Trabajo En Equipo

Yorleny Arboleda Montaño

Brahian Steven Betancur

Vannesa Andrea Correa Cruz

Claudia Faribe Vallejo

Cesar Augusto Triana Posso

Centro de Biotecnología Industrial, Gestión De La Producción Industrial

Ficha: 2231443

2021
 TECNICA DE LOS PORQUE EN SECUENCIA

PROBLEMA A RESULTADO
ESTUDIAR ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? DEL ANALISIS

No hay No se genera se siente un hay mala No sabemos Crear

participación lazos de ambiente actitud entre diferenciar actividades
dialogo entre pesado en el compañeros entre lo de
compañeros equipo emocional y lo integración
educativo grupal.
 Coordinación Complementariedad Compromiso

Toma de decisiones No se gestiona el

Afecta la coherencia entre los
No contar con el equipo conocimiento
planes y metas
de trabajo Falta de ambiente
Escasa participacion
No se cumplen los objetivos Mal flujo de trabajo
Desmotivacion
estrategicos de información
Falta de actitud
Desorganizacion Conflictos Emocionales Cansancio acumulado
del grupo Por realizar trabajos
Por no saber
diferenciar
después de clases
Baja
productividad
en el equipo
Rendimiento
Individualismo Personal

Falta de compañerismo Desarrollo del equipo Individualismo

Desinformación
e inseguridad
Desconexión con las actividades No hay relaciones de trabajo

Comunicación Confianza
 Baja Productividad En El Equipo
PLAN DE ACCION COMPROMISO
Una mejor forma para ver mas efectividad en
nuestro compromiso, relacionado a los
problemas que se abarcaron , seria aumentar la
motivación por medio de descansos previos
para levantarnos con fuerzas para realizar
trabajos correctamente.

COMPLEMENTARIEDAD COORDINACION
Implementar una integración de equipo en Ejercer un control de
los cuales ayuden a dejar los conflictos o organización dentro del equipo,
problemas de actitud que tengamos en en cuestión de trabajos para que
ese momento en el que no nos sentimos
no se vea afectado nuestros
bien, ya que puede afectar en el ambiente
objetivos.
del equipo.

COMUNICACION CONFIANZA
Fortalecer el individualismos, Ayudarnos entre compañeros
empleando técnicas de para brindarnos mas seguridad y
comunicación mas clara en haya un rendimiento personal en
donde todos podamos participar cada uno de los integrantes,
de manera respetuosa y no se brindándonos apoyo en lo que
desconecten de las actividades. se necesite.

Equipo 1
 ANALISIS DE LAS 5W Y 1H

HOW
WHEN
Ha cambiado bastante ya que se
En el primer trimestre cuando uno
siente un clima tenso en el cual no
de los integrantes se salió
se expresan dando su opinión y en
la inconformidad que tienen en
ese momento

WHERE
WHO
En reuniones del BAJA PRODUCTIVIDAD EN
equipo EL EQUIPO El equipo

HOW MANY
WHICH
Cada vez que el grupo se
SIEMPRE reúne a realizar un trabajo

RESULTADO DEL FENOMENO

Falta de comunicación por no haber un clima agradable

dependiendo de la desmotivación del grupo, partiendo
de la actitud de cada integrante continuamente, ya que
no se expresan dando su opinión o inconformidad que
tiene en el momento, cada vez que el grupo se reúne a
realizar el trabajo.