Universidad Tecnológica de León

Legislación Laboral
Condiciones de Trabajo
Profesora:
Adriana Muller Guerrero

Integrantes:
 Armendáriz García Ana Yessica
 Barajas Barajas Omar
 González Romero Luisa Fernanda
 Hernández López Ana Cecilia
AD408
 1.Condiciones de trabajo.
Todo contrato laboral deberá llevar las siguientes
1.1 Jornada de Trabajo condiciones según el Artículo 123 C.
Concepto:
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su servicio.

Tipos de jornadas y duración:

 Diurna: 8hrs
Comprendida entre las 6 y las 20 horas.
 Nocturna: 7hrs
Comprendida entre las 20 y las 6 horas.
 Mixta: 7:30hrs
Sin exceder la diurna 3.5hrs o que no salga de su labor
después de las 23:30hrs.

Concepto:
El día de descanso del trabajador es el que le sea asignado en el
1.2 Días de descanso horario oficial de la empresa.

Los días descansos obligatorios son los días que se señalan

como tal en la LFT y atienden a una festividad o acontecimiento
1.2.1 Dia de descanso obligatorio nacional.
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
 1 de enero
 5 de febrero
 21 de marzo
 1 de mayo
 16 de septiembre
 20 de noviembre
 26 de diciembre
 Los trabajadores no están obligados a prestar sus
servicios el día de descanso, si se quebranta esta
 disposición el pago será análogo al proceso.
 Los trabajadores quedaran obligados a prestar sus
servicios en los días de descanso obligatorio y tendrá
derecho a que se les pague, independientemente del salario
que les corresponde por el descanso obligatorio un salario
doble por el servicio prestado.

1.2.2 Prima Dominical Concepto: Los trabajadores que presten servicio en domingo
tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo.

1.3 Vacaciones Según el Art. 76 de LFT Los trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios.

Las vacaciones según LFT nos dicen que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días laborables.
1.3.1 Vacaciones mínimas según la ley
 La prima vacacional es un derecho que todo trabajador con
1.3.2 Prima vacacional contrato bajo la Ley Federal del Trabajo tiene acceso.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.

1.4 Salario
Según el artículo 82 de LFT el salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo

De acuerdo con el artículo 83. De LFT el salario puede fijarse por.

1.4.1 Clases de salarios
 Unidad de tiempo: Se establece en la relación a la
duración de la prestación de servicio, por ejemplo; día,
quincena, mes o año
 Por unidad de obra: Se paga de acuerdo con la cantidad
del trabajo ejercido, es independiente del tiempo invertido
en la ejecución de este
 Por comisión: Puede comprender una prima calculada
sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el
pago inicial de ésta, sobre los pagos periódicos o varias de
esas primas.
Los trabajos por comisiones suelen crearse mediante un
acuerdo entre empleador y empleado.
 A precio alzado: Es el que se fija en aquellos casos en que
se utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo
indispensable a la construcción de una obra y a cambio de
los cuales se le paga una cantidad global.
 1.4.2 Tipos de salarios Los tipos de salarios son:

 Salario Mínimo: Salario mínimo es la cantidad menor que

debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
 Salario Base: El salario base es la retribución fija que se
abona a un trabajador por el tiempo que dedique, ya sea en
días, semanas o meses, a su función profesional.
 Salario Integrado: Este salario, además de incluir las
prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras
prestaciones superiores a las de la ley

1.4.3 Aguinaldo El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecidos

en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las
personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un
aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre,
equivalente a 15 días de salario, como mínimo.
El pago de aguinaldo podrá efectuarse por medio de depósito en
cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias, cualquier otro
medio electrónico o de la misma forma en la que se reciba su
salario.

1.4.4 Prima de antigüedad De acuerdo con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, la
prima de antigüedad consiste en un premio que el patrón entrega a
los trabajadores por el solo transcurso del tiempo en el que
estuvieron sirviendo a la empresa y consistirá en el importe de
doce días de salario, por cada año de servicios y esta se
pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por
lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o justificación del despido

1.5 Reparto de utilidades (P.T.U)
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en
las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad
productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo
con su declaración fiscal.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse
dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción
de los trabajadores.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:
 La primera se repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el número de días
trabajados por cada uno en el año.
 La segunda se repartirá en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Les corresponde a:
 Los trabajadores de confianza participarán en las utilidades
de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor
del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto
salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador
de planta con la misma característica, se considerará este
salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
máximo.
 Los trabajadores del establecimiento de una empresa
forman parte de ella para efectos de la participación de los
trabajadores en las utilidades.
 Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en
las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado
sesenta días durante el año, por lo menos.
Nota:
 Los directores, administradores y gerentes generales de las
empresas no participarán en las utilidades.
 Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de
utilidades.