DECRETO

L E G I S L AT I V O
PERUANO N°
728
Ley de productividad y competitividad laboral

Regula las relaciones laborales en Perú y

establece diferentes tipos de contratos
laborales
 C O N T R AT O S Y S U S T I P O S
Uno de los aspectos más destacados de este decreto son los diferentes tipos de contratos
laborales que regula.

Este contrato es el más común en Perú y se utiliza

para empleados que trabajarán de forma
indefinida.

1. Contrato de trabajo por tiempo El sueldo debe ser acordado entre el empleador y
indefinido el empleado.

Los beneficios pueden incluir aportaciones,

vacaciones pagadas, gratificaciones, entre otros.

Dentro de este contrato podemos destacar el periodo de prueba.

PERIODO DE PRUEBA
En el Perú, el período de prueba generalmente se aplica al contrato de trabajo por tiempo indefinido, pero también es
posible establecerlo en el de forma definida.

Tanto el empleador como el empleado tienen

la posibilidad de evaluar si la relación laboral
es adecuada.

La duración típica de este periodo de prueba

es de 3 meses, pero puede variar dependiendo
de las circunstancias.

A tomar en cuenta: El periodo de prueba debe estar especificado en el contrato y el empleado tiene derecho a
percibir su salario y beneficios durante el período de prueba.
 Se establece un período específico de duración,
con un plazo máximo de 5 años.

Se utilizan generalmente para atender necesidades

1. Contrato de trabajo por plazo fijo
temporales de la empresa.

Los beneficios pueden incluir aportaciones,

vacaciones pagadas, gratificaciones, CTS, entre
otros.

A tomar en cuenta: Una vez que se cumple el plazo estipulado en el contrato a plazo fijo, el empleador y el
trabajador pueden acordar su renovación por un período adicional.
 El trabajador es contratado para realizar un
conjunto de tareas o un proyecto específico.

Es comúnmente utilizado cuando el empleador

1. Contrato de trabajo tareas específicas
necesita cubrir una necesidad puntual

En cuanto a sus beneficios, los trabajadores

pueden percibir su gratificación y CTS de acuerdo
al tiempo laborado.

A tomar en cuenta: Si el contrato por tareas específicas se extiende por un período prolongado, es posible que el
trabajador haya acumulado suficiente tiempo de servicio para tener derecho a gratificaciones y CTS.
 Desempeñan labores en actividades agropecuarias,
forestales y pesqueras.

La jornada laboral puede ser variable debido a la

1. Contrato de trabajo por régimen
naturaleza estacional y climática de las
agrario
actividades.

En cuanto a sus beneficios, los trabajadores

pueden percibir su gratificación, vacaciones
pagadas, CTS, servicios de salud.

A tomar en cuenta: Los empleadores deben garantizar la seguridad y condiciones adecuadas de trabajo, debido a que
implican riesgos específicos. De lo contrario, los trabajadores agrarios tienen el derecho de sindicarse para defender
sus intereses y derechos.
 HORARIO NOCTURNO
Según el decreto legislativo, las horas nocturnas son aquellas que se trabajan durante la noche, específicamente entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Entonces:

Turno diurno: 6:00 a.m. – 22:00 p.m.

Turno nocturno: 22:00 p.m. – 6 a.m.

En los centros de trabajo en los cuales se aplique dichas jornadas nocturnas, en lo posible deben ser
rotativos. El empleado no puede ganar un sueldo inferior que al de la remuneración mínima vital.

R.M.V  1,025.
Se aplicará una sobretasa del
Sobretasa  35%
35% de la R.M.V 1,025 x 35% = 358.75  1,025 + 358.75 = 1,383.75
Si es que en el caso de un empleado percibe un RMV y labora en horario nocturno con turnos rotativos:
-Días laborados en horario diurno: 12
-Días laborados en horario nocturno: 18

Para calcular su mensualidad:

T. Diurno  S/ 1,025.
T. Nocturno + Sobretasa  S/. 1,383.75

Por días:

Cálculo
T. Diurno  S/. 1,025 / 30 = 34.16 34.16 x 12  409.92
T. Nocturno  S/. 1,383.75 / 30 = 46.13 46.13 x 18  830.34
409.92 + 830.34 = 1,240.26
Si es el caso en el que el trabajador labora desde las 19:00 p.m. horas hasta las 3 a.m. y aparte de ellos decide hacer 2 horas
extras.

Para calcular su mensualidad:

T. Diurno  S/. 1,025 / 30 = 34.16

T. Nocturno  S/. 1,383.75 / 30 = 46.13

Por horas:

T. Diurno  34.16 / 8 = 4.27 19:00 p.m. a 22:00 p.m. = 3hrs

T. Nocturno  46.13 / 8 = 5.76 22:00 p.m. a 3:00 a.m. = 5hrs

T. Diurno  4.27 x 3 = 12.81 12.81 + 28.8 = 41.64

T. Nocturno  5.76 x 5 = 28.8 41.64 x 30 = 1,249.2
 EMPLEO A PERSONAS CON
D I S C A PA C I D A D
Se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a acceder al empleo y prohíbe la
discriminación laboral basada en la discapacidad.

Para fomentar la inclusión laboral de personas con

discapacidad, las empresas deben reservar un porcentaje
de sus puestos de trabajo para personas con
discapacidad.

Las personas con discapacidad tienen el derecho de

La empresa que emplee a 50 trabajadores o más, el
ser contratadas bajo mismos documentos laborales
porcentaje es un 3%
decretados.