INFORME PELICULA EN BUSQUEDA DE LA FELICIDAD RELACIONADO

CON EL METODO ASSESSMENT CENTER

En la película “En búsqueda de la felicidad” se ve muy relacionado el método

“Assessment Center” es aplicado en la organización para la cual desea
trabajar el protagonista allí son medidas muchas de sus competencias
laborales por medio de procedimientos y técnicas estandarizados que simulan
las condiciones bajo las cuales deberán trabajar.
También se evidencia la metodología en la cual un grupo de panelistas son los
encargados de evaluar a los candidatos por medio de pruebas individuales las
cuales tienen el fin de dar a conocer resultados de los candidatos idóneos para
ocupar el puesto vacante, por medio de esto la empresa obtiene un
conocimiento más profundo de los candidatos y éstos, a su vez, pueden
participar de forma más directa y consciente en su desarrollo personal y
profesional.

En este método y reflejado por lo que se observo en la película los candidatos

son sometidos a pruebas que se dan en la cotidianidad de la vida laboral para
así medir las aptitudes frente a estas y la capacidad individual de superar los
obstáculos como los que se le presentaron a nuestro protagonista en su
proceso de selección.
Chris Gardner fuera de demostrar sus aptitudes administrativas también
demostró que poseía la actitud requerida motivado por sus necesidades
personales y así impulsarse para sortear cada situación adversa que se le
presento durante el proceso.

Algunos de los objetivos del método “Assessment Center” que se vieron

aplicados en el proceso de selección fueron: Identificar necesidades de
capacitación, conocer el ajuste de candidatos a perfiles específicos de cargo y
detectar el potencial. Estos objetivos son herramientas que ayudaron al grupo
de evaluadores a determinar cuáles de los candidatos cumplían con el perfil
para ocupar el puesto vacante.

Es evidente que en la película la dinámica que aplica la organización va

orientada al método “Assessment Center” ya que se utilizaron la gran mayoría
de pasos y herramientas que este método sugiere a las organizaciones y lo
cual contribuye a un proceso de selección mas especifico basándose en las
competencias, aptitudes y actitudes de los candidatos para concluir si cumplen
o no con el perfil del cargo aplicando herramientas como lo son tener un grupo
de evaluadores que observan el desempeño de los postulados y aplican
herramientas basadas en un manual que está estructurado para obtener
resultados.