Anlisis de la Pelcula El Mtodo

Luego de ver la Pelcula El Mtodo, responda:

6- Por qu no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la
pelcula?
Por lo siguiente:
Hay que encontrar al evaluador dentro del grupo de candidatos el topo.
La participacin significa la competencia de todos contra todos por el puesto a
cubrir y se define en esa cesin.
Los psiclogos, evaluadores y/o asesores deben ser entre 3 o 6 dependiendo de
la cantidad de postulantes y aqu son 2.
Son informados que estn siendo evaluados todos, no respecto a un perfil sino
uno respecto de otro.
Los ejercicios de evaluacin no son simulaciones destinadas a individualizar
las habilidades y el comportamiento semejante a la funcin que debern
realizar en su trabajo.
7. Explicar el ttulo de la pelcula. Proponga un ttulo alternativo.
El ttulo de la pelcula hace referencia al mtodo de seleccin grupal, en
especial el usado en esta.
El titulo alternativo que yo le dara seria: El fin justifica los medios
8. Explicar el motivo por el cual cree que la empresa ha decidido
implementar un AC en el proceso de seleccin.
Porque el perfil de puesto a cubrir es un mandos medios y lo que la empresa
necesita es un perfil de puesto con un tipo de postulante que carezca de
escrpulos. Por lo tanto para poder evaluar esta situacin es necesario que los
candidatos demuestren esta habilidad unos contra otros, el mejor, en este caso
el que tenga menos escrpulos, es el que se quedar con el puesto.

9. Estn presentes los componentes necesarios para que el AC se

implemente/ desarrolle exitosamente?
No. Porque el AC requiere lo siguiente:
Una metodologa transparente dado que debe existir una claridad en los
objetivos e intereses del grupo que interviene y de las reglas de juego.
En los ejercicios de simulacin de grupo se requiere que todo el grupo se
involucre para resolver una situacin compleja mediante la discusin y la
negociacin, para evaluar a los candidatos en sus habilidades interpersonales.
Caso que no sucedi en la pelcula donde el objetivo era eliminar candidatos.
Al finalizar la evaluacin es necesaria una devolucin de la misma hacia los
candidatos.
10. Qu tipo de ejercicios realizan los postulantes durante el AC? Por
qu habrn sido elegidos?
a) Ejercicio de simulacin de grupo
b) Ejercicio de simulacin individual (Anlisis de problemas)
c) Ejercicio de simulacin bipersonal
Fueron elegidos por su capacidad de liderazgo, competencia y experiencia
para cubrir el puesto, con lo cual cada ejercicio fue planeado para resaltar las
debilidades de cada candidato en particular y al mismo tiempo evaluar el
desempeo del mismo ante la adversidad o situacin conflictiva y la del grupo
con respecto a este.
11. Cree que es innecesaria la posibilidad de un psiclogo encubierto
entre los postulantes? Justifique su respuesta.
Es posible, ya que los perfiles de puestos a cubrir son generalistas, con lo cual
un psiclogo bien puede pasar desapercibido, el tema es por cunto tiempo
puede mantenerse oculto si no est bien entrenado y comprometido en el papel
del perfil de puesto.

El psiclogo tendra inconvenientes en camuflarse si el puesto fuera del tipo

tcnico, (por ejemplo analista programador de sistemas), donde una palabra o
termino de ms o de menos lo puede delatar.
12. Cules son las pruebas que tienen que afrontar los candidatos,
desglselas
Introduccin: Completar el formulario por tercera vez. El cual tiene por
objetivo medir el temple del candidato y su predisposicin.
Primera prueba: Buscar al topo. Esta prueba tiene por objetivo: capacidad de
anlisis y seleccin.
Segunda prueba: Consensuar un lder. Esto tiene por objetivo medir la
capacidad de relaciones interpersonales aplicadas al liderazgo.
Tercer prueba: Expulsin del Lder. Objetivo: evaluar el pasado del candidato
con vistas a su incorporacin en la empresa.
Cuarta prueba: Fundamentar la permanencia en el refugio. Esta prueba tiene
por objetivo: identificar las fortalezas y estrategias de los postulantes.
Quinta prueba: El almuerzo. El objetivo de esto es medir la capacidad de
respuesta ante una situacin desagradable, en este caso el mal sabor de la
comida.
Sexta prueba: El dato y el delator. El objetivo de esto es medir la resistencia
frente a la presin, los valores y tica profesional.
Sptima prueba: La pelota. El objetivo de esta prueba es medir la agilidad
mental en situacin adversa con pocos elementos.
Octava prueba: La prueba final. El objetivo de esta prueba final es la de medir
la capacidad de negociacin.
13- Qu opina usted de la pelcula, desde el punto de vista gerencial?
Este es el mtodo Grnholm, un juego que nos hace saber que, no importa
quines somos ni cmo somos, sino lo que aparentamos ser. El mtodo
Grnholm no existe como tcnica de seleccin de personal, pero es un buen

nombre para ser vendido como tal. El planteo es simple y cruel. Siete
postulantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora
y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se
comunica con ellos por medio de consignas en la PC. El requisito, para seguir
en carrera, es cumplirlas. Quien cruza la puerta de salida, queda afuera para
siempre. El mtodo Grnholm tiene muchos puntos de contacto con prcticas
reales, ya sea a travs de los assessment centers como de los juegos impuestos
en actividades de capacitacin, cuando son llevados a extremos cercanos al
sadismo.
14-Qu opina usted de la pelcula, desde el punto de vista psicolgico?
Los miedos, el apetito de poder, la necedad, la crueldad, la cobarda, la
inseguridad, la desconfianza, el egosmo, la ambicin, la desesperacin y los
prejuicios. Todo esto forma el coctel ideal que se puede apreciar en el mtodo
Grnholm, ms que una puesta en cine es una expresin de un hecho social.
Lo que denota en la actualidad la falta de valores, tica, rectitud y
profesionalismo. Es increble a donde estos personajes estn dispuestos a
llegar por conseguir lo que buscan. En el interior de cada uno est la respuesta.
15-Qu opina usted de la pelcula, desde el punto de vista personal?
Esta pelcula me puso a pensar a donde sera capaz de llegar por un puesto. En
realidad me sirve como comparacin entre la teora, la ficcin y la realidad.
Por lo dems hubiera estado genial haber tenido ms tiempo para profundizar
sobre este tipo de seleccin, ya que no estoy muy convencido de que
devorarse unos a otros y ver cul del grupo queda vivo, sea la mejor opcin.