FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

CARRERA DE PSICOLOGÍA
TEMA:
PREGUNTAS DEL VIDEO Y DE LA LECTURA 1

ESTUDIANTE:
- Saravia Condor, Daniela

CICLO: VII

CURSO:
EVALUACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
DOCENTE:
DAVID MANUEL ARANAGA ZAVALETA
LIMA SUR – PERÚ
2022-1
 POR FAVOR VER EL SIGUIENTE VIDEO, A PARTIR DEL MISMO,
SE RESPONDERAN CIERTAS PREGUNTAS.
EL VIDEO ES https://www.youtube.com/watch?v=TXQuhtuHFEs
A PARTIR DEL VIDEO VISTO, RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1. ¿Cómo se debe evaluar la personalidad en la psicología

organizacional?
En esta ocasión se debe evaluar al candidato el rasgo que se
requiere dentro de la organización esto pueden ser introvertidos
o extrovertido y sus diferentes tipos que existen dentro del
contexto laboral con los test psicométricos y proyectivos en los
distintos procesos como son reclutamiento y selección personal.
2. ¿Por qué son importantes las pruebas psicológicas de
personalidad en la psicología organizacional?
Para que la empresa obtenga la información del candidato y
analice cuál es su adaptación y iniciativa respecto al puesto de
trabajo. Y así tome las respectivas decisiones, ya que esto fa
influir en la forma de trabajar y en los resultados que pueda tener
la empresa y también es importante cuando se trata de buscar a
los nuevos talentos. Asimismo, estas pruebas son
complementarias en los procesos para una correcta evaluación
organizacional.
3. ¿Mencione y desarrolle una prueba psicológica de la
personalidad que se emplee en la psicología
organizacional?
 Dentro del área de RRHH se puede emplear distintos tipos de
test los proyectivos y los psicométricos con respecto a la
personalidad.
 Pero la más conocida para evaluar la personalidad es El test
de la figura humana de Machover ya que nos va permitir
conocer los rasgos más profundos y totales de la
personalidad, y la clasificación para este test es un test
proyectivo, Ya que va permitir al evaluado, no conocer que se
le esta evaluando y por tanto será muy complejo de manipular
los resultados.
  O también se puede emplear el Wartegg mide la capacidad
social y emocional del candidato respecto de sus compañeros
de trabajo.

4. ¿Cómo ha evolucionado el empleo de las pruebas

psicológicas de personalidad en la psicología
organizacional?
Debido a la actualidad en el determinado contexto después de la
pandemia los tests psicométrico con respecto a la personalidad
se volvieron virtuales, pero hay algunos que se siguen
manteniendo como los test proyectivos, y esto está permitiendo
a los de GTH, el tema de la evaluación se les haga más fácil y
sencillo.
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
CARRERA DE PSICOLOGÍA
TEMA:

Lectura 2 “TRABAJO SOBRE TEST PSICOLÓGICOS”

Grupo 2

Arisaca Rodas, Evelyn Jasmin

Castro Vigo Sol Mariet

Chávez Revilla, Jyadin Angela

Chura Guillén Mirella Isabel

Mendivil Rojas Delis

Saravia Condor Daniela

Trujillo Inquiltupa, Mayly Lesliy

CICLO:

VII

CURSO:

EVALUACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

DOCENTE:

DAVID MANUEL ARANAGA ZAVALETA

LIMA SUR – PERÚ

2022-1
 INTRODUCCIÓN

En la actualidad diversas empresas incluyen en sus procesos de selección distintos tests

psicotécnicos, es realmente importante que estas evaluaciones se complementen con una
buena entrevista, para que luego se contrasten con los resultados obtenidos en los diversos
test que fueron aplicados al postulante.

Los test psicotécnicos (también llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son
pruebas diseñadas para evaluar capacidades intelectuales para la realización de tareas
relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en
los que debes escoger entre varias respuestas posibles.

Para las empresas son una magnífica forma de conocer a los candidatos, ya que los
resultados que les proporcionan las pruebas aportarán detalles muy específicos y fiables
de ellos y de una forma muy objetiva. Además, la información que proporcionan es muy
valiosa y, difícilmente, sería desvelada a través de una entrevista de trabajo. Permiten filtrar
las respuestas poco sinceras de algunos candidatos con tal de dar buena impresión.

La tarea que realizan los encargados de selección de personal es muy importante, amerita
mucho compromiso y concentración, de no ser este el caso se requerirá reiniciar el proceso
de contratación, el cual demandará tiempo para poder realizar algunos ajustes y mejorar
las herramientas de selección, con el fin de evitar repetir el error de un mal proceso de
selección, y que se vea afectada la imagen y la productividad de la empresa.

Por lo tanto, en este análisis de la lectura se tomarán en cuenta la importancia y forma de

aplicación de los test psicotécnicos o psicométricos en la organización, para fundamentar
la relación entre la psicología y la administración.
 DESARROLLO

La importancia del manejo del test psicométrico en el siglo XXI es muy relevante en el
ámbito organizacional ya que, las empresas dependen de sus trabajadores, y estos deben
contar con las capacidades apropiadas para el éxito de la organización. Por otra parte, dado
que no cuentan con las capacidades adecuadas puede que se presenten posteriores
conflictos que afecte el desempeño laboral y que no se cumplan con los objetivos
propuestos por la empresa.

Es por eso los psicólogos encargados de RRHH, que tiene conocimiento acerca de las
personas y su forma de relacionarse; en el ámbito organizacional, podemos evaluar qué
capacidades puede tener el candidato o trabajador en la empresa en la cual garantice su
buen desenvolvimiento, desempeño guiando a la organización con el logro de los objetivos.

En cuanto, a la Psicología y la Administración como disciplinas que actúan en el contexto

de las ciencias sociales, siendo ciencias en formación tomando en cuenta su historia, así,
como que las mismas se encuentran a un nivel empírico de desarrollo del conocimiento,
cumpliendo ambas los requerimientos de poseer conjuntos sistematizados de
conocimientos que se sustentan en leyes y principios, poseer un objeto determinado y
métodos de construcción y transformación de la realidad.

Por otro lado, un test psicotécnico nos sirve para complementar los datos obtenidos en la
entrevista y obtener un perfil completo de personalidad y aptitudes. El test psicotécnico nos
ayuda a cotejar las capacidades que el candidato dice tener con las que tiene realmente,
de esta manera podremos lograr elegir al candidato más idóneo para un puesto laboral. El
test psicotécnico traza un perfil estructural de la personalidad y su control emocional y
realiza un diagnóstico y pronóstico del candidato de acuerdo a un puesto laboral.

En los últimos años, las empresas comprendieron la importancia de los departamentos de

Recursos Humanos y su relación directa con el aumento de la productividad. Por eso, el
test psicotécnico no sólo debe quedar relegado al momento de contratar a un nuevo
empleado, sino que puede ser utilizado con buenos resultados a la hora de hacer un análisis
organizacional de la empresa o para evaluar el potencial de los empleados para decidir así
una reubicación de puestos o para detectar y retener talentos. Un test psicotécnico también
puede ayudar a decidir qué personas son aptas para trabajar a distancia o para representar
a la empresa en congresos, jornadas o capacitaciones.
 CONCLUSIONES

1. La importancia de esta prueba se basa en que ayudará a encontrar al personal

idóneo para el puesto de trabajo, asegurando que surjan las menores pérdidas
posibles a nivel de errores o tiempo, debido a que la aplicación de Test Psicométrico
Psicotécnico ayuda a poder identificar las habilidades, actitudes y comportamiento
logrando así que el entrevistador pueda comprobar si el aspirante al puesto cuenta
o no con las capacidades y características necesarias para desempeñar su labor.

2. Las pruebas psicométricas son importantes dentro de una organización ya que con
estas podemos detectar si unos de los reclutados serán apto para dicho puesto en
la organización, así como también se podrá comprobar las cualidades de la persona,
y como también la parte física y psicológicamente.

3. El propósito de aplicar las pruebas es el de proporcionar una evaluación objetiva de

las características psicológicas del postulante o colaborador. Su importancia radica
en la rapidez con la que nos da a conocer las habilidades, actitudes y
comportamientos del solicitante a diferencia de otros medios, sirve también para
complementar los datos obtenidos en las entrevistas.