Anexo del PT-ONA-040

Edición 6

PLAN DE SESIÓN
Gerencia Regional : Region sur Nombre de la Capacitación : Diplomado en supervision y auditoria de los servicios de
salud
Objetivo General : Gestionar a un nivel optimo la ejecucion de las funciones de direccion de los servicios de salud ofrecidos a la poblacion afiliada a los distintos regimenes
de la seguridad social: contributivo, contributivo subsidiado y subsidiado, acordes a las regulaciones y normativas.
Facilitador : Amada Pimentel
Código de la Acción de Capacitación : 20200502655
Fecha : Desde : 1/6/2020 Hasta : 6/6/2020

Estrategias y Actividades de
Objetivos Específicos Modulo I Enseñanza y Aprendizaje. Duración
Tema y Sub tema

Aplicar conocimientos, habilidades y Tema: Inicio:

destrezas en la supervision y auditoria de los El facilitador retoma y socializa las reglas
servicios de salud acorde a los lineamientos La Calidad en la Supervision y Auditoria de operacionales. propicia la motivacion de los
y protocolos establecidos por PSS, el los Servicios de Salud. participantes a traves de ws sobre la
Ministerio de Salud y Organismos continuidad de las clases. Propicia la
Internacionales. Sub Tema: motivacion de ingreso y participacion a
traves de la plataforma Moodle.
Concepto de Supervisión y Auditoria.
Aplicar supervision a los expedientes de los Propicia la participacion activa en los foros
de opinion. Aclara dudas sobre los temas.
12 horas
pacientes con la finalidad de verificar el Confluencias y Diferencias entre
cumplimiento de las regulaciones Supervisión y Auditoria de Salud. Participantes:
protocolares, acorde a las normativas de la Muestran motivacion e inquietud sobre el
OMS. Ley 87-01: Seguridad Social. tema a tratar. realizan preguntas sobre
dudas.
Verificar que cada expediente, orden Actualidad de la Seguridad Social y del Desarrollo:
medica, los medicamentos aplicados y la Seguro Familiar de Salud. Facilitadora. Realiza la presentacion
facturacion diaria sean coherentes, teniendo apoyandome en power point,
El Seguro Familiar de Salud como Objeto
en cuenta que no exista en el expediente documentos de apoyo, motiva la
de Supervision y Auditoria.
doble grafia ni borrones. participacion activa y los invito a ejecutar lo
Expedientes Clinicos como Instrumentos aprendido. Retroalimento y aclaro dudas
de Evaluación. sobre lo expuesto. Motivo a participar y
realizar comentarios a traves del foro.
 Anexo del PT-ONA-040
Edición 6

Instructivo de Llenado

Gerencia Regional: Se escribe el nombre de la Gerencia Regional responsable de la ejecución de la acción formativa.
Facilitador(a): Se escribe el nombre del docente responsable de la acción formativa.
Código de la acción de capacitación: Se escribe el número del código de la acción de capacitación.
Fecha: Se escriben las fechas (desde–hasta) que abarca el plan de sección, señalando día, mes y año. Ej. Desde 2/10/15 hasta 5/10/15.
Nombre de la capacitación: Se escribe el nombre de la capacitación que va a impartir.
Objetivo General: Se escribe el nombre del objetivo general de la capacitación que va a impartir.
Objetivos Específicos: Se escribe el/los objetivos específicos según el diseño y conforme a la normativa establecida.
Nota: En caso de que el facilitador considere que el objetivo de aprendizaje es muy amplio y/o complejo, este podrá desagregarlo en
tanto objetivo considere viable para el desarrollo de la capacitación.
Temas y Sub temas: Se escribe los contenidos contemplados en el programa.
Estrategias y Actividades de Enseñanza y Aprendizaje: Se escribe las estrategias y actividades a desarrollar durante la(s)
capacitaciones, así como las técnicas didácticas pertinentes.
Nota: En la etapa de desarrollo se deben describir las actividades a realizar por cada uno de los objetivos específicos.
Duración: se especifica el tiempo que se utilizará para el desarrollo de los objetivos específicos.
Notas:
1.- Cada uno de los elementos de este plan de sección deben ser llenado y redactado por el facilitador, de manera tal que se pueda
visualizar la congruencia entre ellos.
2.- Este formulario “Plan de Sesión “será guardado, digital o físico, por el facilitador hasta tanto concluya la acción de capacitación.