CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL
Presentado por:
Leidy Paola Vanegas Enciso
Martha Iveth Tafur Bernal
Peter Steven Velásquez Herrera
NRC: 27935
 INTRODUCCIÓN
► Esta cartilla se realizara con
la finalidad de relacionar los
conceptos claros del código
sustantivo del trabajo que se
llevan a cabo en un contexto
empresarial y las principales
características de un contrato
laboral a través de MEDIMAS
EPS
 LEGISLACIÓN LABORAL
► La legislación laboral es un conjunto de leyes y
reglamentos destinados a regular las actividades
laborales, ya se han términos de derechos,
obligaciones de los trabajadores o empleadores. Esto
se logra  a través del código laboral sustantivo en el
artículo del decreto n° 2663 de 1950. el propósito
principal del código es lograr justicia en la relación
que se establece entre los trabajadores y la dirección
en un espíritu de coordinación  económica y equilibrio
social.
►   es una Sociedad por Acciones Simplificada que nació a partir del
plan de reorganización institucional aprobado por la
Superintendencia Nacional de Salud mediante Resolución 2426 del
19 de julio de 2017.
► Iniciamos operaciones el 1 de agosto de 2017. Somos un nuevo
operador del aseguramiento en Salud en Colombia, con la cesión de
los afiliados de Cafesalud EPS S.A.
► Gestionamos el riesgo en salud
de manera confiable, humanizada
y eficiente, con un equipo
comprometido con la
satisfacción de nuestros
usuarios.

► Ser reconocido en el 2023 por los

resultados en salud, logrados con la
implementación de un modelo de atención
humanizado, innovador, ágil e integral y
elegidos por los usuarios como una de las
mejores EPS del país.
 CONTRATO LABORAL
► Un contrato es un convenio que dos o mas partes
establecen para determinar los derechas y las
obligaciones sobre una determinada materia. La idea de
trabajar por su parte puede aludir a la actividad que se
desarrolla a cambio de una remuneración.
► Articulo 22. definición contrato de trabajo es aquel por
el cual una persona natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia mediante remuneración. 
 FORMA DE CONTRATO

En medinas Eps, se tienen establecidos dos tipos de contrato:

• A termino indefinido: este contrato se encuentra implementado en la

mayoría de los empleados, no tiene estipulada una fecha de
culminación de la obligación contractual, se realiza de manera escrita.

• Contrato por obra a labor : se realiza para una labor específica y

termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este contrato es
igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. Se implementa
para los trabajadores que ingresan a realizar vacaciones o licencias.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO
Según lo establecido en el art. 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres
elementos que contiene un contrato de trabajo, que son:

• Prestación personal del servicio : Es el trabajador que personalmente debe realizar

el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada
a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada.

• Continuada subordinación: Es el deber del trabajador de acatar las instrucciones y

órdenes que le de el empleador, en donde el trabajador no tiene autonomía ni
libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo contratado.

• Retribución o remuneración del servicio: Este es un elemento a común a todo

contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se tiene derecho a una
remuneración.
 ANALISIS DEL CONTRATO

Es de suma importancia establecer contratos en una

organización ya que desde allí se evidencia el acuerdo que se
establece entre las partes interesadas, como lo son: el
empleador y el trabajador, donde por medio de parágrafos se
establecen acuerdos entre ellos encontramos deberes y
derechos, al igual que las funciones a realizar.