LEGISLACIÓN LABORAL:

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

LUISA MARÍA JARAMILLO RUIZ

MARCELA MUÑOZ CÓRDOBA
DIANA CRISTINA VELEZ MONTOYA

NRC: 57683

DOCENTE: JAIME ALBERTO TOBON OSORIO

ÍNDICE
Legislación laboral
1 Conceptos Basicos

Empresa
2 Información Empresa

3
Contrato de trabajo

4 Análisis contrato de trabajo

 LEGISLACION LABORAL
La Legislación Laboral es una rama del Derecho que impulsa, promueve y
reconoce los deberes y derechos que tienen los empleados frente a las
diversas situaciones de empleabilidad que se presentan en el país. Del
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mismo modo, el Ministerio del Trabajo, es la autoridad encargada de hacer
cumplir las leyes y resoluciones que velan por el bienestar tanto de
empleados como de empleadores.

Contrato de trabajo
Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el
contrato de trabajo es aquel acuerdo de voluntades por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación, a
cambio de una remuneración.
La persona natural que presta el servicio bajo la continuada dependencia
o subordinación se denomina trabajador. La persona que recibe la
prestación del servicio y paga la remuneración se denomina empleador.
La remuneración, sin importar como sea su forma, se denomina salario.

Tipos de contrato de trabajo

La ley laboral prevé por lo menos cinco tipos de contrato de trabajo:
Contrato de trabajo a término fijo.
Contrato de trabajo a término indefinido.
Contrato por obra a labor.
Contrato temporal, ocasional o accidental.

Contrato de trabajo a término fijo

Es un tipo de contrato de trabajo que puede celebrarse por un tiempo cierto y
determinado (fecha de inicio y fecha de finalización).
El artículo 46 del CST establece que el contrato de trabajo a término fijo debe
celebrarse siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años,
pero puede ser renovado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1)
año.
Cuando sea acordado por un término inferior a un (1) año, puede ser prorrogado
hasta tres (3) veces por un término igual o inferior al término inicial.
Para dar por terminado este tipo de contrato, el empleador tiene la obligación de
entregar un preaviso al trabajador con no menos de treinta (30) días de
anticipación, en el que le notifique la no renovación del contrato. Si no envía este
preaviso, el contrato se prorrogará automáticamente por el mismo término; si lo
envía después de dicho lapso y da por terminado el contrato, se considerará un
despido sin justa causa.
Contrato de trabajo a término indefinido
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido (artículo 47 del
CST). Este tipo de contrato tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen y tiene las siguientes características:
Puede pactarse de forma verbal o escrita.
No tiene estipulada una fecha de culminación de las obligaciones.
Si se pacta un contrato de trabajo a término fijo de forma verbal, se entiende
que se pactó un contrato a término indefinido, pues los contratos a término
fijo siempre deben constar por escrito.
Si en algún contrato de trabajo no se estipuló una duración, se entiende que se
pactó por duración indefinida.
La renovación automática de los contratos a término fijo no los convierte en
contratos de duración indefinida.

Contrato por obra o labor

El contrato de trabajo puede celebrarse por el tiempo que dure la realización de
una obra o labor determinada. La duración de este tipo de contrato está sujeta al
cumplimiento de una condición: la realización de una obra o labor. La duración, por
tanto, no la determinan las partes, sino que depende del tiempo necesario para
realizar una labor específica.
Estos contratos laborales son idóneos para efectuar la contratación de
trabajadores que cubran reemplazos (por incapacidades o licencias); trabajadores
que se necesitan para desempeñar un proyecto determinado; para el apoyo en
una actividad accidental de alta demanda, meramente transitoria; o para un
período detallado de fabricación, construcción o elaboración de una obra
específica.

Contrato temporal, ocasional o accidental

De acuerdo con el artículo 6 del CST, el trabajo ocasional, accidental o transitorio
es aquel que no puede ser mayor a treinta (30) días y se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede
hacerse de forma escrita o verbal, aunque se recomienda que se realice de
manera escrita para estipular las tareas específicas del trabajador.
Este tipo contractual es utilizado principalmente cuando se presenta un evento
extraordinario en el que el empleador se ve en la obligación de suplir una
necesidad momentánea ocurrida fuera del curso normal de las actividades
desarrolladas por la empresa. De acuerdo con esto, la labor a ejecutar por el
trabajador estará sujeta a las exigencias y necesidades transitorias del
empleador, lo cual justifica su brevedad.
 EMPRESA “HELPHARMA SAS”
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SOBRE NOSOTROS
Somos una empresa enfocada en
gestión integral del riesgo en
efermedades crónicas que integra
servicios de atención farmacéutica y
médica, con el objetivo de alcanzar
resultados y contribuir a la viabilidad
financiera del sistema de salud.

MISIÓN
“Entregamos soluciones en salud
que generan bienestar a través de
la Gestión farmacéutica.”

VISIÓN
Nuestra visión a 2023 es impactar los
condicionantes de salud de nuestros
pacientes con un modelo de gestión y
conocimiento amplio de estos.
EMPRESA “HELPHARMA SAS”

SEDES
Sede principal:
Carrera 43 a N. 34 – 95 Piso 11 y Local
298 Centro Comercial Almacentro -
Medellín, Antioquia

Además de mas de contar con mas de

10 sedes propias en todo Colombia,
también tenemos 17 sedes unificadas
con farmacias aliadas.

Personal # Empleados

Administrativo 105

Asistencial 280
CONTRATO DE TRABAJO
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ANÁLISIS CONTRATO DE TRABAJO

La empresa Helpharma S.A.S, cuenta con un contrato a termino indefinido para

sus empleados tanto administrativos como asistenciales.

Las características que se evidencian en este contrato según el código

sustantivo del trabajo son:

Nombre del empleado

Labor a desempeñar
salario
Fecha de inicio labores
Periodo de Prueba a dos meses
No cuenta con una fecha de finalización de su labor.
Firmas del empleador y empleado

En la clausula tercera del contrato relacionado se habla de la duración indefinida

así mismo como lo mencionan en el Código sustantivo del trabajo “ ARTICULO
47. DURACIÓN INDEFINIDA” El contrato a término indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo.

En la clausula quinta hacen referencia el empleador pagara al trabajador por la

prestación del servicio, así mismo, como lo mencionan en el Código sustantivo
del trabajo “ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES” Un salario como
retribución del servicio.

En la clausula sexta hacen referencia a la jornada laboral, tal cual lo estipula

Código sustantivo del trabajo “ARTICULO 108. CONTENIDO” Horas de entrada y
salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el
trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de
descanso durante la jornada.

Para concluir este contrato esta muy de la mano con el Código sustantivo del
trabajo, el cual hacen referencia constantemente en sus clausulas.