Actividad 3 Formulación De Indicadores De Vigilancia En Trabajadores.

Presenta:

Geraldine Valenzuela De Arco

Oscar Julián Castellanos Petro

Corporación Universitaria Minuto De Dios (UNIMINUTO).

Sistema De Vigilancia Epidemiológica (7780).

04 De Septiembre De 2021.

Apartado - Antioquia
Actividad 3 Formulación De Indicadores De Vigilancia En Trabajadores.

Presenta:

Geraldine Valenzuela De Arco

Oscar Julián Castellanos Petro

Corporación Universitaria Minuto De Dios (UNIMINUTO).

Sistema De Vigilancia Epidemiológica (7780).

04 De Septiembre De 2021.

Apartado - Antioquia
Contenido
INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................................4
OBJETIVOS..............................................................................................................................................5
Objetivo general.....................................................................................................................................5
Objetivos específicos..............................................................................................................................5
ACTIVIDAD A DESARROLLAR...........................................................................................................6
MARCO TEÓRICO..................................................................................................................................7
Vigilancia Epidemiológica.....................................................................................................................7
Indicadores de resultado.......................................................................................................................7
Los Indicadores Básicos en Salud, Colombia......................................................................................7
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD....................................................................................................9
INDICADORES.....................................................................................................................................9
1) TASA DE ACCIDENTALIDAD..................................................................................................9
2) ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD.............................................................9
3) ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD..............................................................10
4) ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO................10
5) INDICADORES DE CUMPLIMIENTO:.................................................................................10
6) INDICADORES DE COBERTURA..........................................................................................11
7) TASA DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL...........................11
CONCLUSIÓN........................................................................................................................................12
Bibliografía................................................................................................................................................13
INTRODUCCIÓN

Este trabajo se realiza con el fin de afianzar conocimientos sobre la implementación de los
indicadores de vigilancia y control que se lleva acabo de los trabajadores de una empresa
basándose en la importancia que trae consigo un sistema de vigilancia dentro de una empresa;
desplegando de ella una serie de actividades que evidencia mediante indicadores, identificación y
evaluación de intervención.
Con esto lo que queremos logra es evidenciar por base de ejemplos claros y concisos; la
interpretación y entendimiento de lo leído en las guías y sistema de indicadores de vigilancia
epidemiológica.
Hoy en día, una empresa necesita contar con un sistema de gestión donde se vea implementado
los indicadores de gestión de riesgos laborales ya que la normatividad lo exige, siendo esta un
medio de ayuda que sirve de apoyo para realizar análisis más profundos sobre una empresa,
dando seguimiento a la variables que se evidencia y poder tomar medidas de acciones para
mejorar.
OBJETIVOS

Objetivo general.
Implementar indicadores de salud de trabajadores en una empresa.

Objetivos específicos.
• formular indicadores de gestión.
 Identificar problemática dentro de una empresa.
• Analizar los resultados para saber dar un criterio en relación al resultado del indicador.
• Resaltar los resultados más efectivos obtenidos dentro del ejercicio
ACTIVIDAD A DESARROLLAR

Analice los dos (2) indicadores de salud en trabajadores de un sistema de vigilancia. En un

primer momento, identifique un ejemplo de sistema de vigilancia en seguridad y salud en el
trabajo que contemple los siguientes elementos:
a. Las condiciones de base.
b. Los determinantes de riesgo laboral.
c. Los efectos en la salud.
Asimismo, considere si los indicadores responden a criterios de validez, objetividad y
sensibilidad. Finalmente, identifique si en el sistema de seguridad y salud en el trabajo se tienen
en cuenta elementos de salud laboral, como la importancia del problema, la capacidad de
intervención y los criterios de las fuentes de datos.
Con la industria y el problema delimitado, formulen y diseñen cinco (5) indicadores en salud
laboral para cada uno de los tres (3) criterios de indicadores laborales. Por lo tanto, al finalizar la
actividad el equipo habrá formulado 15 indicadores.
Tengan en cuenta que un buen indicador debe cumplir con los siguientes criterios: Validez,
objetividad, sensibilidad y especificidad. Criterios del problema de salud laboral: importancia del
problema y capacidad para desarrollar intervenciones en el medio de trabajo. Criterios de las
fuentes de datos: disponibilidad de datos en fuentes de fácil acceso.
MARCO TEÓRICO

Vigilancia Epidemiológica.

[ CITATION soc13 \l 9226 ]Objetivos de la vigilancia epidemiológica en el trabajo.

• Conocer la frecuencia con la que ocurren y la manera en que se distribuyen en la población

trabajadora de interés los problemas específicos de salud, bien sean enfermedades, lesiones
accidentales o exposiciones a riesgos laborales.
• Monitorizar la tendencia que siguen en el tiempo los problemas de salud y de exposición a
riesgos.
• Detectar y valorar con rapidez las situaciones de agregaciones inesperadas de casos, bien sean
de procesos emergentes o repuntes de enfermedades o exposiciones de riesgo ya conocidas.
• Aportar información necesaria para la toma de decisiones en el ámbito de la empresa y del
servicio de prevención sobre medidas de control y prevención a corto plazo y sobre estrategias
preventivas de mayor alcance.
• Evaluar la validez y efectividad de los planes y acciones preventivas emprendidas.
• Ayudar a la formulación de hipótesis que requieren de posteriores diseños de investigación
epidemiológica.
(laborales, 2015)Indicadores de proceso
La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación
del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la
puesta en marcha del sistema de gestión.
Indicadores de resultado.

El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período
definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.”
Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha logrado en materia de seguridad y salud en
el trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en un tiempo determinado? Para los
indicadores de ausentismo laboral se recomienda seguir la Norma Técnica NTC-3793.
Los Indicadores Básicos en Salud, Colombia.
Los indicadores básicos seleccionados brindan la información más actualizada que está
disponible en fuentes de datos de dominio público. La información se presenta en cifras
nacionales y desagregadas por departamentos y distritos, en cinco grupos de indicadores:
demográficos, socioeconómicos, mortalidad, morbilidad, factores de riesgo, oferta de servicios
de salud y seguridad social. Para mejor comprensión de la información presentada se incluyen
las definiciones y comentarios de algunos indicadores. Contando con un sumario desde el año
2000 hasta 2011 donde se identifican los siguientes indicadores (MSPS-DEyD.2013.):
 Indicadores de Mortalidad: 123
 Indicadores de Morbilidad: 86
 Indicadores Socio-económicos: 17
 Indicadores Demográficos: 23
 Indicadores de Factores de Riesgo, Oferta de Servicios y Determinantes Salud (Cobertura
Universal, Situación de Salud, Desigualdades Sociales, Diferencias Regionales): 49
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

INDICADORES

1) TASA DE ACCIDENTALIDAD
La tasa de accidentalidad hace referencia al número de accidentes calificados, se puede hacer
mensual, trimestral, semestral o anual. Es un indicador porcentual y su fórmula es:
T.A.: # Accidentes de Trabajo / # Total de Trabajadores y Multiplicamos por 100.
Número de 63
Trabajadores/Mes
Número de Accidentes / 4
Mes

T.A.= N.A/N.T X 100 = 4/63 X 100 = 6.35

R//: Tenemos una Tasa de Accidentalidad de 6.35% accidentes.

2) ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD

El índice de frecuencia nos indica la accidentalidad en una empresa, se puede hacer mensual,
trimestral, semestral o anual y se debe tener en cuenta dependiendo el periodo que desee calcular
en este caso Mensual. Su fórmula es:
I.F.: # Accidentes de Trabajo/# Horas de Hombre Trabajadas y Multiplicamos por K.
I.F.= A.T. / H.H.T X K=
H.H.T. = # Trabajadores * # Horas * # Días * # Semanas.
K= 200.000 El dato de esta constante resulta de 100*40*50
K= 240.000 El dato de esta constante resulta de 100*48*50
K= 1.000.000 > a 100 trabajadores
H.H.T.= # Trabajadores * # Horas * #Días * # Semanas
H.H.T. = 63 X 40 X 5 X 4
I.F.= A.T./H.H.T. X K = 4/50400 X 200000 = 15.873
R//: Tenemos un Índice de Frecuencia de accidentalidad del 15.87% mensual

3) ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD

El índice de severidad es la relación entre el número de Días Perdidos originados por accidente
de trabajo sobre las Horas Hombre Trabajadas durante el mismo. Su fórmula es:
I.S.= D.P. /H.H..T X K =
DÍAS PERDIDOS=
Accidente 1 / 10
Días
Accidente 2 / 15
Días

I.S.= D.P. /H.H.T. X k = 25/50400 X 200000 = 99.2

R//: Tenemos un Índice de Severidad de 99.2 Días por cada 100 trabajadores, pero en este caso
dividimos los 99.2 Días por los 45 Trabajadores con un total de 2.2 Días por cada Trabajador.

4) ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO

El Índice de Lesión Incapacitante, ILI por AT, como indicador relaciona el número de accidentes
de trabajo registrados que han generado incapacidad, el número de días de incapacidad y la
pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. Su fórmula es:
I.L.I.= I.F. X I.S./1000 I.L.I.= 1574/1000 = 1,57
R//: Nuestro I.L.I. es de 1,6% en nuestro sector empresarial económico.

5) INDICADORES DE CUMPLIMIENTO:

Es una herramienta que entrega información cuantitativa respecto del logro o resultado de los
objetivos, cubriendo aspectos cuantitativos o cualitativos de las actividades ejecutadas y
actividades programadas.
 Actividades 4
ejecutadas/mes
Actividades 10
programadas/ mes

I.C= A.E./A.P. X 100 = 40%

R//: 40% de las actividades cumplidas en el mes.

6) INDICADORES DE COBERTURA

Se orienta a verificar la asistencia o participación de las personas o trabajadores de los eventos o

actividades programadas en un periodo determinado.
PERSONAS 20
ASISTENTES
PERSONAS 45
PROGRAMADAS

I.C.= P.A./P.P X 100= 20/45 X 100= 44,4% P.P.

R//: 44,4% de las personas asistieron a la Actividad Programada.

7) TASA DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD LABORAL.

Es la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos), existentes en una

población en un periodo determinado, se recomienda llevar esta cifra de forma anual.
CASOS DE 6
ENFERMEDADES
LABORALES
TRABAJADORES 96
ANUALES

T.P.G.E.P = 6/96 X 100 = 6

R//: En la empresa se presentaron 6 casos de enfermedades conocidos en la empresa.
CONCLUSIÓN.

En el desarrollo de esta actividad podemos decir que la implementación del sistema de control y
vigilancia de una empresa es muy necesario tanto por la realización de los indicadores donde
demostramos un análisis de la situación actual dentro de la organización con datos precisos para
poder acciones correctivas o preventivas, según sus resultados. Resaltando la importancia que
trae el establecer unos indicadores para la metas y objetivos de la empresa.
Bibliografía

laborales, i. v. (2015). vigilancia epidimiologia del trabajo. Obtenido de

http://www.osalan.euskadi.eus/libro/vigilancia-epidemiologica-en-el-trabajo-guia-para-
la-implantacion-de-la-vigilancia-colectiva-por-parte-de-los-servicios-de-prevencion/s94-
osa9996/es/adjuntos/guia_vigilancia_epidemiologica_2015.pdf
social, m. d. (2013). guia metodologica. sistema estandar d indicadores basicos en colombia.
Obtenido de https://202165.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=119749