Aportaciones
En 1905 Alfred Binet elaboró el
¿SABÍAS QUÉ?
La psicología industrial surgió tras
la segunda guerra mundial, para
encargarse del bienestar en el
trabajo y para estudiar las
motivaciones y las relaciones
interpersonales dentro de las
organizaciones.
primer test de inteligencia, y a
partir de esto muchos otros
psicólogos empezaron a
diseñar otras pruebas
psicométricas que son muy
utilizadas en la selección de
personal, por ejemplo, pruebas
de aptitudes intereses,
Psicología
personalidad, etcétera. Industrial
El psicólogo laboral también
Psicología
realiza las siguientes
actividades análisis y MAESTRA: GABRIELA HURTADO CHIN
ALUMNO: MANUEL ALI MATOS
evaluación de puestos, diseña,
COYOC
coordina e imparte programas y
cursos, mejora las
condiciones y sistemas de
trabajo, analiza el perfil laboral
de las vacantes y ubica a
los solicitantes en el puesto
adecuado, resuelve problemas
de relaciones humanas,
descontento, insatisfacción
laboral, ausentismo y rotación
de personal, diseña
planes de carrera y vida, entre
otros.

DEFINICIÓN
Y OBJETO
DE
ESTUDIO
La psicología industrial, por su parte,
es la disciplina que se encarga de la
selección, la formación y la
supervisión de los trabajadores para
mejorar la eficacia en el trabajo.
La psicología industrial estudia
científicamente el comportamiento
del ser humano en entornos
profesionales. Un psicólogo industrial
aplica los conocimientos que ha
acumulado la psicología con el
objetivo de mejorar la eficiencia de
las empresas, el desempeño de los
trabajadores y el bienestar de las
personas que componen la
organización.
Competencias Campo Laboral
profesionales
Los psicólogos son científicos
Empresas manufactureras,
comerciales y bancarias.
profesionales que tienen Investigación y consultoría
experiencia en el diseño,
ejecución e interpretación de
privada.
Departamentos de recursos
investigaciones en psicología y humanos.
que aplican sus hallazgos para
ayudar a abordar los problemas
En instituciones
administrativas publicas y
humanos y organizativos en el privadas.
contexto del trabajo
organizado:
Cursos de capacitación
empresarial.
Identificar necesidades de
capacitación y desarrollo.
Diseñar y optimizar trabajo y
trabajo y calidad de vida
laboral.
Formular e implementar
programas de capacitación
y evaluar su efectividad.
Entrenar empleados.
Desarrollar criterios para
evaluar el desempeño de
individuos y organizaciones.
Evaluar las preferencias del
consumidor, la satisfacción Campo de acción
del cliente y las estrategias
de mercado.
La psicología industrial estudia
científicamente el comportamiento del ser
humano en entornos profesionales. Un
psicólogo industrial aplica los
conocimientos que ha acumulado la
psicología con el objetivo de mejorar la
eficiencia de las empresas, el desempeño
de los trabajadores y el bienestar de las
personas que componen la organización.