Es una rama de la psicología que aplica los Psicología de personal Psicología organizacional Factores humanos

principios de ésta en el lugar de trabajo, la cual

aumenta la dignidad y el desempeño de los Se encarga del análisis Estudia el liderazgo, Se concentran en la
trabajadores como el de las organizaciones. de puestos, satisfacción laboral, interacción humano-
reclutamientos, motivación del máquina, en el

1 Definición selección, capacitación

y evaluación del
empleado,
comunicación y
diseño, ergonomía,
fatiga física, etc.
desempeño. Utilizan manejo de conflicto. Además, trabajan con
Aplica principios como el de aprendizaje, sociales, pruebas para la Realizan encuestas y ingenieros y
motivación y emoción y psicológicos, los cuales lo selección de desarrollan programas profesionales técnicos
diferencian a escuelas de negocios. También, por su empleados, analizan para mejorar el para un trabajo
dependencia en el modelo científico-profesional, lo trabajos y crean desempeño. seguro y eficiente.
cual ayuda a que haya una mejor efectividad en la métodos para capacitar
organización. a los empleados.
Campos principales 2
PSICOLOGÍA
Empleabilidad
Acontecimientos (Organizaciones)
Enseñan y realizan investigaciones,
En 1903 la psicología fue aplicada por primera vez a los negocios, pero en sí nació en 1900. Educación aunque gran parte de esta labor es
La psicología I/O tuvo su primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial ya que los administrativa.
psicólogos I/O examinaron a los reclutas para después colocarlos en puestos adecuados.
Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth eran dos de las figuras más importantes en los primeros Diseñan sistemas que motivarán a los
años de la psicología I/O.
Consultoría empleados, también capacitan y aseguran
Los estudios Hawthorne demostraron que el comportamiento del empleado era complejo y que un trato legal y ético de la empresa.
las interacciones interpersonales entre los gerentes y los empleados desempeñaban una
importante función en el comportamiento del empleado. Sector público Trabajan para el gobierno local, estatal
En 1980 y 1990 se produjo cuatro cambios principales a la psicología I/O: el incremento del uso de o federal.
técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis, el nuevo interés en la aplicación de la
psicología cognitiva a la industria, el creciente interés acerca de los efectos del trabajo en la vida Sector privado Trabajan para una sola compañía.
familiar y las actividades de esparcimiento y cuando los psicólogos I/O sintieron renovado el
interés en el desarrollo de métodos para seleccionar empleados.
En los años 2000, quizá la mayor influencia en la psicología I/O es el rápido avance de la
tecnología.