PRACTICA

UNIDAD 1
LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Y ORGANIZACIONAL
DESARROLLE
1. Diseña una línea de tiempo con la historia de la psicología industrial en su
desarrollo a nuestros días.

1903 1920 1930 1960

Grandes avances
Walter Dill Thomas A. Se comenzó a
en el ámbito
Scott escribió Edison realizo aplicar la
organizacional
un libro pruebas de selección de
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1970 1971 1980 1990

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B.F Skinner
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organizacional
forma parte de la
psicología, se utilizan
pruebas y encuestas por
internet. Examinan a
solicitantes en línea y se
pueden hacer las
capacitaciones a
distancia.
2. Explica la diferencia entre la psicología industrial y organizacional.
La psicología industrial es la disciplina que se encarga de la selección, formación de los
empleados de una empresa y la psicología organizacional busca las técnicas para hacer
las evaluaciones y trabaja con el estrés laboral.

3. Realiza un análisis de 3 párrafos sobre la importancia del trabajo en la vida de las

personas.
Debido a la gran cantidad de tiempo que se dedica cada día a desarrollar esta actividad
que proporciona una cierta remuneración, constituye una de las acciones más
importantes de la vida de los seres humanos. Su importancia radica en que es el medio
que permite satisfacer las necesidades económicas de las personas. La vida se basa en
disponer de un cierto nivel adquisitivo y el desarrollo de esta actividad es el único
medio para poder alcanzarlo.
Trabajar forma parte de la vida de las personas. El hombre está creado para ello.
Trabajando los seres humanos desarrollan su personalidad, aprenden a afrontar
problemas, a desenvolverse en un medio diferente al de su hogar, a superarse.
Este concepto tiene importancia también desde el punto de vista psicológico. Una
persona alcanza una realización personal cuando trabaja. Trabajar implica una manera
de ocupar el tiempo, de que las personas se sientan útiles y sientan que están aportando
algo a la sociedad en la que vive. Es el medio para conseguir reconocimiento laboral, la
manera de que las personas sean valoradas por sus conocimientos y su manera de hacer
las cosas.

4. Menciona cinco aportes de la Psicología Industrial/Organizacional a la sociedad.

1. Dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con la colaboración de

las aportaciones, alcances, que nos lega la psicología laboral, industrial, en pro
de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el desempeño de
sus funciones, en sus interrelaciones dentro de la organización.
2. Permite diseñar en proyecto de estructuración laboral, tanto en horarios y
pagos.
3. La psicología industrial no solo se ocupa de la búsqueda del conocimiento de
las personas, sino que además se involucra de manera directa en las
necesidades que estos tienen, y los ayuda por el camino del razonamiento.
 4. Con esta disciplina se puede medir el rendimiento laboral.
5. Realiza un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización
para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor
efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el
desarrollo personal y promotora del bienestar.

5. Explica cuáles son los desafíos de la psicología industrial.

Uno de los desafíos es poder comprender el comportamiento humano en el ámbito
laboral. La psicología industrial-organizacional se enfrenta cada vez a mayor desafío, fuerza
laboral demanda más que nunca empleos y cada vez tiene mayores niveles de educación. La
naturaleza del trabajo ha cambiado. Hay un número creciente de empleos en industrias de
servicios, los empleos requieren conocimientos informáticos, hay más empleos de medio
tiempo. Los cambios económicos, se requiere que los empleados aprendan nuevas habilidades
laborales. La vida laboral está cambiando y en esa medida la psicología industrial
también lo está haciendo.