LA PSICOLOGIA EN EL TRABAJO:

Es la parte de psicología que trata de una forma teórica y práctica y como las personas
piensan y sienten en el espacio de trabajo o de la organización, tiene como finalidad
mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la
calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo, de este modo la psicología del
trabajo y las organizaciones intentan conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes
aspectos de las organizaciones como su estructura, clima cultura, sus sistemas sociales y
sus procesos.

DIFERENCIA ENTRE PSICOLOGIA ENE LE TRABAJO Y PSICOLOGIA D

ELAS ORGANIZACIONES:
En sus procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación
que juntan lo social y lo organizacional, así mismo, aunque haya una estrecha relación entre
la psicología en el trabajo y de las organizaciones también existen algunas diferencias por
su parte la psicología en el trabajo se preocupa de la actitud concreta de cada trabajador y
se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la
carga de trabajo conflictos de rol, síndrome de desgaste profesional. Mientras que la
psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y estudia más allá del
trabajador, la organización en la que es inmerso y su relación con estas ambas perspectivas
se consideran complementarias para entender la conducta de los trabajadores en sus
empresas.

CARACTERISTICAS:
Como bien sabemos la psicología en el trabajo se encarga de estudiar el comportamiento en
el ámbito del trabajo y de aplicar programas de modificación de las conductas teniendo en
cuenta las dinámicas de equipo y los procesos de liderazgo
 Desarrollar tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral
 Realizar tarea de gestión y formación de equipos
 Asesora sobre la estructura organizativa de una institución
 Interviene en estrategias comercial y de marketing
 Promoción de salud

ELEMENTOS QUE ESTUDIA:

Los principales temas que se trabajan desde la psicología laboral son:
MOTIVACION: Claves en las empresas como en los proyectos profesionales de tipo
unipersonal.
LIDERAZGO: El saber liderar puede dar como resultado en el rendimiento obtenido como
en la sensación que produce trabajar en determinada institución.
SELECCIÓN DE PERSONAL: Básico para que un conjunto de trabajadores pueda
funcionar bien.
FORMACION D ETRABAJADORES: Los trabajadores no necesariamente deben ser
formadas en áreas de especialización que ya dominan si no en otras habilidades que
resultan necesarias, muchas entidades impulsan cursos o talleres para que los trabajadores
puedan aprender y así obtener nuevos conocimientos.
RENDIMIENTO: Esta es una de las áreas de la intervención más importante de la
psicología laboral, saber impulsar programas para potenciar el rendimiento es clave en
muchos aspectos.
COMUNICACIÓN INTERNA: Es también parte del trabajo dado que hay que saber
coordinarse y la vez tener claro el modo general en el que se trabaja en la entidad en la que
se está.
CLIMA LABORAL: Define el tipo de actitud y sentimientos que desprende el contexto de
trabajo.

FUNCIONES:
 Conocer y hacer sentir cómodos a los trabajadores en relación en su trabajo.
 Implementar procesos de selección capacitación y retención de talento.
 Orientar el liderazgo y la toma de decisiones.
 Diagnosticar y resolver conflictos que puedan afectar el clima laboral
 Recomendar acciones preventivas, o correctivas.
 Proponer soluciones para la integración de la creatividad e innovación de los procesos
productivos, operativos y administrativos.

PROPOSITOS:
Comprender, predecir y controlar el comportamiento en el lugar de trabajo, su tarea es
ayudar a las organizaciones a definir estrategias o implementar practicas relacionadas con
el desempeño y el bienestar de las personas en el trabajo, se hace referencia a los
fenómenos psicológicos como el comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los
valores de las personas y su proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto de una
organización.
 MAPA MENTAL

Trata los
pensamientos y
sentimientos en
el espacio del
trabajo.

Asesora sobre la
estructura
Su finalidad es mejorar organizativa de una
el rendimiento y institución
productividad
potenciando el
desarrollo personal

Impulsa
Psicología programas para
Se preocupa por la en el trabajo potenciar el
actividad concreta rendimiento
de cada trabajador

Propone
soluciones para la
Los temas que la integración de la
psicología del creatividad
trabajo estudia son
la motivación y el
liderazgo
Desarrolla tareas de
análisis y
optimización del
rendimiento laboral