UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA DE PSICOLOGÍA

ASIGNATURA:
ITINERARIO I: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL - ITINERARIO II:
PSICOLOGÍA COMUNITARIA

INTEGRANTES:

ALVAREZ MUÑOZ CATERINE SOFIA

MUÑOZ RIVADENEIRA MARIA DOLORES
PALACIOS ANCHUNDIA ANTHONY JOSHUA
SANCAN BRAVO FRANK DEIVID

CURSO:
Sexto Semestre A

DOCENTE:
Psi. Ind. Joe Riera Estrada

PERIODO ACADÉMICO:
2023 – 2024 (1)
 Psicología Industrial

La psicología industrial/organizacional (I/O) es una

La psicología industrial examina
rama de la psicología que aplica los principios de ésta
Profesionales/Psicólogos factores que afectan a la gente en
en el lugar de trabajo. una organización, en oposición a la
Industriales:
Su propósito es aumentar la dignidad y el desempeño amplitud de aspectos que implica
Pueden tener un impacto manejar una organización tales
de los seres humanos, así como de las organizaciones
positivo en las vidas de otras como canales de marketing, redes
para las que trabajan al avanzar en la ciencia y de transportación y cálculo de
personas que conforman
conocimiento del comportamiento humano. costos
dicha empresa

2 enfoques:

Industrial: se dirige a la Organizacional: crea una Habilidades

También mejorar la calidad de determinación de las estructura y una cultura
vida al aumentar la efectividad competencias necesarias organizacional que motivarán a • Detectar
del empleado, lo cual reduce el para realizar un trabajo, dotar los empleados a desempeñarse • Investigar
costo de artículos vendidos al a la organización con bien, les dará la información • Evaluar
mejorar la calidad del producto. empleados que tengan tales necesaria para hacer su trabajo y • Diagnosticar
competencias y aumentarlas proporcionará condiciones que
Esto sucesivamente reduce • Planear
con capacitación. sean seguras y resulten en un
costos, reemplazo y reparación • Intervenir en las modalidades de
al mejorar la eficacia ambiente de trabajo agradable y prevención y rehabilitación
satisfactorio. (básica) en las diferentes áreas
organizacional, que puede
de la Psicología social
causar reducciones en comunitaria y laboral para la
actividades ineficientes como solución de problemas
esperar en una fila.
La importancia de la psicología industrial recae en que se pueda crear un clima
organizacional que propicie el desarrollo de comportamientos y actitudes los
cuales beneficien el desempeño laboral de las personas y, por ende, la
productividad de la empresa. Que el trabajador sienta el impulso necesario
para poder trabajar de manera constante, sin sentirse desmotivado ni
estresado, que es uno de los factores que influyen directamente en
la productividad de los empleados.