DEFINICION: 

 es la parte de la psicología que trata de una forma teórica y práctica cómo las personas hacen, piensan y
PSICOLOGIA DEL sienten en el espacio de trabajo o de la organización.

TRABAJO OBJETIVO:
Los fenomenos sociales en el trabajo para mejorar la calidad de la vida social de los trabajadores y colaboradores,la
productividad y la eficacia de la labor

CARACTERISTICAS Y FUNCIONES DE LA PSICOLOGIA LABORAL:

La Psicología Laboral —también llamada Psicología del Trabajo y las organizaciones— se encarga del estudio de los
procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa. Una especialidad que ha ido ganando
prestigio y adeptos en los últimos años en consonancia con el sector de Recursos Humanos.
Tradicionalmente, el rol del psicólogo laboral y de RR.HH, se limitaba a la selección de personal y captación de talentos.
Hoy en día, el campo de actuación es mucho más amplio:
TENDENCIAS: Desarrolla tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral
Ademas de los objetivos basicos tendra un Realiza tareas de gestión y formación de equipos.
fuerte enfoque en desarrollar el talento y Asesora sobre la estructura organizativa de una institución.
humanizar la organización. Sera un pilar
en el desarrollo de las personas y de las
Interviene en estrategias comerciales y de marketing   
Promoción de la salud en las empresa.
organizaciones.
Datificacion: z
tener en control y en una sola area toda la
informacion de forma automatizada en un FUNCIONES: 
solo sitema evitando la perdida de Aportes para cambiar y mejorar condicionescon las personas que colaboran en el area del trabajo, el propio trabajoque
informacion, evitando la ineficiencia de la
gestion de recursos humanos.
realizan,la interacion entre compañeros, superiores y subordinadosen ambas direcciones; tambien tiene el reto de
Aprendizaje: contribuir de manera disyintiva e integradora a la practica de relaciones laborales. Asu vez tambien colabora con la
INTERNET: se capacita de una manera direccion de organización, estudiando la eficacia, la productividad y la valoracion de los puestaos asignados a cada
atractiva, dianmica y practiva. persona en el trabajo.
COLABORATIVO: A partir de las
capacitaciones recibidas los empleados,
jefes y demas colaboradores deben
construir conocimiento y generar
efectividad.
Valores:
Impregnar los valores institucionales
creando sentido y pertenencia de todo, asi
como el dicho, PONERSE BIEN LA
CAMISETA.